직원 사직 절차:

1. 직업상 위험이 있는 업무에 종사하는 직원을 대상으로 건강 검진을 실시합니다.

2. 업무 인계를 처리합니다.

직무 인계를 제외하고 퇴직하는 직원은 즉시 고용주의 이름으로 모든 외부 사업에 참여하는 것을 중단해야 합니다. 직원이 수행한 업무를 다른 사람이나 감독자에게 양도합니다. 업무 인계를 통해 직원이 성급하게 퇴근하여 업무 이탈을 초래하는 것을 방지하고 불필요한 경제적 손실을 줄일 수 있습니다.

3. 회사 재산, 문서 및 부채 청산.

직원이 회사에 재직하는 동안 회사는 회사가 분배하는 회사 재산 또는 직원 본인의 소유로 회사의 재산을 수령할 담당자를 지정해야 합니다. 그리고 고객 목록, 각종 차트 및 도면, 재무 장부, 업무 계획, 기술 정보 등 직원이 고용 기간 동안 보관하고 사용하는 모든 문서와 자료를 정리합니다. 또한, 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 회사는 근로자가 고용기간 중 대출금, 보상금, 벌금 등 회사에 갚아야 할 채무가 있는지 확인해야 합니다.

4. 직원 ID를 반납하고 임금을 정산합니다.

5. 회사가 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 노동계약법의 규정에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

6. 비경쟁 계약에 서명합니다. 회사가 비경쟁 계약을 체결할 필요가 있다고 판단하는 경우, 노동 계약 종료 계약서에 직원의 해당 의무를 명시합니다.

7. 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.

8. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 노동계약법은 회사가 노동계약 종료 후 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험 양도 절차를 처리해야 한다고 규정하고 있습니다.