국무원의 비준을 거쳐 20 19 1 에서 기업, 기관 사업 단위 퇴직자 (이하 퇴직자) 기본연금 수준을 조정하다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
먼저 범위를 조정합니다. 20 18 12 3 1 규정에 따라 퇴직 절차를 처리하고 월 기준 연금을 받은 퇴직자.
둘째, 수준을 조정합니다. 전체 조정 수준은 20 18 년 퇴직자 월 기본연금의 5% 정도에 따라 결정된다.
셋째, 조정 방법. 할당량 조정, 연계 조정, 적절한 기울기가 결합된 방식을 계속 채택하여 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 조정 방법의 기본 통일을 실현하다. 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영해야합니다. 연계 조정은' 장납다득',' 다납다득' 의 인센티브를 반영해야 하며 퇴직자 분담금 연한 (또는 근로연수), 기본연금 수준 등과 연계할 수 있다. 고령 퇴직자와 어려운 외진 지역 퇴직자에 대해서는 조정 수준을 적절히 높일 수 있다. 기업 퇴직군이 간부의 기본연금을 현지 기업 퇴직자의 평균 수준보다 낮지 않게 계속 확보하다. 공평과 인센티브를 병행하여 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기의 비율을 합리적으로 결정해야 한다.
넷째, 자금원. 기본연금 조정에 필요한 자금은 기업직원 기본연금보험기금에서 지급되고, 기관사업단위 직원 기본연금에 참여하는 기관은 기관사업단위 기본연금보험기금에서 지급된다. 중앙재정은 중서부 지역, 구공업기지, 신장 생산건설병단, 중앙국가기관, 베이징 직속 기관에 적절한 보조금을 준다. 직원 기본연금에 참여하지 않은 경우, 필요한 자금을 조정하는 것은 원래 채널에서 해결한다.
다섯째, 조직 시행. 퇴직자 기본연금 조정은 보장과 민생 수준을 높이는 중요한 조치로 당 중앙과 국무부의 퇴직자에 대한 친절한 배려를 보여준다. 각 지역은 매우 중시하고, 지도자를 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 선전 해석을 강화하고, 여론을 정확하게 인도하여 각 사업이 순조롭게 추진되도록 해야 한다. 국무원의 통일된 배치에 따라 현지 실제와 연계하여 구체적인 실시 방안을 제정하고 5 월 3 1, 2065438 까지 인적자원 및 사회보장부와 재정부의 비준을 제출한다. 양부처가 비준한 시행 방안에 엄격히 따라 양로보험기금 수지관리를 강화하고, 자금 배정을 앞당기고, 각 조정 정책이 제자리에 마련되어 기본연금이 제때에 전액 지급되도록 해야 하며, 새로운 체납이 있어서는 안 된다. 자체적으로 조정 수준을 높이고, 조정 정책을 돌파하고, 일회성 지불 또는 조기 퇴직을 위반한 지역에 대해 비판과 책임을 통보하고, 그에 따라 중앙재정보조자금을 공제할 것이다. 중앙국가기관과 베이징 직속 기관의 조정 방안은 인적자원과 사회보장부와 재정부가 제정해 실시한다.