3, 이 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 담당합니다. 전 지역의 인재 흐름에 대한 계획과 정책을 수립하고, 전 지역 인재 시장의 계획과 발전, 인재 중개 기관의 종합 관리를 담당한다. 통합 관리 기관 및 공공 기관 직원 배치; 고졸자 취업제도 개혁을 추진하고, 전 지역 고졸자 및 대학원생 취업정책법규를 제정하고, 취업계획을 편성하고, 시행을 조직한다. 도시 및 농촌 고용 촉진을위한 지역 전체의 정책 및 조치를 수립한다. 노동 시장의 발전을 계획하고 지도하며, 고용 서비스 체계를 수립하고 개선한다. 기업 해고 근로자 배치, 기본 생활보장, 재취업을 위한 계획과 정책을 마련하여 재취업 공사를 조직하다. 직업 소개 기관의 관리 방법을 제정하다. 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 농촌 노동력이 지역을 가로질러 질서 정연하게 흐르는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다.
4. 전문 기술 인재와 직업 기술 인재 팀 건설을 종합적으로 관리한다. 전 지역의 전문 기술 인재 팀 건설을 위한 정책 조치를 연구하고 조직하여 실시한다. 이 지역의 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 직함 개혁을 추진하여 전 지역의 전문 기술직 임용 정책 조치를 제정하다. 정부 특수수당, 탁월한 공헌을 하는 전문가 및 구급 전문기술 최고 인재의 선발, 평가 및 종합 관리 서비스를 받을 책임이 있습니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 기준 및 관련 산업 표준을 조직하고, 건전한 직업 자격증 제도를 수립하고, 직업 기술 평가 정책 조치를 개발합니다. 국가 교육 방침과 정책의 지도 하에 전 지역 기술학교의 발전 계획과 관리 방법을 제정하다. 기업 재직 근로자 기술 훈련, 실직 근로자 재취업 훈련, 취업 훈련 센터, 사회력이 주관하는 직업 훈련 기관의 계획과 정책을 짜다. 직업 기술 훈련 위주의 사회 기관을 비준하다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 규정, 정책 및 조치를 개발합니다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하다. 기술학교와 직업기능훈련 교재 건설 계획과 평가 체계를 제정하고 시행을 조직하다.
5. 노사 관계 조정에 관한 관련 규칙을 제정하고 조직한다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행을 조직하고 감사 및 서류 작업을 실시합니다. 인사 노동 분쟁 처리 및 편지 방문 처리를 담당합니다. 국가 관련 법규에 따라 전 지역 인사 노동 분쟁 처리 제도와 중재 규범, 규칙을 제정하고 시행을 조직한다. 기업 노동 정원 기준 검토 및 발표 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 도시 재향 군인, 전업 간부 가족 및 기술 졸업생의 배치 및 취업을 담당한다. 전 지역 전업 장교의 배치 업무를 책임지고 전업 장교를 지도하기 전 훈련 업무를 조율하다. (윌리엄 셰익스피어, 전업, 전업, 전업, 전업, 전업, 전업) 정책 고용 배치 및 노동 배치를 담당합니다. 구급 등급에 참여하여 성급 국가급 기업 노동 모델을 추천하다.
6. 전 지역 기업과 단위 근로자의 임금에 대한 거시정책과 조치를 제정한다. 기업 임금 가이드 라인 관련 정책 및 기준 개발 이 지역의 최저 임금 기준을 수립하고 조정한다. 노동 시장 임금 지도 가격을 발표하다. 산업 임금 조정 정책의 이행을 감독한다. 국유 기업 경영자의 소득 분배 정책 수립에 참여하다. 심사구는 기업 임금 총액과 구속 국유기업의 주요 책임자 임금 기준에 속한다. 관할 소속 기업의 세 가지 제도 기록 검토 (임금 분배 제도와 지급 제도, 임금 지도선 집행, 최저 임금 기준에 따라 지급) 국유 기업의 내외 수입을 감독하고 검사하다. 비인공으로 사망한 유가족과 정년퇴직 노직자 대우를 간소화하는 실무를 조직할 책임이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 국가, 성 () 시에서 확정한 각종 인원 기본연금보험 징수 및 퇴직 정책을 시행하고, 전 지역의 각종 기업, 프리랜서, 자영업자의 정상 퇴직 승인을 담당하고, 특수한 유형의 퇴직 및 병 퇴직 (직급) 인원의 자료 신고 및 심사를 담당한다.
