인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무임대, 직원임대라고도 하는 노무파견은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 근로자를 다른 고용기관에 파견한 후 근무단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노동법' 관련 규정에 따르면 파견 직원과 정규직은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다. 만약 다른 대우를 받는다면, 직원들은 관련 주관 부서를 찾아 자신의 합법적인 권익을 지킬 권리가 있다.
노동 파견공의 직업병에 대처하는 방법
산업재해보험조례' 관련 규정에 따르면 노무파견 근로자는 직업병을 앓고 있으며 산업재해 신청을 통해 직업병으로 인정될 수 있다. 직업병이라면 산업재해로 인정된다.
노무 파견공은 여러 가지 형식이 있다.
전체 파견 회사 (예: 중해지고) 는 인재 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 안전 건강 등을 포함한 전체 직원 파견 서비스를 담당하고 있습니다. 노무파견이 필요한 전출업체는 스스로 인원을 채용, 선발, 교육한다. 그런 다음 파견사가 직원과 노동계약을 체결하고, 파견사가 직원의 급여, 복지, 성과 평가 및 노동 분쟁 처리를 담당한다. 감원 파견이란 기업이 채용하거나 채용한 직원의 고용 단위 신분을 파견 회사로 옮기는 것을 말한다. 기업은 파견 회사 직원의 파견 비용을 지불하고, 파견 회사는 임금, 자금, 복지, 각종 사회보장기금, 모든 고용주가 부담해야 할 사회 및 법적 책임을 포함하여 발생할 수 있는 모든 비용을 지급한다. 그 목적은 기업의 고정 인력을 줄이고 기업이 위험에 직면할 때 조직의 대응력과 인적 자원의 유연성을 강화하는 것입니다. 시험 스케줄링 이것은 새로운 스케줄링 방법입니다. 시용 기간 동안 고용 기관은 신규 직원을 파견 회사로 옮긴 후 파견 형식으로 시험해 보았다. 채용기관이 인재의 정확한 선발을 더욱 보장하고, 선발 테스트로 인한 오차 위험을 피하고, 인건비를 효과적으로 낮추는 것이 목적이다. 단기파견 고용주와 노무파견 기관 * * * 일정 기간 고용 및 파견 인력 프로젝트 실시. 파견 기업 사업 단위는 어떤 생산이나 과학 연구 프로젝트에 관련 전문 기술 인재를 초빙할 것이다. 밤이 되면 고용인은 저녁 특정 시간을 이용해 급히 필요한 인재를 구하고 시간별 전문가를 파견한다. 주말 파견은 토요일, 일요일을 기본가격 단위로 인원을 파견한다. 공기업 사업단위를 단체로 파견해 노무파견 기관을 통해 유휴 인원을 일부 또는 전부 제 3 자에게 파견한다.
노무 파견과 정규직의 차이점은 무엇입니까?
(1) 체결된 계약은 다르다. 정규직은 고용업체와 정식 노동계약을 체결하고, 노무파견 직원은 노무파견 회사와 노동계약을 체결한다. 또 일반 노동계약은 3 개월 이상 서명할 수 있지만 노무파견 계약은 2 년 이상 고정기한에 서명해야 한다. (b) 다른 노동 복지 1. 복지보장노동계약법은 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 동공 동등한 보수' 를 규정하고 있지만 근로자는 법적으로 고용기업의 직원이 아니라 노무파견사 직원인 만큼 기업 자체의 복지 혜택을 완전히 누리지 못하는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2. 산업재해신고 정규직원은 고용인에 의해 신고되고, 노무파견직원은 노무파견회사에 의해 신고되며, 고용인은 산업재해인정에 협조한다. 3. 노동계약을 해지한 정규직은 자발적으로 이직하고, 고용인 단위에서 직접 사퇴를 신청하고, 노무파견 직원은 노무파견 회사에 신청해야 한다. 동시에, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 고용기관은 파견된 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있다. (1) 고용단위는 노동계약법 제 40 조 제 3 항, 제 41 조에 규정된 상황을 가지고 있다. (b) 고용 단위는 파산 선언, 영업 허가증 취소, 폐쇄 명령, 철회, 조기 해산 결정, 영업 기간 만료 후 더 이상 영업을 계속하지 않는 것으로 알려졌다. (c) 노동 파견 계약이 만료되었습니다. 파견된 근로자가 돌아온 후 무근기간 동안 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 반품을 이유로 노무파견 사이트의 임금을 임의로 낮출 수 없다는 얘기다. 동시에, 노동 파견공조차도 쓰고 싶어도 불필요하지 않다는 것을 많은 고용인단에게 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 4. 임금 결산주기 동안 파견 사원의 임금은 노동 파견 계약에 따라 월별로 관리 및 심사되며, 파견 사원의 임금, 개인소득세, 5 보험 1 금을 결정하고, 매월 파견 단위에 지급한 다음 파견 부서에서 임금을 지급하고, 개인소득세를 원천징수하고, 5 보험 1 금을 대납한다. 노무 파견 관계의 임금 계산 주기는 일, 주, 월, 심지어 분기별로 임금을 계산하는 것이 더 유연합니다.
노무 파견공의 병가 임금은 얼마입니까?
파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
노무 파견공의 산업재해 보상은 누가 담당합니까?
노무 파견공은 업무 중에 상해를 입었으니 파견기관에 배상을 요구할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 파견된 근로자에게 피해를 주는 경우 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 노동계약법' 제 92 조 제 2 항은 고용인이 파견된 근로자에게 피해를 입히고, 노무파견 단위와 고용인이 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
법적 근거:
"노무파견 잠행규정" 제 10 조는 파견된 근로자가 고용인 단위에서 사고로 피해를 입은 경우, 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해인정을 신청해야 하며, 고용인 단위는 산업재해인정 조사 검증을 협조해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위는 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용기관과 배상 조치를 약속할 수 있다. 파견된 근로자가 직업병 진단 검진을 신청할 때 고용인 단위는 직업병 진단 감정 문제를 책임지고 직업병 진단 평가에 필요한 근로자의 직업사, 직업병 피해 접촉사, 직장직업병 위험 요소 검사 결과 등을 사실대로 제공해야 한다.