1. 노동계약을 해지하는데 얼마나 걸립니까?
회사는 정상 이직에 동의하지만 회사 규정에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 월말까지 이직을 할 수 없다면, 정상적인 상황에서 1 주일에서 1 개월이면 완성할 수 있다. 그리고 직원들은 노동계약 해지 증명서와 사회보장수첩을 받고 노동국에 가서 실업증을 처리해야 수속을 할 수 있다.
1, 정상적인 사퇴는 노동계약을 해지하는 것이고, 단위와 직원 사이에는 노동관계가 없다.
2. 노동관계가 종료된 후 쌍방의 의무고용인 단위는 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.
이직할 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 3 일 앞당겨 사퇴를 신청해야 한다. 다른 사람들에게는 30 일 앞당겨 사퇴를 신청하고 월말 이직 전에 업무 인계를 해야 한다. 물론 회사가 사퇴를 허용하기 위해 몇 년의 위약금을 지불해야 한다면 노동쟁의중재위원회에 처리를 반영할 수 있다.
둘째, 노사 관계 해소 과정
노동 계약을 해지하는 절차는 상황에 따라 다르며, 보통 다음과 같은 종류가 있다.
(a) 협상 해산
1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다.
3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.
6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다.
7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
(b) 법정 해지
단위 종료
1, 과실 해고
(1) 노동조합 통지: 고용부/인사부가 노동계약을 해지한 이유를 노동조합에 통지한다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
(2) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
(3) 임금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부에서 사원 임금을 결제하고 지급합니다.
(4) 노동 계약 해지: 업무 인계가 완료되고 임금이 정산된 후 노동 계약이 즉시 종료된다.
(5) 이직 증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(6) 보관: 해지된 노동계약 텍스트 원본, 전자문서 원본, 직원 과실증거 보관, 최소 2 년 동안 보관한다.
2. 무과실 해고
(1) 노동조합 통지: 고용부/인사과에서 계약 해지 사유를 노조에 통보한다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
(2) 사전 통지: 인사부는 30 일 전에 사원에게 서면으로 통지할 것입니다 (또는 직원의 1 개월 추가 지급).
(3) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
(4) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다.
(5) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 및 경제적 보상이 정산된 후 노동 계약은 곧 종결된다.
(6) 이직증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(7) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
경제 정리 해고 (20 명 이상)
(1) 상황을 설명하고, 의견을 들어라: 30 일 전에 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 들어라. (직원 20 명 또는 65438+ 기업 수의 00%)
(2) 관련 부서에 보고: 감원 계획을 세우고 노동 행정부 및 기타 관련 부서에 보고한다.
(3) 업무 이전: 각 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원들이 업무 인계를 처리하도록 배정한다.
(4) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다.
(5) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 및 경제적 보상이 정산된 후 노동 계약은 곧 종결된다.
(6) 이직증명서 발급: 노동계약이 해지되면 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(7) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
요약하면, 회사 사원이 정상적으로 퇴직할 때 수습 기간 사원을 제외한 모두 정상 절차에 따라 퇴직할 수 있습니다. 회사에서 발급한 이직 증명서를 이직 직원에게 건네준 후 쌍방의 노동관계가 끝났다. 이직자는 또한 이전 업무 진도와 주의사항을 인계하여 업무 진도의 무결성을 보장해야 한다.