시간제 고용은 쌍방이 구두협의를 체결할 수 있으며, 쌍방은 서면 노동계약을 체결할 필요가 없다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동계약을 체결할 수 있지만, 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 따라서 임시직 근로자가 서면 노동계약서에 서명하지 않는 것은 가능하고 불법이 아니다.

임시직은 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 노동자를 가리킨다. 수습 기간 기준이 없어 직접 채용하다. 가정서비스업은 비교적 많은데, 하루 임금은 보통 수백 원, 4 시간에서 8 시간이다. 임시직은 정규직처럼 연금과 월 최저임금의 보장을 받지 않는다. 임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다. 비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기적인 추가 업무에 대응하기 위한 것이다. 예를 들어, 장기 출산 휴가 때문에 그들을 대용품으로 고용하는 것이다.

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.