직원이 이직하기 전에 이미 원사에서 설 연휴를 마쳤다면, 당연히 새 회사에서 설 연휴를 쉬는 조건을 잃게 된다. 불필요한 책임을 회피하기 위해 고용인 단위가 연간 휴가 통지 제도를 보완할 것을 건의합니다. 직원 수첩에서 설 연휴는 직원 본인이 신청한 후 단위 심사에 의해 승인된다고 규정할 수 있습니다.
이런 식으로 단위 통일 배치의 번거로움을 줄일 수 있을까?
관리비용을 낮추는 한편 근로자의 다양한 수요에 관심을 가질 수 있다. 한편, 고용인 단위는 1 년이 끝날 때 전체 직원의 연간 휴가 상황을 주시하고, 그해 내 휴년휴가를 하지 않은 직원들을 위한 연간 휴가 일정을 마련해야 한다. 직원 본인이 원하지 않는 경우 서면 자료를 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 단위는 본인의 일일 임금 수입의 300% 에 따라 임금을 환산해야 합니다.
결론은 "고용인이 정상 근무 기간 동안 지급한 임금을 포함하여 이번 해 휴년휴가의 일수를 지급해야 한다" 는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언). "
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
"기관 및 기관 직원의 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 7 조 기관 및 기관은 업무 요구로 인해 직원의 연간 휴가를 준비 할 수 없으므로 직원 본인의 의견을 구해야 한다. 기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연간 휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다. 직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.