기업의 인사 부서는 일반적으로 사무적인 업무의 범주에 머물러 있지만, 이러한 사무적인 업무는 실제로 높은 전문적인 요구 사항을 가지고 있지 않다. 전반적으로 인사 부서의 일부 직위는 전문적으로 일을 하는 것으로, 업무 내용은 비교적 간단하다. 학력이 있는 사람은 반드시 채용할 필요는 없지만, 대부분의 기업은 학력이 있어야 채용할 수 있다. 너는 충분한 경험이 있어서 특별한 인정을 받을 기회가 있다. 현재 화웨이는 어떤 직위에 대한 요구가 그렇게 높지 않다. 왜냐하면 어떤 직위는 사람이 부족하기 때문이다. 나는 졸업도 학위증도 없고, 4 급도 없지만, 기술이 강해서 화웨이에 들어갔다.
하지만 화웨이의 인사 과정은 좀 느리다. 보통 한 달이다. 조급해하지 마라, 다른 기회를 볼 수 있다. 인적자원부에서 성공하는 열쇠는 관련 업무능력과 경험이 있어야 한다. 관련 인증서를 원할 경우 다음과 같은 사항을 고려해 볼 수 있습니다. 이들은 모두 인적 자원 관리와 관련된 자질입니다. 노동부 인적자원 관리자 직업자격증. 인사부, 전국 인재 유동센터 인재 평가자 자격증 직업 기획자, 졸업장.
고용인이 이 전공을 요구한 것은 바로 훈련 배경, 대학 학력이 있어야 한다는 것이다. 사람이 보는 가장 중요한 것은 업무 경험, 업무 경험의 연한이 있는지의 여부이다. 그들은 가능한 한 오랫동안 그것을 경험하고 싶어한다. 채용할 수 있다면 먼저 일자리를 찾아 계속 깊이 연구하고 대학원 시험을 보는 동시에 경험을 쌓는 것이 좋다. 당신이 먼저 대학원에 다니고 2 ~ 3 년의 경험이 없어도 대부분의 회사들은 받는 것을 좋아하지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 대부분의 회사들은 그것을 도우미로 사용하는 것을 좋아한다. 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바라며, 네가 나를 도와 전달해 주고, 좋아하고, 나를 많이 지지하고, 나를 많이 지켜주길 바란다. 무슨 질문과 요구가 있으면 댓글 영역에 메시지를 남길 수 있으니 일일이 답변을 드리겠습니다.