7. 이 지역의 국가 공무원 건설을 책임진다. 상급기관에 협조하여 공무원 관리와 관련된 정책과 시행 방법을 시행하고, 사업 단위 직원들이 공무원 관리 방법을 참고하고, 공무원 분류 기준을 시행하고, 관련 정책과 관리 방법을 제정한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원 불만 제도를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 공무원 시험 채용 제도를 개선하다. 상급 부서에 협조하여 전 지역 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 책임진다. 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준을 제정하고, 공무원 훈련 프로그램을 조직하고, 공무원 심사 제도를 개선하다.
8, 정부 행정 보상 표창을 담당합니다. 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 구청 명의로 장려실시를 심사하고, 정부 장려업무를 조율하는 것을 지도한다. 법에 따라 구청 제청구 인민대표대회 상무위원회가 직원 임면 결정 절차와 구정부가 직원 임면을 결정하는 관련 사항을 처리한다.
9. 전 지역 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리한다. 전 지역 국가기관 사업 단위 직원 임금의 거시계획, 구조조정, 거시관리를 담당하고, 국가기관 사업 단위 직원 임금 계획을 편성하고, 전 지역 국가기관 사업 단위 직원 임금을 비준한다. 전 지역 기관 사업 단위 임금제도 개혁의 시행을 책임지고, 각 임금 복지 개혁의 시행과 집행을 감독하고 점검한다. 기관 및 기관 직원의 업무 관련 상해 확인을 담당합니다. 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 평가 업무를 조직하고 지도하다.
10. 전 지역 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 기본 정책과 기준을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 전 지역 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 위한 정책 조치를 마련하다. 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 국가 및 성의 관련 정책과 기준에 따라 전 지역 사회보험 기관 관리 방법 및 기금 운영 기관 자격 기준을 제정합니다. 전 지역 사회보험 서비스 체계 건설 계획을 세우고 실시를 조직하다. 전 지역 기관 사업 단위 보충 연금 보험, 기업 연금, 보충 의료 보험 정책 및 보충 보험 계약자 자격 기준 개발 관련 기관이 보충 보험 업무를 맡을 자격을 승인하다.
1 1, 전 지역 기관 사업 단위 부과급 이하 직원 퇴직 승인, 퇴직 간부 관리 서비스 전 지역 기관 사업 단위의 퇴직, 퇴직자 증가 퇴직금, 퇴직비 및 각종 보조금의 심사와 비준을 담당한다.
12. 전 지역 향진 인적자원 및 사회보장서비스 센터 및 기타 부문의 인적자원 및 사회보장업무를 조율합니다. 전 지역의 인적자원과 노동보장시스템 직원의 교육훈련을 담당하다.
13, 전 지역 인적자원 및 사회보장통계업무를 담당하고, 전 지역 인적자원 및 사회보장정보네트워크 건설을 조직하고, 인적자원 및 사회보장통계공보 및 정보자료를 정기적으로 발표하고, 개발예측보고를 연구한다.
14. 전 지역의 인적 자원 및 사회 보장 분야의 과학 기술 연구, 성과 보급 응용 및 산업 발전을 조직하다. 이 지역의 인적 자원 및 사회 보장 표준화를 담당합니다.
15, 전 지역 인적자원과 사회보험 분야의 대외협력과 교류를 담당하고 있습니다. 전 지역을 종합적으로 관리하여 외국 지능과 해외 훈련 업무를 도입하다. 해외 전문가 (화교 전문가와 홍콩, 호주, 대만 전문가 포함) 의 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 전 지역 출국 훈련 프로그램 및 인원의 심사 및 기록을 책임진다. 전 지역의 외래 인재 교류를 조직하고 지도하다.
16. 상급 관련 규정에 따라 우리 구 중앙, 성, 군 단위의 인적자원 및 사회보장 업무를 지도, 조정 및 관리한다.
17, 구위원회, 구청에서 제출한 기타 업무를 맡다.