성차별에 관한 사법분쟁은 보통 어떤 형태로 나타납니까?

도시 여성 고용 현황 분석

요약: 오늘날 사회 여성 취업에는 여전히 많은 문제가 있는데, 주로 성차별과 여성 취업 사상의 폐단이다. 이 글은 사례와 함께 현대 여성 고용의 두 가지 현황을 분석하고 그 배후의 원인을 분석해 도시 여성 취업 문제를 해결하기 위한 건의를 제시했다.

[키워드] 여성 고용; 성차별 취업 관념 권리 보호

오늘날, 글로벌 현대화와 중국 현대화가 진행됨에 따라, 특히 중국이 심화 개혁과 현대 산업 구조 구축 단계에 들어선 후 여성 취업을 위한 새로운 기회를 제공하였다. 게다가, 전 세계 여성 해방 운동이 추진됨에 따라 여성의 취업 상황이 크게 개선되었다. 예를 들어, 여성의 취업권은 국가 정책과 법규에 의해 보호되고, 취업 분야가 확대되고, 취업 방식이 다양해지는 경향이 있다. 그러나 여성 고용에는 여전히 많은 문제가 있습니다. 이런 문제들은 목마른 까마귀가 볼 수 있지만 손이 닿지 않는 물과 같아서 여성 취업의 유형무형의 장애물이 되었다.

첫째, 여성 고용 현황 분석

(a), 성 차별에 대한 장벽

여자는 남자와 함께 존재하는 집단으로서 비교될 수밖에 없다. 여성 고용은 전통적 요인의 영향을 받아 성차별의 제약을 받는다. 이에 따라 도시 여성 취업뿐만 아니라 전 세계 여성 취업은 성차별 문제에 직면해 근무선택, 직위 상황, 임금 격차 등에 주로 나타난다.

1. 구직 중 성별 장애

200 1 발표된 제 2 차 중국 여성의 사회적 지위 샘플링 조사에 따르면 우리나라 남녀사회 지위의 전반적인 격차와 계층 격차는 여전히 존재하고 있으며 주로 여성 취업률 감소와 재취업난으로 나타났다. 통계에 따르면 2000 년 말 현재 도시와 농촌 여성의 65,438+08 ~ 64 세 비율은 87% 로 남성보다 6.6% 포인트 낮은 것으로 나타났다. 1990 에 비해 도시 남녀 취업률이 모두 하락했고 남성은 90% 에서 8 1.5%, 여성은 76.3% 에서 63.7% 로 떨어졌다. 남성보다 여성의 하락 폭이 더 크다. 국가통계청이 발표한 2005 년 중국 취업보고서에 따르면 여성 취업률은 남성보다 1 1.4% 낮은 것으로 나타났다.

이 자료는 직업 선택 차별이 이미 여성 취업이 직면한 주요 장애 중 하나가 되었다는 것을 충분히 보여준다. 전통적인 성분업관념의 영향을 받아 여성이 사회노동 분야에서 차별을 받는 것은 보편적인 문제이다. 직업을 선택하는 과정에서 여성에 대한 차별이 여러 가지 형태로 존재한다. 우리나라 여성의 직업 선택에서 성차별은 주로 나이, 신분, 성별, 신체 상태에 나타난다.

여성은 입사할 때 종종 성별 때문에 고립되는 경우가 많다. 많은 고용인들이 여행 돈이 없어 여성 구직자를 거절하는 것에 익숙해져 구직의' 약점' 이 되고 있다. 직업 선택에서 성차별은 여성을 중국에서 가장 스트레스가 많은 집단으로 만들고, 실직도시 여공과 도시 여대생의 취업 문제가 특히 두드러진다. 2005 년 3 월, Zhaopin.com 과 Sina.com 은 남녀가 직장에 들어갈 때 평등한지 여부를 공동으로 조사했다. 그 결과 여성 졸업생의 5.59% 만이 구직이 순조롭다고 생각하는 반면, 28.90% 는 여성이 남성보다 더 노력해야 한다고 생각하고, 32.75% 는 성차별이 존재한다고 인정했다.

