일반적으로 인사주관의 직무는 인사관리자가 인사부서의 권력을 행사하고 인사부서의 임무를 완수하도록 돕는 것이다.

인적자원 책임자의 대부분의 직책은 모두 제출하거나 처리한 것이다. 물론 권력은 기업마다 다르다. 소기업에서는 인사매니저입니다. 직무 책임은 다음과 같습니다.

일상 업무

(1) 인적 자원 규정 초안 작성.

(2) 부문 별 계획의 예비 개발.

(c) 부서의 연간 예산의 예비 준비.

(4) 부서 내부 1000 원 이하 품목 구매.

(5) 직원 동적 데이터의 통계 및 분석.

(6) 직원의 일상 업무 감독 및 훈련.

(7) 직원을위한 다양한 증빙 서류를 발행하십시오.

(8) 관련 인적 자원 정보를 제공합니다.

채용 및 고용관리국

(1) 직원 요구 사항 조사 및 분석

(b) 채용 계획 초안 작성.

(3) 채용 광고 초안 작성 및 미디어 게시.

(4) 채용 정보 준비.

(5) 후보자의 접수 및 심사.

(6) 신청서 처리.

(7) 후보자 면접을 돕는다.

(8) 수험생 테스트를 조직한다.

(9) 면접, 재시험, 신청, 완곡한 거절서를 발급한다.

(10) 신입 사원 접대 및 지도.

(1 1) 신입 사원이 보증서에 서명하다.

(12) 신입 사원 계약을 체결하다.

(13) 신입 사원 수습 기간 추적 서비스 및 평가.

(14) 신입 사원의 근무 일정 및 배치.

직업 훈련 관리

(1) 직원 직업 훈련 요구 사항 조사 및 분석

(2) 직원 직업 훈련 프로그램 초안 작성.

(3) 직원 직업 훈련 교재를 준비한다.

(4) 직원 직업 훈련 교사 고용.

(5) 직원 직업 훈련 장소 선택.

(6) 직원 직업 훈련 효과 평가.

(7) 교구 및 훈련 장비 준비.

(8) 연수생의 출석.

성과 평가 관리

(1) HR 출석을 진행하다.

(2) 직원 출석 통계.

(3) 일일 및 월간 직원 출석 보고서를 준비하십시오.

(4) 직원 3 일 이내에 휴가를 승인합니다.

(5) 직원 평가 데이터 수집, 정리 및 분석.

(6) 직원 평가 기준 시스템 초안 작성.

(7) 직원 평가 양식 설계.

(8) 직원 평가 양식을 작성하고 평가합니다.

(9) 직원 평가 파일의 수립 및 관리

(10) 시험관 훈련.

(1 1) 직원 승진 급여 인상 평가 처리.

(12) 직원 평가 결과 공고.

(13) 직원 상벌 처리 및 발표.

급여 설계 및 관리

(1) 직원 임금 조사.

(2) 보상 구조의 예비 개발.

(3) 직원 급여 규모 준비 및 통계 분석.

(4) 직원 보상 시스템 및 표준에 대한 설명 및 설명.

(5) 신입 사원 임금의 예비 결정.

(6) 사원 임금 조정 처리.

(7) 사원 임금 지급 이상 처리.

(8) 직원 보수의 기밀성.

(9) 직원 상여금의 예비 평가.

(10) 사원의 일반 복리후생에 대한 지원 및 처리.

직원 인센티브 관리

(1) 직원 요구 사항 조사 및 분석

(2) 직원 인센티브 정책의 설명 및 설명.

노사 관계 관리 업무

(1) 노동법 및 규정의 홍보 및 해석.

(2) 노동 계약 체결.

(3) 일반 노동 분쟁의 예비 처리.

(4) 노동 분쟁 증거 수집.

(5) 노동 중재, 중재 및 소송.

인적 자원 데이터 파일 관리

(1) 직원 인적 자원 파일 정리, 분류 및 관리.

(2) 인적 자원 동향 및 비용 데이터 제작.

(3) 인사 일일 보고서 및 월간 보고서를 작성하고 저장하십시오.

(4) 기업 관련 인사 결정의 수집 및 보관.

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