과거에 사람들은 늘 임금과 월급을 혼동했다. 실제로 현대 기업 제도의 수립과 기업 간 인재 경쟁이 심화됨에 따라 임금과 급여는 이미 두 가지 다른 개념으로 발전했다.

현대기업의 분배제도에서는 인적자원 (기업의 모든 직원) 에 대한 임금제를 실시하고 인적자본 (기업의 기술혁신자 및 직업관리자) 에 대한 임금제를 실시한다. 전자는 인사부에 의해 결정되고 후자는 이사회에 의해 직접 결정된다. 임금은 인적자원이 노동으로 누리는 보수이고, 보수는 인적자본이 자본으로 누리는 보수이다.

임금체계에는 일자리 임금, 연말 상, 인적자본지분, 일자리소비, 복지보조금 5 대 내용이 포함된다.

직급은 임금의 일부분만을 대표한다. 연말 상여는 책임 권리 대칭의 원칙에 따라 연말에 업무 임무를 초과 완수하는 부분에 상을 준다. 인적 자본 지분은 주로 옵션과 지분을 가리키며, 차이를 강조하며, 사회보장을 목적으로 하는 직원 지분과는 다르다. 후자도 큰 솥밥의 생각이다. 직무 소비는 직무로 인한 소비를 가리키며, 보상 체계에 포함되어야 한다. 현재 국내 많은 기업들이 이를 회계체계에 통합하는 것은 일련의 폐단을 초래할 수 있다. 인적 자본에 대한 복지 보조금은 보통 특수 인재를 위해 각종 보험을 구매하는 것으로 나타난다.

전문가들은 중국의 기업 문화가 종종 평등을 지나치게 강조하여 인적 자본의 발전에 불리하다고 생각한다. 서구 기업들은 종종 등급 관념을 강조하는데, 이로 인해 기업 분업이 다르고, 분업이 다르면 소득 방식이 다르고, 소득 방식이 다르면 소득 수준이 달라진다.

임금과 임금이라는 두 가지 개념을 구분하는 것은 기업의 실제 운영에서 서로 다른 분배 제도를 실시하여 인재를 유치하고 유지하는 목적을 달성하는 데 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)

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보조금 및 수당

국가통계청 정법사는 다음과 같은 해석을 했다.

제 8 조 수당 보조금은 근로자의 특수나 추가 노동 소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.

(1) 수당. 사원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 근로 수당 및 기타 수당을 포함합니다.

(2) 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.