1, 주소: 시청로 1 번호;

2, 지도:

둘째, xingyi 시 인적 자원 및 사회 보장국의 책임:

(1) 국가, 주, 주 인적자원 및 사회보장사업의 방침, 정책, 법률 및 규정을 관철한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하고 시행을 조직하다.

(2) 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.

(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 구축 및 개선, 고용 지원 시스템 구현 등을 담당합니다. 직업 자격 제도를 완비하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련을 총괄적으로 실시하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.

(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 실시와 관련된 정책과 기준을 조직하다. 사회보험관계 속보정책을 시행하고 기관 사업 단위, 기타 사회조직 및 사회구성원 기본연금보험과 기본의료보험을 실시한다. 새로운 농촌 연금 보험을 실시하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 분배, 관리 및 운영에 대한 행정 감독을 실시합니다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 조직하십시오. 규정에 따라 사회보험기금의 가치를 보존하고 부가하는 감독 관리 업무를 잘 수행하다.

(e) 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측 및 정보 안내, 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지 및 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 담당합니다.

(6) 집행 기관, 기업, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 관련 정책, 기관, 기업, 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘; 기관, 기업 및 기관의 직원 복지 및 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업 임금 제도 개혁 방안, 임금 지도선 관련 정책, 업계 임금 소득 조정 정책, 최저 임금 기준 정책 및 경영자 소득 분배 정책을 조직하다. 기관 및 기관의 직원 퇴직 평가; 기관 및 기관 직원 및 퇴직 (직급) 인원 사망 관련 복지 대우의 심사 및 승인을 담당한다. 조직기관 사업 단위 노동자 기술 등급의 심사 인증 업무를 조율하다.

(7) 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 지도한다. 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 조직하고 실시합니다. 직함제도 개혁을 먼저 심화시키고 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 추천 업무를 담당하다.

(8) 계획된 분배를 담당하는 전업 장교의 접수, 배치 및 훈련; 관련 부서를 조율하여 전업 장교 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 어려움을 해결하고 기업 군대의 간부 이전을 안정시키는 방침을 관철하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 관련 부서에 협조하여 도시 퇴역 사관과 사병의 배치 업무를 잘 수행하다.

(9) 행정기관 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 포함) 과 사업단위 직원의 종합 관리를 담당한다. 정부 보상 및 표창을 담당합니다. 기관 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 사직, 사퇴를 담당하는 종합 관리.

(10) 간부 관리 권한에 따라 기관 사업 단위 간부 임면과 퇴직 업무를 맡다.

(11) 국가 노동관계 정책을 관철하고 농민공 관련 정책의 시행을 촉진한다. 노동 기준의 이행을 감독한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.

(12) 국가 인재 교류 정책 법규 시행, 인재 채용, 교류 및 인사 대리 서비스, 건전한 인재 흐름의 사회 조절 메커니즘 구축. 시의 경제사회사업 발전을 책임지고 인재의 통일관리와 양성 (13) 종합관리와 노동보장감찰을 지도하고, 시급 고용단위와 시공상행정관리부에 등록된 고용인의 노동보장업무를 담당하고 있습니다.

(14) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 통계 및 정보 업무를 담당하고 인적자원 및 사회보장 정보 네트워크를 구축하다.

(15) 시 전체 행정기관 공무원 채용과 사업 단위 채용 등 인사시험을 책임진다. 관련 국가기관, 기업사업단위가 위탁한 각종 사회시험을 맡다.

(16) 노동 분쟁 및 인사 분쟁 중재에 관한 국가 및 성의 법률, 규정, 규정 및 정책을 시행한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여공, 미성년자 특수 노동 보호 정책의 시행을 감독하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.

(17) 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 지불 기준, 진료 프로젝트, 약 범위 및 서비스 시설, 지정 의료기관 및 약국 비용 결산 감사 관리 방법을 시행하여 기본 의료 보험 및 새로운 농촌 협동 의료 관리 및 감독을 담당한다.

(18) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사항과 돌발사건을 처리한다.

(19) 기업 퇴직자 관리 업무를 지도하고 맡고, 기업 위탁인 관리 제도와 서비스 조치를 수립하고, 시행을 조직한다.

(20) 시 인민 정부, 상급 인적자원 및 사회보장행정부가 제출한 기타 업무를 맡다.