법적 근거: 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 재개에 대한 의견.

전염병 예방·통제 기간 동안 인원이 모이는 것을 줄이기 위해서는 자격을 갖춘 기업이 유연한 고용조치를 시행하도록 장려하고, 잘못된 출퇴근, 유연한 출퇴근 등을 통해 직원들과 유연한 근무 시간을 협의하도록 장려해야 한다. 근로자의 건강과 노동안전을 보장한다는 전제하에 정부 전염병 예방·통제 임무를 맡고 시급히 야근을 해야 하는 기업은 노조와 근로자와의 협상을 지도할 수 있으며, 근무 시간을 적절히 연장하여 긴급 생산 임무를 처리할 수 있으며, 법에 따라 근무 시간을 연장할 수 있는 제한을 받지 않는다. 복공 조건에 부합하는 기업에게는 필요한 방역 보호와 노동 보호 조치를 제공하고 직원들의 복공을 적극 동원해야 한다. 복직을 원하지 않는 직원에 대해서는 기업 노조가 제때에 전염병 예방·통제 정책 요구와 기업 복공의 중요성을 선포하도록 유도하고, 직원들이 제때에 복직을 하도록 적극적으로 설득해야 한다. 설득이 무효이거나 다른 정당하지 못한 이유가 있는 경우, 그 일을 법에 따라 처리하도록 책임을 져야 한다.