일부 젊은이들에게 가정부 플랫폼에서 아기를 데려오는 것은 많은 직장인들의 선택이다. 결국, 아이들은 국내 플랫폼에서 전문 보모에게 더 안심할 수 있습니다. 하나는 이 보모들이 모두 전문적으로 훈련을 받았다는 것이다. 둘째, 그들도 풍부한 경험을 가지고 있으며, 어떻게 하면 아기를 건강하게 성장시킬 수 있는지 알고 있다. 심천의 한 여성과 남편은 일이 바쁘지만 아기는 겨우 두 살인데 돌볼 시간이 없다. 부부는 선전의 가사 플랫폼에서 가정부 한 명을 면접하고 어린 아이를 돌보기로 했다. 그 여자는 일하다가 우연히 이전의 CCTV 를 훑어보았는데, 이번에 고용된 보모가 자기 아기를 때렸다는 것을 알게 되었다.
여자 측의 대답에 따르면, 이것은 그녀가 선전 가정플랫폼에서 찾은 여섯 번째 가정부이다. 아이를 데리고 가는 것은 매우 엄밀한 일이다. 부부 두 사람은 아이에게 가정부를 청하는 것을 매우 중시하고, 여자도 줄곧 각 가정부가 자신의 요구에 부합하는지 관찰하고 있다. 처음 다섯 명의 보모는 모두 원칙을 어겼기 때문에 여자가 다섯 명을 해고했다. 이번에는 보모가 한 걸음 더 나아가 자기 아기를 학대하고 심지어 아이를 때리기까지 했다. 이 여자도 실망했고, 지금은 국내 각 플랫폼의 보모에 대한 신뢰를 잃었다.
우선, 이 가정부에게 가정부가 이유 없이 아이를 다치게 하고 욕하는 것은 법률 명문 규정을 위반한 것이다. 미성년자 구타는 18 일 이상 15 일 이하의 구속처벌을 받고 가정부는 경제벌금을 부과한다. 선전의 국내 플랫폼도 일정한 법적 책임을 지고 있으며, 직원들에 대한 부적절한 훈련뿐만 아니라 직장에 들어가게 한다. 우리는 또한 이 국내 플랫폼의 내부 인원을 조사하여 국내 회사 내부 가정부의 자격증을 엄격히 조사할 것이다. 그리고 가정회사는' 가정서비스업무관리 잠행방법' 을 위반하고 소속 기업 이하 직원에 대한 기술훈련 관리를 하지 않았다. 아동 학대 시 가정사는 가정부와 고용주 사이의 중개자로도 일정한 법적 책임을 진다.