보상은 직원들이 직장에서 잘하거나 일정한 성적을 거둘 때 직원들에게 주는 보상과 인센티브를 말한다. 보상은 임금 인상, 보너스, 복지 대우, 승진 기회, 지분 인센티브 등 다양한 형태로 존재할 수 있다. 적절한 보상을 함으로써 직원들의 적극성과 적극성을 자극하고 직원들의 업무 만족도와 충성도를 높일 수 있다.
인정은 직원들이 직장에서 얻은 성적, 공헌, 헌신을 긍정하고 감상하는 것이다. 표창은 구두 표창, 보상, 명예 칭호, 팀 활동 등을 통해 드러날 수 있다. 인정의 중요성은 직원들의 자존감과 자신감을 높이고 직원들의 업무 만족도와 행복감을 높이는 동시에 적극적인 팀 문화와 협력 분위기를 촉진하는 데 있다.
R & ampR 의 목적은 직원의 업무 동기 부여를 장려하고 자극하여 직원의 업무 성과와 업무 만족도를 높이는 것입니다. 합리적인 보상과 인정 메커니즘을 통해 인재를 효과적으로 유치, 유지 및 격려하고 조직의 성과와 경쟁력을 높일 수 있습니다. R & ampr 시간에는 R & AMPR 이 긍정적인 업무 분위기를 조성하여 직원들의 소속감과 팀 응집력을 강화할 수 있습니다.