이 책은 현대 선진국의 인적자원 개발과 관리의 연구 성과와 유익한 경험을 참고해 우리나라 고금의 인사관리 사상의 정수를 흡수하고 우리나라의 실제와 결합해 체계적 완전성, 내용의 최전선, 조작이 용이한 특징을 갖추고 있다.

책은 총 11 장으로 나뉘어 인적자원관리개론, 인적자원관리의 이론적 기초와 발전, 인적자원계획, 업무분석과 업무설계, 채용과 고용, 성과평가관리, 급여관리, 인적자원교육과 개발, 직원이직관리, 노동관계관리, 외국인적자원관리실무 등의 주제를 다루고 있다. 학생들의 문제 분석 및 문제 해결 능력을 향상시키기 위해 이 책은 구조적으로 다음과 같이 구성되었습니다. 각 장은 안내 사례로 시작합니다. 이중 언어 교육을 용이하게 하기 위해서, 이 책의 말미에는 인적자원 관리 용어의 이중 언어 검색이 첨부되어 있다.