법률 분석: 규정에 따르면 선전의 사업단위, 공기업, 정부기관의 직원들은 귀가를 허용하지 않는다. 선전 () 은 사기업이 가능한 한 직원들이 선전에서 설을 보낼 수 있도록 안배할 것을 건의하며, 반드시 깊이 머무를 필요는 없다. 선전 정부는 모든 고용주가 추가 휴가 수당을 지급하는 것과 같은 장려 조치를 취하고 더 많은 직원을 선전 명절과 설에 머물게 하기 위해 최선을 다하도록 독려했다. 심천 정부는 이주 노동자들에게 현지 설 보조금을 제공하지 않는다. 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 일자리가 필요해서 설날에 귀가하지 않는다면,' 중화인민공화국노동법' 관련 규정에 따라 고용인 단위는 임금의 300% 이상을 지불해야 한다. 베이징을 예로 들면, 베이징은 베이징에 남아 있는 가사 종업원과 그 가사 서비스 기업에 대해 상을 준다. 포상 대상: 이번 춘보작전에 참가하는 기업이 근무를 하고, 202 1 년 2 월 4 일부터 2 월 26 일까지 근무기간 18 일 이상 근무한 가사 종업원을 확정했다. 인센티브 기준: 주문당 400 위안을 넘지 않고 인센티브를 준다. 중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 근무 시간이 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 44 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이하의 임금을 지급한다. (2) 휴일에 근로자를 배정하는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 전염병 예방법"

제 42 조 전염병 발생, 유행시 현급 이상 지방인민정부는 즉시 역량을 조직하여 예방 계획에 따라 예방 치료를 실시하고 전염병 전파 경로를 차단해야 한다. 필요한 경우 다음과 같은 긴급 조치를 취하고 상급 인민정부의 비준을 거쳐 공고할 수 있습니다. (1) 장터, 극장 또는 기타 인원이 모인 장소에서 공연을 제한하거나 중지할 수 있습니다. (2) 정지, 폐쇄 또는 정지; (3) 전염병 병원체 오염 공공 식수원, 식품 및 관련 물품을 폐쇄하거나 봉인한다. (4) 전염병을 통제하거나 죽이는 야생 동물, 가축, 가금류 (e) 전염병의 확산을 일으킬 수 있는 장소를 폐쇄하다.

제 45 조 전염병 발생, 유행시, 전염병 전염병 전염병 통제의 필요에 따라 국무원은 전국이나 성, 자치구, 직할시 범위 내에서 긴급 동원자나 비축품을 임시로 징용할 권리가 있다. 주택, 차량, 관련 시설, 설비를 임시로 징용한다.