일반적으로 인적자원의 양은 노동능력을 가진 인구이며, 품질은 경제활동인구에 종사하는 체질, 문화지식, 노동기술 수준을 가리킨다. 일정한 인적 자원은 사회 생산의 필수 전제조건이다. 일반적으로, 충분한 인적 자원은 생산의 발전에 도움이 되지만, 수량은 물질 자료의 생산에 부합해야 한다. 물질적 자료의 생산을 초과하면 대량의 신제품을 소모할 뿐만 아니라, 여분의 인력을 취업하지 못하게 하여 사회경제 발전에 악영향을 미칠 수 있다. 경제 발전은 주로 경제 활동에 종사하는 인구의 자질 향상에 달려 있다. 현대 과학기술이 생산에 광범위하게 적용됨에 따라 인적 자원의 자질은 경제 발전에서 점점 더 중요한 역할을 할 것이다.
기본적으로는 체력과 지능을 포함한다. 실제 응용 형식으로 볼 때 체질, 지능, 지식, 기술의 네 가지 측면을 포함한다. 노동능력이 있는 사람은 일반적으로 어느 정도의 정신력과 체력을 가진 모든 사람을 의미하는 것이 아니라 사회노동에 독립적으로 참여하여 전체 경제사회 발전을 추진할 수 있는 사람을 가리킨다. 따라서 인적자원에는 노동연령 내에 노동능력이 있는 사람과 노동연령 외에 사회노동에 참여하는 사람이 모두 포함된다.
근로 연령에서는 각국의 사회경제적 여건이 다르기 때문에 근로 연령에 대한 규정도 다르다. 일반 국가에서 근속연수 하한은 15 세, 상한선은 64 세입니다. 우리나라는 보통 직원들에게 최소 16 세, 직공 퇴직연령 남성 60 세 (60 세 제외), 여성 55 세 (55 세 제외) 를 요구하므로 우리나라의 근무연령 범위는 남성 16-59 세, 여성/ 기본 소개
인구 자원은 한 국가 또는 지역의 총 인구를 가리키며 가장 기본적인 기수이다. 모든 인적 자원 기관과 인적 자원은 이 가장 기본적인 인구 자원에서 발생하는데, 이는 주로 사람의 수에 나타난다.
인재자원은 과학 지식과 노동 기술이 비교적 많아 한 국가 또는 지역의 가치 창출 과정에서 관건적이거나 중요한 역할을 하는 사람들을 말한다. 인재자원은 인적자원의 일부, 즉 높은 자질의 인적자원이다.
세 사람 사이의 관계
이 세 개념의 본질은 다르다고 말해야 한다. 인구 자원과 인적 자원의 본질은
인적 자원
인적 자원
사람, 인적자원의 본질은 정신력과 체력이며, 양자는 본질적으로 비교할 수 없다. 인구자원과 인재자원에 있어서 중점은 다르다. 인구자원이 더 많은 것은 수량의 개념이고, 인재자원이 더 많은 것은 품질의 개념이다. 그러나 세 가지 모두 수량적으로 관계가 있다. 수량적으로 볼 때 인구자원은 가장 크고, 인적자원 형성의 양적 기초이며, 인구자원 중 어느 정도의 정신력과 체력을 가진 부분은 인적자원이다. 인적자원은 인적자원의 일부이며 질이 높고 수량이 가장 적은 부분이다.
비율로 볼 때, 인적 자원은 가장 작고, 인적 자원에서 생산되며, 인적 자원은 인구 자원에서 발생한다.
인적 자본 차이
접촉
인적 자원과 인적 자본은 모두 인위적인 개념이며, 연구 대상은 모두 인뇌와 체력이다. 이런 관점에서 볼 때, 그들은 일치한다. 또한 대부분의 현대 인적 자원 관리 이론은 인적 자본 이론에 기반을 두고 있습니다. 인적 자본 이론은 인적 자원 관리 이론의 핵심 내용과 기초 부분이다. 인적 자원 경제 활동 및 그 수익의 회계는 인적 자본 이론에 기반을 두고 있다. 둘 다 경제 성장과 경제 발전에서 생산 요소로서 인력을 연구할 때 발생한다.
구분하다
첫째로, 그것들은 사회적 부와 사회적 가치의 관계와 다르다. 인적 자본은 투자를 통해 형성되며 일정 비용으로 획득한 능력이나 기술의 가치를 강조하며 생산성을 높이는 과정에서 더 큰 수익으로 투자 비용을 회수할 수 있습니다. 따라서 근로자가 자신의 정신력과 체력을 생산과정에 투입해 가치 창출에 참여한다면 그에 따라 노동보수와 경제적 이익을 얻어야 하며, 사회적 가치와의 관계는 인과관계라고 할 수 있다.
인적 자원은 다릅니다. 자원으로서 근로자가 가진 정신력과 체력은 가치 창출에 중요한 역할을 했다. 인적 자원은 생산 과정에서 생산 요소로서의 생산과 창조력을 강조하며, 제품을 창조하고 부를 창출하며 경제 발전을 촉진할 수 있다. 사회적 가치와의 관계는 인과 추적이라고 말해야 한다.
둘째, 연구의 각도와 관심의 초점도 다르다. 인적 자본은 투자를 통해 사람에게 존재하는 자본의 한 형태이며, 물질자본의 가치가 응결되어 인간의 정신과 체력을 형성한다. 그것은 비용 수익의 관점에서 경제 성장에서의 인간의 역할을 연구한다. 그것은 투자의 대가와 회수를 강조하고, 투자 비용이 얼마나 많은 가치를 가져오는지, 가치 부가가치의 속도와 정도를 연구하고, 수익 문제, 즉 투자가 수익을 가져올 수 있는지, 얼마나 많은 수익을 가져올 수 있는지를 중점적으로 강조한다. 인적자원은 사람을 부의 원천으로 삼고, 투입산출의 관점에서 경제 발전에서의 인간의 역할을 연구하며, 생산문제, 즉 인적자원이 경제 발전에 얼마나 기여하는지, 추진력이 얼마나 강한지에 초점을 맞추고 있다.
마지막으로 인적 자원과 인적 자본의 측정 형식은 다르다. 우리 모두 알고 있듯이, 자원은 주식의 개념이며 자본은 재고와 흐름의 개념을 모두 가지고 있으며, 인적 자원과 인적 자본도 마찬가지입니다. 인적자원은 사람이 일정한 시간과 공간에서 가지고 있는 가치 창출에 도움이 되고 조직에서 이용할 수 있는 체력과 정신력의 합이다. 인적 자본, 대량 생산의 관점에서 볼 때, 종종 유량 회계와 연계되어 경험의 부단한 축적, 기술의 부단한 향상, 생산량의 끊임없는 변화, 체력의 끊임없는 손실로 나타난다. 투자 활동의 관점에서 주식 회계와 무관하다면 교육, 훈련, 이전, 건강한 자본 응결로 나타난다.