임시직은 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 노동자를 가리킨다. 그들은 수습 기간 기준이 없는 직접 채용되었다. 가정서비스업은 비교적 많은데, 하루 임금은 보통 수백 원, 4 시간에서 8 시간이다.
임시직은 정규직처럼 연금과 월 최저임금의 보장을 받지 않는다. 임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다. 비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기적인 추가 업무에 대응하기 위한 것이다. 예를 들어, 장기 출산 휴가 때문에 그들을 대용품으로 고용하는 것이다.
결점이 있다
대량의 임시직의 존재는 경제와 사회 발전에 많은 폐단을 가져왔다. 임시직은 불안정하여 언제든지 해고될 수 있으며 근로자의 권익은 지키기 어렵다. 보험이 없고, 산업재해는 아무도 책임지지 않습니다. 같은 노동에 대한 동등한 보수와 취업 2 선제는 사회적 공평과 정의, 조화와 안정에 불리하다.
기업에서 비정규직 근로자를 고용하는 것은 인건비를 낮추는 것처럼 보이지만, 비정규직 근로자를 고용할 때마다 처음부터 교육을 시작해야 한다는 의미이며, 사실상 교육 비용이 증가합니다. 게다가, 비정규직 근로자들은 대부분 기술이 없고, 업무의 질이 보장되기 어렵다. 이는 분명히 기업의 장기 발전에 불리하다.
한편 비정규직 근로자는 관련 측이 책임을 회피하는 통로가 되기 쉽다. 이러한 일들은 확실히 임시직이 한 것일 수 있다. 왜냐하면 그들은 장기적인 의식이 없기 때문에 사회 진보를 추진하기 어렵기 때문이다.