인적 자원의 전문 임금 차이는 매우 크다. 어떤 HR 월급은 2,3 천 원, 어떤 월급은 1,2 천 원, 심지어 연봉 백만 원에 불과하다. HR 임금이 높은 관건은 어떤 플랫폼, 어떤 등급, 업무 내용이 무엇인지에 달려 있다. 이제 내 말 좀 들어봐.
1 .. 직직직직직직직직직의 성질은 보수가 상대적으로 안정적이라는 것을 결정한다.
인적자원부는 재무부 법무부와 마찬가지로 모두 기능부문이다. 큰 수준은 회사의 전반적인 운영을 위한 서비스이고, 작은 수준은 회사의 핵심 부문을 위해 잡다한 것이다. 특히 인사부에서는 제도법규가 상대적으로 성숙하고 완벽하며 HR 에 대한 전문적인 요구가 상대적으로 낮기 때문에 상대적으로 도전이 적다.
그래서 인사부서의 임금은 일반적으로 회사 기술 부서나 업무 부서보다 낮다. 솔직히 말하면 부서가 돈을 쓰는 것이지, 판매부처가 돈을 버는 것과는 다르다.
그리고 풀뿌리에서 하는 대부분의 일은 직카드 제작, 직원 정보 등록 등 어렵지 않다. 앞으로 로봇이 그것들을 대체할 수 있을 것이다.
회사 플랫폼은 급여 수준을 결정합니다.
회사 플랫폼 배경에 따라 임금 수준이 자연스럽게 크게 다르다. 유명 회사는 회사 발전의 모든 측면을 중시하고, 기능 부서의 생산성과 직원의 자질도 회사 운영에 중요한 영향을 미칠 것이다. 예를 들어 나는 바트에 HR 친구가 많다. 등급이 약간 낮은 HR 임금은 모두 수만 명이며, 지배인 등급 이상의 HR 연봉은 20 만 원 이하가 아니다.
또한 회사의 현재 발전 추세와 미래의 발전 계획도 보아야 한다. 이전에 만난 한 회사 사장은 우리 회사가 BAT 나 화웨이에서 인적자원감독을 영입해야 한다고 솔직하게 말했다. 하지만 목표회사다. 수준이 높아서 월급에 문제가 없다. 우리는 654.38+천만 원을 지불할 계획입니다! 언사 사이에 나는 사장의 인재에 대한 갈망과 업계 맏이를 쟁취하겠다는 그의 결심을 느꼈다.
이력이 높을수록 임금이 높습니다.
HR 이 직업은 회계 재정과 마찬가지로 스펙에 기반을 두고 있다. 외로움을 견디고 깊은 경작을 해야만 더 나은 발전을 할 수 있다. 많은 HR 은 임금이 낮고 매달 열심히 일하며 일찍 나가고 늦게 귀가하는 것은 3,400 원에 불과하다고 불평한다. 그럼 HR 을 한지 얼마나 됐어요? 어떤 수준에 이르렀습니까?
직원 입사 훈련, 사회보장 등 언제든지 바꿀 수 있는 일만 하면 당연히 임금이 낮아질 것이다. 경쟁력이 전혀 없기 때문이다. 6 대 모듈에 익숙하고 전체 인사 체계와 틀을 구축할 수 있을 때, 당신의 가치는 3,400 수준이 아니다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 인사이사 월급이 낮을까요?
어쩌면 오늘 너는 평범하고 바쁜 작은 HR 일 뿐이다. 시간이 지나면서 갈아서 날개가 점점 풍만하고 장소를 고르면 날 수 있어!
저는 가을 잎 아저씨, 전문 전문가입니다. 관심을 환영합니다 ~