인적자원 및 사회보장부의 주기적인 심사 주기에 따라 노무파견 활동 재개를 신청한 단위는 유효기간이 만료되기 60 일 전에 연장을 신청해야 한다. 그렇지 않으면' 노무파견 경영허가증' 이 효력을 상실하고 재신청해야 한다. 연속 숙제도 재료를 준비하는 데 많은 시간이 걸릴 것이다.

노무파견 경영허가증이 유효기간이 만료된 후 경영자는 재발급을 신청하지 않으며, 관련 부서는 해당 회사의 노무파견 경영허가증을 취소한다. 이 회사는 더 이상 노무파견 경영 자격을 갖추지 않는다. 유연한 인력에 대한 기업의 수요가 늘어남에 따라 인건비 파견의 중요성이 커지고 있지만, 더 중요한 것은 인건비 파견 인원의 이익을 중시하는 것이 인건비 파견 발전의 장기적 전략이라는 점이다.