직책명 인사보조 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

산하부 인적자원부는 상급자에 속한다: 인적자원부 장관; 부하: 주요 책임 없음: 1, 회사의 중요한 파일 검사 및 보존, 일상적인 인사 관련 업무, 임금 출석 등 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpm hje) 2 bbs.chinp0qpm hje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

2. 직원 인사 파일을 보관, 독촉, 업데이트, 안전하게 보관할 책임이 있습니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

3, 효과적인 정보 및 아카이브의 출처 및 진위성 검토를 담당합니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

4. 높은 수준의 기밀성을 가지고 대화와 데이터 저장에 중점을 둡니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

회사의 월별 출석 요약. 공정하고 공정한 출석, 진지하게 책임지다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

6. 회사의 급여 관리 정책과 기준 및 월별 출석 시험표에 따라 본사 및 각 생산센터의 임금표를 편성하여 임금제도에 따라 정확하게 계산하고 제때에 임금표를 작성한다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

7. 회사 인사보고의 요약 분석, 보관, 제때 업데이트, 정확함. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

8. 인력 채용, 면접, 채용 규칙 및 절차를 개발하여 인력 채용, 면접, 채용의 구체적인 업무를 담당한다. (반책임) P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

9. 회사 신입 사원의 입사 교육을 담당하고 업무 전 훈련을 배정한다. (반책임) P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

10, 각 부서의 작업 계획과 작업 요약을 정기적으로 요약합니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

1 1. 목표 정보를 효과적으로 수집하고 정기적으로 로그인하여 회사 인재 웹 사이트의 회사 및 인적 자원 정보를 업데이트합니다. 회사 상담 핫라인 접수 및 정보 관리 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.netl! * ..1evfc]

12. 지도자가 맡긴 기타 업무와 돌발사건에 대한 예비 처리. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl! *. 1Evfc] 교육 배경: 인적 자원 관리, 행정 또는 관련 전공, 대학 학위 이상. 지식: 인적자원 관리, 관리학, 홍보, 조직행동학, 문서 작성, 문서 관리, 재무회계 기초 등에 대한 교육을 받았습니다. 영어 레벨 4-6; 컴퓨터 국가 2 급. 업무 능력: 의사 소통 능력이 강하다. 표준어 기준, 친화력이 우수하고 표현력, 협상력, 의사소통 능력이 우수하다. 뛰어난 홍보 및 홍보 능력, 돌발 사건을 해결할 수 있는 능력 강력한 팀워크와 인간관계 조정 능력. 좋은 중국어 및 영어 읽기 및 쓰기 기술; 우수한 문서 처리 기술. 각종 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하고, 행정 사무용품의 시장 정보 및 조달 프로세스에 익숙하다. 사무 자동화 장비의 숙련 된 사용 및 운영. 업무 태도: 진지하게 책임지고, 신중하고, 책임감이 강하다. 대인 커뮤니케이션 조정 능력이 강하고 팀 의식이 강하다. 실내 직업 환경, 상온. 직장이 야근을 해야 하지만 매일은 아니다.