지역사회 근로자의 팀 구성에 대한 제안: 선발 및 교육을 강화하고 인센티브 조치를 강화합니다.

1. 선발 및 교육 강화

(1) 지역사회 종사자의 수를 합리적으로 할당합니다. 지역사회 근로자의 수는 인구, 가구 수, 지역사회 수, 기업 및 기관 수 등에 따라 합리적으로 배치되고 조정되어 업무 수요가 충족되고 작업이 원활하게 수행될 수 있도록 해야 합니다.

(2) 예비군 훈련을 강화한다. 젊고 유능하며 교육 수준이 높고 사회복지사 보조 및 사회복지사 직함을 지닌 지역 사회 복지사 예비 간부 그룹을 선택하고 육성하는 데 중점을 둡니다.

2. 인센티브 조치를 강화합니다.

(1) 지역사회 근로자에 ​​대한 처우를 점진적으로 개선합니다. 지역간부들이 안심하고 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해서는 생활여건을 개선하는 것이 가장 효과적인 방법이다. 이 단계에서 우리 지역 사회의 임금은 일반적으로 낮기 때문에 지역 간부들의 업무 열정이 어느 정도 약화되었습니다. 따라서 지역간부들의 임금과 보수를 인상하기 위한 통일된 정책을 도입하여 지역간부들이 자신의 직위에 대한 명예를 갖고 일에 대한 열정을 고취할 수 있도록 하는 것이 필요하다.

(2) 인센티브 및 보장 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 지역사회 간부들의 급여를 실제 성과 및 업무 완수와 연계시키는 것이 필요하며, 업무를 완수한 지역사회 간부들에게 필요한 보상을 주어야 하며, "최고를 위해 노력하는" 좋은 분위기를 조성해야 합니다. 지역 사회 간부의 보수가 업무량 및 기여도와 비례하고 지역 경제 발전 수준과 일치하도록 보장하여 지역 사회 간부의 열정을 더욱 동원합니다.

지역사회복지사의 속성

지역사회복지사는 거리와 마을의 지역사회복지사 주유소에 고용된 직원으로, 행정기관이나 공공시설에 속하지 않습니다. 현재 많은 지방과 시에서는 사회복지사를 공무원 및 공무원으로 대상 채용하기 위한 채널을 개설했습니다. 베이징의 2019년 채용 계획에 따르면 지원자는 베이징 호구로 등록되어 있으며 45세 이하, 대학 학위 이상, 5년 이상의 지역 사회 활동 경험이 있어야 합니다.

학사 학위 이상인 경우 지난 5년간 최소 1개의 연간 평가 성적이 우수해야 하며, 대학 학위 소지자의 경우 최소 3개의 연간 평가 성적이 우수해야 합니다. 추천서가 위치한 거리(타운십)별로 구성되어야 하는 대상 채용 직위에 지원합니다. 그러나 3만명이 넘는 도시의 사회복지사에게 공무원이나 전문직에 선발되는 것은 '수천 명의 병력과 말이 있는 단판 다리를 건너는 것'과 같으며 성공하기는 쉽지 않다.