우선 가정부와 고용주의 관계가 노동관계인지 노무관계인지 분명히 해야 한다. 가정부가 가정부 종업원으로서 고용인과 노동계약을 체결하고 노동법에 구속되면 가정부의 사회보장비용은 고용주가 부담해야 한다. 노동법에 따르면 고용인 단위는 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 직원들에게 사회보험을 납부해야 하기 때문이다.
하지만 가정부와 고용주가 임시가정서비스나 노동계약과 같은 노동관계를 형성한다면 사회보장비 부담은 달라진다. 이 경우 보모는 자신이 사회보장비용을 부담해야 할 수도 있고, 쌍방이 계약에서 누가 부담하기로 합의할 수도 있다.
또한, 보모 사회 보장 비용에 대한 규정마다 지역마다 차이가 있을 수 있다는 점도 유의해야 한다. 일부 지역에서는 가정부 사회보장비의 주도자를 명확히 하는 관련 정책을 내놓을 수 있으며, 구체적인 운영은 현지 법규와 연계하여 판단해야 한다.
결론적으로:
가정부 사회 보장 비용의 주도자는 가정부와 고용주의 고용 관계 및 쌍방의 약속에 달려 있다. 노사 관계를 형성하는 사회 보장 비용은 고용주가 부담한다. 노사 관계가 형성되면 보모가 부담하거나 쌍방이 합의해야 할 수도 있다. 구체적인 운영은 현지 법규와 연계하여 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
분담금 단위와 분담금 개인은 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.