관련 자료에 따르면 우리나라 도시 여성 취업률은 1996 부터 하락하기 시작했다. 2000 년 말까지 전국 도시 단위 여직원 절대 수가1477 만 7 천 명으로 줄었다. 많은 기업들이 최적화 조합을 실시할 때, 여공은 우선적으로 해고되었다. 제남의 조사에 따르면 여성 직원은 잉여 인원의 70 ~ 80% 를 차지한다. 베이징의 한 무선 발전소 107 정리 해고 근로자 중 여성 95 명이 정리 해고 근로자의 87% 를 차지했다. 게다가, 제 2 차 중국 여성 지위 샘플링 조사의 주요 데이터 보고서는 일반적으로 일자리를 구하기가 어렵다고 생각한다. 이 가운데 49.7% 는 재취업할 때 나이와 성차별을 받아 실직 남성보다 18.9% 포인트 높은 것으로 나타났다.

이 사례들은 최근 몇 년 동안 도시 여성 취업이 여성 실업 규모가 계속 확대되고 실직 여공의 재취업이 어려워졌다는 새로운 문제를 부각시켰음을 보여준다.

취임 중 성 장애.

32 세의 한 젊은 여성이 6 번의 이직 경험을 했다. 그녀는 "처음으로 사기업에서 일하며 공장장 비서를 맡고 있다" 고 말했다. 당시 사장의 유색한 눈과 손발을 특히 두려워했고, 하루 종일 하얀 공포 속에서 살았다. 나는 참을 수 없어 화가 나서 사직했다. 나중에 나는 홍보 담당관으로 기업 사무실로 옮겼다. 일하는 동안, 나는 나의 작문 능력을 발휘하고, 열심히 일하며, 최선을 다하려고 노력한다. 공장의 대부분의 홍보 활동은 내가 기획한 것이며, 매년 서로 다른 정도의 표창 상을 받는다. 그러나, 나는 항상 승진 기회를 놓친다. 임금은 그런대로 괜찮지만, 여성이 중용될 수 없다는 편협한 성관에 익숙하지 않다. 나중에 이직은 항상 운이 좋지 않았다. 성에 대한 열망이 가득한 남자 사장을 만났기 때문이거나, 내 눈앞을 환하게 하는 작업 환경이 없었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) (윌리엄 셰익스피어, 행운명언). "

이 사례는 여성 취업 상황의 문제점을 밝혀냈다. 즉 전국 남성이 주도하는 직업이 여성이 주도하는 직업보다 훨씬 크다는 것이다. 또한' 여성' 직업은 종종' 남성' 직업보다 가치가 없다.' 남성' 직업소득이 낮고 지위가 낮으며 승진 기회가 적기 때문이다. 이 결과는 노동 시장에서 여성이 더 많은 제한을 받고 흡인력도 남성보다 못하다는 것을 보여준다. 남녀 고용 불평등의 주요 원인은 서로 다른 직업과 업종 사이에 성별 격리가 있기 때문이다.

대부분의 여성들은' 삼삼소' 의 틀을 벗어나지 못한다. 즉, 공직은 실직보다 많고, 조연은 주인공보다 많고, 부직은 본직보다 많다. 첫째, 취업에서 여성의 지위는 일반적으로 남성보다 낮고 승진 기회도 상대적으로 낮다. 여성은 항상 지식과 능력면에서 남성보다 못하다고 생각하기 때문에 고위 의사결정과 관리부에 들어가기가 어렵다. 둘째, 지역 사회 봉사와 가사 서비스 등 비공식 부문의 여성 취업률은 남성보다 훨씬 높다. 다시 한 번, 여성들은 주로' 여성에게 적합하다' 는 분야에 집중한다. 우리나라 도시 여성 취업은 주로 제조업, 도매 소매, 무역, 음식, 건강스포츠, 사회복지 등에 집중되어 있는데, 이들 업종은 대부분 보조적이고, 기술수준이 낮고, 취업문턱이 낮고, 수입이 낮아 승진 기회가 생기기 어렵다. 그러나 주도성, 첨단 기술, 고소득 업종, 예를 들면 국가 당정기관과 사회단체, 과학연구와 종합기술서비스, 건축, 부동산, 교통운송 등에서 여성이 차지하는 비율은 남성보다 훨씬 낮다. 여성이 이 분야에 고용되어도 관심을 받기가 어렵다. 이를 위해 많은 여성들이 돌파구를 마련하기 위해 근무환경을 몇 번이고 바꿔야 했다.

