법률 분석: 출산 휴가 후 사직하면 법률 규정에 따라 근로자는 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 사원 사직은 출산 휴가 여부와 상관없이 사원 자신의 뜻에 따라 진행된다. 그래서 출산휴가가 끝나기 전에 사직을 신청할 수 있고, 출산휴가가 만료되기 전에 휴가를 낼 수 있다. 그러나 계약이 근무기한을 정하고 기한 전에 사직하는 것은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 출산 휴가를 마친 후 바로 사직할 수 있는데, 네가 출산 휴가 기간에 있든 없든 상관이 없다. 이 방면의 법률은 없다. 직원들은 30 일 앞당겨 회사에 서면 통지를 한 후 회사를 떠날 수 있다. 정말 이직을 하려면 회사에 이직 보고서를 한 부 쓰면 최대 한 달 후에 이직할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직) 일반적으로 직원들은 출산 휴가 기간 동안 일자리를 구하기가 쉽지 않아 신체 회복에 불리하다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 일반적으로 원임금에 따라 임금을 지급해야 한다.

회사의 경우, 상대방이 출산 휴가 후 이직을 하면 상실감을 느낄 수 있다면, 회사가 너무 착하거나 인적자원 작업이 잘 되지 않았다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.