전반적으로, 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 각 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 다음은 참고용으로 일부 도시의 규정을 열거한 것이다.

상하이 육아휴직 규정: 출산휴가는 만육의 간호휴가다.

상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다.

심천 노동법 남성 출산 휴가 규정

여성 근로자는 만 23 세이며 법에 따라 결혼 후 첫 자녀 (쌍둥이, 다쌍둥이를 포함) 를 임신한 초산모는 출산 휴가를 30 일 연장하고 남편에게 간호휴가 10 일을 줄 수 있다.

허베이: 만혼만육은 남자에게 열흘간 간호휴가를 준다.

허베이 () 성 인구계획출산조례 () 제 32 조는 만혼만육한 시민에게 상을 준다고 규정하고 있다. 만혼이란 법정 결혼 연령에 따라 3 년 이상 결혼을 미루는 것을 말한다. 기혼 여성이 24 세 이상 처음으로 출산한 것은 만육이다. 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가 15 일을 보상한다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가 45 일을 장려하고, 남자에게 열흘간 간호휴가를 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간에 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받는다.

충칭: 간호휴가 7 일 (영업일 기준).

충칭시 인구계획출산조례 제 28 조에 따르면 만육출산휴가 기간 동안 남성 단위는 간호휴가 7 일 (영업일 기준), 간호휴가는 근무시간으로 간주해야 한다.

독서 연장:' 노동법' 은 남자 직원의 출산 휴가를 며칠 동안 규정하고 있습니까?

출산 휴가: (1) 여직원: 정상 출산, 출산 휴가 90 일, 출산 전 15 일, 출산 후 75 일. ⑵ 출산 휴가 증가 15 일. ⑶ 한 번에 다둥이를 낳다: 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 늘린다. (4) 만육: 만 23 세 첫 출산, 출산 휴가 60 일 증가. 유산 휴가: (1) 임신 4 개월 미만 유산 15 일; (2) 임신 4 개월 이상 낙태 42 일.