임금 소득의 성별 차이.

중국 여성아동발전강령 시행상황평가보고서에 따르면 남성의 연평균 수입은 23564 원 이상, 여성은 65438 원 +05292 원, 남성의 65% 정도에 그쳤다. 소득 격차는 2000 년보다 8% 포인트 증가했다. 사회에서 여성들은 종종 저임금 업무에 종사한다. 소득이 높은 경제, 금융, 문화 분야에서는 여성 수가 60 ~ 70% 를 차지하지만 남성은 여전히 경영진에서 어느 정도 주도적 지위를 차지하고 있다.

상해의 남녀 소득 격차와 확대 추세도 중국의 모든 도시 여성들이 직면한 동일한 문제이다. 구직과 취임 과정에서 성장벽이 여성 취업에 가져온 악순환의 결과이기도 하다. 사회노동 분야에서 성격리가 보편화되면서 여성의 취업률은 남성보다 낮으며 대부분 저기능, 저보수, 아르바이트에 집중돼 남녀 수입이 불평등하게 되고 있다. 여성의 취업 수준이 높아져도 여성에 대한 사회적 편견으로 여성이 전문기술훈련, 심학, 승진 기회를 남성보다 훨씬 적게 받아 경쟁력과 승진 자격에 영향을 미쳐 여성 임금과 남성의 격차를 빚고 있다. 특히 WTO 가입 이후 중국의 남녀 소득 격차가 확대되었다. 대량의 대외무역기업이 고임금으로 더 많은 자질 인재를 끌어들여 중국 노동시장이 첨단 기술, 고지능 서비스에 종사하는 정신노동자의 부족을 초래하고, 간단한 체력노동자에 대한 수요는 수요보다 큰 국면에 직면해 있다. 현재 남성은 하이테크, 고위층 관리 등 고소득 차원에서 큰 비중을 차지하고 있으며 여성은 단순 노동 차원에서 큰 비중을 차지하고 있다. 이러한 추세는 남녀 간의 소득 격차를 확대 할 수 있습니다.

(b), 여성의 고용 관념과 사상적 폐해

1, 여성의 경력 선택에 대한 변태적 사고

2000 년 우한 시 여성들이 원하는 업종조사와 순위에 따르면 국가기관, 정당기관, 사회조직에 종사하는 사람이 57.5% 로 가장 많았고, 이어 교육 문화예술 방송영화가 48.2%, 금융보험이 42.6% 로 나타났다. 또한 교통, 창고 보관, 우편 통신, 위생, 스포츠, 사회복지 등은 모두 상위권 업종이다. 하지만 지질탐사, 수리관리, 농림목어업, 채굴, 건축은 여성들이 보편적으로 취업을 꺼리는 산업이다.

이 사례는 여성이 직업을 선택할 때 여전히 정부기관과 국유기관 중 가장 안정적이고, 가장 안전하고, 가장 체면이 좋은 사무실을 선호하고,' 서비스' 라는 단어만 건드리는 직업은 저인일등이나 경멸로 간주된다는 것을 보여준다. 전통적인 취업관념 때문에 여성은 사회적 필요와 일치하지 않는 것으로 나타났고, 여성은 자신의 사회적 책임, 역사적 사명, 창의력에 대한 깊은 인식이 부족하여 취업관념의 낙후를 초래하고, 여성과 남성과 동등한 집단의 사회적 가치로서 여성의 취업에 악영향을 미쳤다.

2. 고용 편견으로 인한 열등감과 상실감.

도시 여성 자체에서 볼 때, 수천 년 동안 축적된 약점, 이를테면 애착, 열등감, 편협함, 보수, 심리적 연약함 등은 모두 그들 자신의 발전에 장애가 되었다. 취업난 등 스트레스의 압박으로, 그들은 자신감과 용기가 부족해 자포자기했다. 구직과 취직 과정에서 나는 각종 차별과 어려움을 겪으며 점점 어려움을 두려워하고, 다른 사람에게 복종하는 데 익숙해져 점차 추구를 잃고, 개척과 혁신의 정신을 결여하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 여성의 이러한 심리적 열세는 객관적 사회가 여성 취업 성차별에 대한 악성 결과이며, 다른 한편으로는 수천 년 동안 전통적으로 낙후된 관념이 축적된 나쁜 습관으로, 어쨌든 여성 취업에 부정적인 영향을 미쳤다.

