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월형수와 가사 회사는 어떤 관계입니까?
사실 직원과 기업의 관계다. 직원과 가사 기업의 관계는 고용과 고용의 관계 또는 다른 관계라고 할 수 있다. 예를 들어, 기업이 자신을 과시하고 자신의 플랫폼을 발휘하는 것도, 당신이 발휘하고, 기업이 더 빠르고 더 빠르게 발전하기 때문이다. (존 F. 케네디, 성공명언) 물론, 성장하는 동시에, 너도 기업 자체에 의존하는 것도 일종의 상호 보완적인 관계이다. 직원의 월누이와 회사는 고용관계이자 파트너십 (노동관계) 이다.

-응? 불완전한 일은 없고, 나쁜 자신밖에 없다. (서양속담, 자기관리속담) 기왕 일을 선택했으니, 견지해야 한다. 단순히 직원과 회사가 대립하는 관계라고 생각하는 사람들이 많다. 월급을 받는 만큼 일을 하고, 자신이 회사나 사장을 위해 일하는 것이지 자신을 위해 일하는 것이 아니라고 생각하기 때문에, 직장에서 대강대강 할 수 있고, 사장이 있을 때 일을 좀 하고, 사장이 없을 때 긴장을 풀 수 있다. 사실 회사의 플랫폼에서 등교할 수 있는 능력은 모두 직원 자신의 것이고, 대강대강 일하는 것은 자신에 대한 무책임이다.

직원으로서 우리는 모든 사람이 자신의 미래와 꿈을 위해 일한다는 것을 기억해야 한다. 그들의 미래를 성공과 행복으로 만들기 위해서, 우리는 지금 열심히 일해야 한다. 자신의 행복, 꿈, 미래를 위해 노력하면 더 효율적이다.

다른 사람이 아무리 좋은 말을 해도 소용이 없다. 한 물건의 좋고 나쁨을 판단하는 것은 단순히 다른 사람의 소개에 의지해서는 안 된다. 가정산업은 장기적이고 지속 가능한 조양업이다. 만약 네가 정말 이 업종에 들어가고 싶다면, 나는 네가 직접 조사하고 충분히 이해하는 것이 좋겠다고 생각한다. 직원 관리 모델을 채택한 베이징 가사사 (청지기 가정) 는 그 중 하나라고 할 수 있다. 요컨대, 스스로 선택을 하다.