가정부가 중개소개이거나 유 양과 고용관계를 맺은 경우 산업재해는 산업재해에 속하지 않으며 산업재해보험 대우를 받아서는 안 된다. 이 경우, 즉 가정부가 직장에서 뜻밖의 상해를 입었고, 그녀는 고용주에게 배상을 요구할 권리가 있다. 즉, 미스 유는 고용주로서 가정부의 인신상해에 대해 책임을 져야 한다는 것이다. 법적 근거는 최고인민법원' 인신손해배상사건 재판에 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 이다. 이 사법해석은 근로자가 취업 활동 중 인신피해를 입은 경우 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권자는 제 3 자에게 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수도 있고, 고용인에게 배상 책임을 맡길 수도 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.