3, 구직이 취미가치를 과도하게 추구한다.

동시에, 여성도 사회에서 점점 더 중요한 지위를 차지하기를 원한다. 현대 여성들에게 어떤 직업은 어쩔 수 없는 선택인 것 같다. 특히 대학 졸업생과 같은 일부 도시 여성들은 자신의 가치 지위에 대한 실제 포지셔닝이 부족하여 직업을 선택하는 데 많은 장애를 겪고 있습니다. 일부 도시에서 실직한 여공들은 일부 서비스업에서 취업하기보다는 집에서 실직하는 것을 선호한다. 현대 서비스업의 기술 수준이 높고, 요구가 높고, 문턱이 높으며, 사람들이 투입된 시장 경제 효과에 치중하고, 여성 취업의 병목이 점점 좁아지고 있다.

둘째, 도시 여성 고용 문제의 원인을 탐구하다

(a), 교육 투자에서의 성 차별

1990 년대 이후, 여성은 초등학교, 중학교, 대학에서 남성보다 교육 수준이 낮았고, 교육 수준이 높을수록 남녀의 차이가 커져 여성이 교육을 받을 기회가 적고 시간이 짧아졌으며, 여성이 사회전문기술 방면에서 열세를 보이고, 여성이 첨단 기술, 고퀄리티 산업에 종사하는 것을 제한하고, 고위층 관리에 진출하는 데도 부정적인 영향을 미쳤다.

(2) 여성의 생리적 가치관을 왜곡하고 여성의 가족 책임감을 약점으로 본다.

생리적으로 여성은 임신, 출산, 모유 수유의 시련에 직면해야 한다. 이런' 제 3 기' 는 직장의 효율성에 영향을 줄 뿐만 아니라 보장에도 도움이 되어 많은 직장들이 여직원 모집을 꺼린다. 사실, 여성은 물질적 번식자일 뿐만 아니라 인간 번식의 임무도 맡고 있지만, 그렇다고 해서 사회의 인정과 존경을 받는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 최근' 여자를 집으로 돌려보내라' 는 조짐이 나타나 집안일을 전업으로 만드는 것은 여성의 사회적 속성을 말살하고 있다. 결국 여성 취업에 사상장애를 설정하는 것이다.

중화인민공화국헌법',' 노동법',' 여성권익보장법' 등의 법률은 모두 취업중의 성차별을 천명하고 규정하고 있다. 헌법 제 48 조는 "국가는 여성의 권익을 보장하고 남녀의 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다" 고 규정하고 있다. 노동법' 제 13 조는' 여성은 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다' 고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. " 여성권익보장법 제 22 조는 "국가가 여성과 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 보장한다" 고 명시했다.

그러나 문제는 상술한 규정 원칙성이 있고 조작성이 부족하다는 것이다. 중화여자학원 부교수 유명휘는 우리나라 법률이 취업 성차별의 개념을 정의해 본 적이 없다고 지적했다. 취업에서 성차별을 없애기 위해서는 입법이 먼저 이 문제, 심지어 성차별이 무엇인지, 어떻게 해야 피해자를 보호할 수 있는지를 분명히 해야 한다. 이와 동시에 현재 우리나라의 성차별 분쟁의 사법제도는 상대적으로 뒤처져 있다. 기업이 성차별로 판정된 후 어떤 처벌을 받아야 하는가? 관련 법규의 부재는 위법 기업을 효과적으로 억제할 수 없다. 사법기관은 취업성차별에 대한 소송이 거의 없고, 여성의 평등 취업권을 성공적으로 보호하는 사법판결은 말할 것도 없다.

(d) 여성의 생식 보호 시스템이 완벽하지 않다.

현재, 우리 시는 아직 사회화된 출산 보험 메커니즘을 확립하지 못했고, 고용인 단위로 여성 직원을 채용하는 것은 정당한 보상을 받지 못하고 오히려 고용비용을 증가시켜 여성 채용을 거부했다.

