2. 인적 자원 개발 모델: 직원 중심, 직원의 경력 개발 및 개인 성장에 초점을 맞추고 직원 역량 향상 및 인센티브 메커니즘 구축을 강조합니다.
3. 지식 관리 모델: 지식의 창조, 획득, 전달 및 응용에 중점을 두고 지식의 가치와 지식 관리의 중요성을 강조한다.
4. 인적 자원 공유 모델: 조직 내 자원의 공유와 협력을 강조하고, 직원 간의 소통과 협력을 중시하며, 조직의 생산성과 혁신 능력을 향상시킵니다.
5. 유연한 고용 모델: 유연성과 적응성에 중점을 두고 외부 고용, 유연한 근무 시간, 원격근무 등을 채택하여 시장 변화와 조직 수요에 적응한다.
6. 경영 혁신 모델: 혁신과 변화를 강조하고, 관리 모델의 혁신과 개선에 초점을 맞추고, 조직의 경쟁력과 대응 능력을 향상시킵니다.