인사부는 기업 인적자원의 관리부서다. 주요 책임: 1. 회사 인사 관리 제도를 제정하고 합리화 의견과 건의를 실시하고 제출할 책임이 있다. 2. 합리적인 일자리 배분을 책임지고, 총 노동력을 통제한다. 3. 담당자 평가 및 평가를 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스 구축, 인력 교육, 평가 및 선발 절차 표준화, 정기 또는 비정기적인 인력 심사 및 선발 구성 4. 노동 균형 계획과 임금 계획을 준비한다. 노동력의 합리적인 흐름과 준비를 잘 수행하십시오. 5. 노동 인사 통계 작업 제도를 제정하다. 회사 직원의 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사 노동규율의 집행을 정기적으로 또는 비정기적으로 점검하고, 제때에 심사하여 출석, 상벌, 휴가 및 동원 관리를 책임진다. 7.' 노동법' 과 현지 정부의 노동고용정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직노동계약 체결, 법에 따라 직원을 관리한다. 8. 각 직무의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 일임금, 초과근무 임금, 출장임금, 출석 보상의 심사 및 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근을 처리한다. 9. 직원 노동 보험 용품의 쿼터 및 계획 관리를 책임진다. 10. 관련 부서와 협력하여 안전교육을 잘 한다. 1 1. 교육 프로그램 준비 및 직원 교육에 특별한주의를 기울입니다.

자세한 내용은 QQ 그룹 22974109 22974109 를 추가해 주세요. 신청할 때 업종과 직위를 명시해 주십시오. 케이터링 또는 KTV 직원 등