(E) 유연한 고용 방법이 여성의 취업권에 악영향을 미칠 수 있다.

여성 취업의 다양화 추세에는 취업단위를 선택하겠다는 의지와 방식의 다양성, 근무시간의 유연성, 직장과 노동취업형태의 다양화가 포함된다. 이것은 사회 발전과 여성 고용 증가의 결과이지만 양날의 검이기도 하다. 취업방식의 다양성을 지나치게 강조하는 추세는 사실상 여성의 취업보장에 부정적인 영향을 미쳤다.

유연하고 다양한 취업 방식을 일방적으로 강조하면 사회가 여성 취업과 직업 발전에 대해 오해를 불러일으키기 쉬우며, 여성 직업이' 민첩' 할 수도 있고, 선택 가능할 수도 있다고 생각하여 일부 여성 취업 상황의 안정성과 직업 발전의 연속성에 영향을 줄 수 있으며, 일부 기업들이 여성 직원을 마음대로 해고할 수 있는 기회를 창출한다. 또한' 유연한' 업무는 종종 낮은 임금, 제한된 사회보장, 낮은 직업의 명성과 미래와 연관이 있다.

유연한 여성 직원들은 기업들이 이동이 더 쉽다고 생각하는 경우가 많기 때문에 기업들은 인적 자본 투자와 개발을 거부할 수도 있고, 승진할 기회를 거의 주지 않을 수도 있으며, 종종 중요도가 낮고 실업위험이 높은 일자리에 올려놓는 경우가 많다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 일단 기업의 경영 이익이 좋지 않으면, 가장 먼저 고려하는 것은 이런' 유연한' 여공들을 자르는 것이다. 따라서 여성 근로자의 취업 권익은 왕왕 보장되지 않는다.

가장' 유연한' 비국유기업에서는 여직공의 노동 보호가 보장되지 않는다. 일부 비국유기업 (외자기업과 사기업 포함) 은 여직원 노동보호규정을 집행하지 않고, 여직원이 임신, 출산, 수유기에 누려야 할 특수보호를 무시하고, 여직원의 이익을 무시하고, 임산부에 대한 연휴를 강행하거나, 여직원 보호를 구실로 감원을 하는 것으로 나타났다. 일부 공장에서는 조기 퇴직을 실시하여 정상 퇴직 연령보다 5 년 앞당기고, 보통 45 세 정도이며, 어떤 공장에서는 여직원 퇴직 연령을 42 세로 앞당기는 경우도 있다.

일부 기업은 유연한 근무 시간을 이용해 변변변으로 여성을 착취한다. 탄력근무제' 는 취업여성들에게 역할 충돌에서 가족을 돌볼 수 있는 근무시간을 선택할 수 있는 선택의 자유를 더 많이 주지만 일부 여성들에게 환영을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭) 일부 기업들은 마침' 탄력적인 근무 시간' 을 이용해 휴식시간을 혼동하고 여성 노동자를 착취하는 경우도 있다.

셋째, 여성 고용 문제를 해결하기위한 관련 제안

(a), 법 집행 감독 메커니즘을 개선하고 처벌을 강화한다.

한편, 정부 노동부문을 주체로 하고, 관련 부서를 참여측의 노동보호감독검사기관으로, 정기적으로 기업 집행상황을 점검하고, 기존 문제를 제때에 바로잡고, 법에 따라 여직공의 권익을 침해하는 사건을 엄숙히 처리해야 한다. 위법 행위가 두드러진 업종과 기업에 대해 정기적인 조사를 실시하고, 문제를 제때에 처리하고 기한 내에 시정하며, 침해 행위를 예방하고 근절하며, 위법 경영자에 대해 법적 책임을 추궁한다. 한편, 점차적으로 노동조합 법률감독조직을 건전하게 세우고, 네트워크와 제도를 형성하고, 사법감독, 행정감독, 여론감독과 결합해 기업 침해 행위를 감독하고, 기업이 각종 법규를 집행하는 것을 촉진해야 한다.

(B) 여성 취업관념의 변화를 촉진하고 취업 형식의 다양화로 인한 기회를 파악한다.

