"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:

제 42 조? 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. -응?

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. -응?

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; -응?

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; -응?

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. -응?

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

확장 데이터

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 은 다음과 같이 규정하고있다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. -응?

중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 는 다음과 같이 규정하고 있다.

제 25 조? 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급하는 경우 경제보상금을 지급하지 않는다. 보상 계산 기간은 고용일로부터 계산한다. -응?

제 26 조? 고용인 단위와 근로자는 서비스기간을 약속했고, 근로자는 노동계약법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스기간 위반 약속에 속하지 않으며, 고용인은 노동자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. -응?

다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약의 약속에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다.

(a) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. -응?

(2) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; -응?

(3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. -응?

(4) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것; -응?

(5) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.

계림 인적 자원 사회 보장국-중화 인민 공화국 노동 계약법