엄중한 취업 형세에 직면하여, 여전히 일부 여직자들이 여전히' 등, 의지, 필요' 를 하고 있다. "평등" 국가의 우대 정책; 조직의 도움을 받아 관리하다. 이상적인 직업을 갖고 싶다. 심지어 어떤 사람들은 "공기업과 가난할지언정 사기업을 위해 아르바이트를 하고 싶지 않다" 고 주장한다. 이러한 관념의 지배하에 일부 일자리가 여성을 필요로 하더라도 실업자 여성은 개인의 체면이나 기업 속성을 무시하여 노동 수급 관계의 지대한 이탈을 초래하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사회 관련 부문, 특히 여성조직은 여성 직원들이 다양한 취업 형식을 충분히 인식하고, 취업관념을 쇄신하고, 다양한 취업 형식 창업을 장악하고 최대한 활용할 수 있도록 도와야 한다.

(3) 교육 및 취업 기술 훈련을 발전시켜 여성의 지식과 기술의 향상을 촉진한다.

여성의 지식과 기술이 효과적으로 향상되지 않는다면, 기본적인 수요를 충족시키고 외부 환경을 개선하기만 하면 여성의 취업을 효과적으로 촉진할 수 없다. 따라서 직업 교육과 기술 훈련을 대대적으로 발전시켜 여성이 지식과 기술 훈련을 받을 수 있는 동등한 기회를 확보하고, 여성의 지식과 기술을 향상시키고, 취업 능력과 직업 발전 능력을 강화하고, 긍정적인 생활 경험에서 잠재력을 발휘할 수 있도록 해야 한다.

사회보장체계를 개선하는 것은 여성 고용의 보장이다.

사회보장은 취업보장, 연금보장, 의료보장, 출산보장, 산업재해보장의 다섯 가지 측면을 포함한다. 그중에서도 출산보장은 여성만의 특출한 것이다. 노동 시장의 남녀 경쟁 중 여성에게 가장 불리한 것은 출산이다. 여성 취업과 인력 투자의 단계적 특징을 만들어 인적 자원 재고가 남성보다 적다.

거시적으로 볼 때 노동력의 합리적인 흐름을 촉진하고, 사회보장의 통일성과 적용 범위를 점진적으로 높이고, 현재 과다한 사회보장기능이 기업이 부담하는 현상을 바꾸고, 다른 모든 제도 단위가 여성 직원을 채용하는 적극성을 불러일으키기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 직원 실업 보험, 연금 보조금, 의료 보조금, 출산 보상 등 사회보장제도를 수립하고 시행하다. 모든 취업자들이 사회 보장에 참여하고 즐기며 사실상 불평등을 해소할 수 있도록 보장한다. 미시적으로 여성의 인신권리와 노동권을 보호하기 위해 노동법, 여성권익보장법 등 법규를 더욱 시행하고 여직자의 근무환경 조건을 지속적으로 개선하고 새로운 취업상황에 적응하는 법률정책을 제정하여 외자기업, 도시, 사기업 등 비국유기업 여직자의 권익을 보호해야 한다.

(5) 여성의 정신 건강에 관심을 갖는다

각급 정부는 위생, 민정, 여성연합 등의 부서를 조율하여 여성의 심리건강을 도시문명 건설의 중요한 의제로 삼아야 한다. 지역사회나 병원에서 여성을 위한 심리건강 클리닉 및 심리상담 핫라인 설립을 지원하고 관련 기관과 연계된 성심리상담 서비스 센터 및 심리건강교육 훈련 기지를 설립하는 등 이 분야에 대한 투자를 늘려야 한다. 대중매체는 여성의 심리건강 지식을 널리 홍보해야 하며, 여성의 심리건강에 적극적으로 관심을 갖도록 유도해야 한다.

여성 취업 문제는 중국 취업 문제의 중요한 구성 요소이며, 도시 여성 문제를 해결하는 것은 중국 취업 문제를 해결하고 사회 발전을 안정시키는 중요한 단계이다. 관건은 여성 취업권을 보호하는 법률제도를 보완하고, 여성 차별을 없애고, 여성 취업관념을 개선하고, 여성 취업수준을 높이는 것이다.

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