면접은 너무 현실적이지 말고, 말이 부족하면 선별적으로 말해라. 만약 당신이 직장에서 이런 현상을 가지고 있다면, 당신은 당황할 필요가 없습니다. 직장 생활은 여태까지 홀가분하지 않아 싫어하는 동료를 만날 수밖에 없다. 일할 때는 자신의 몸을 제 1 기준으로 삼아야 한다. 내가 너에게 보여 줄게, 면접은 너무 현실적이지 말고, 말이 부족하면 선별적으로 말해.
면접은 너무 현실적이지 마라. 말을 많이 하지 않으면 면접에서 자주 묻는 질문으로 1 을 선택적으로 말할 수 있다. "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 클릭합니다 구직자들이 가장 싫어하는 면접 문제 1 위에 올랐다. 싫지만 받아야 할 때는 도망갈 수 없다. 면접관 앞에서 충분히 말하지 못한 것은 매우 도전적인 프로젝트다. 말을 할 때는 반드시 선택성이 있어야 한다. 자신을 너무 심하게 팔지 말고, 긍정적인 답을 주지 않고 빙빙 돌지도 마라. 이 두 가지 극단적인 방법은 면접관의 오해를 불러일으키기 쉬우므로 최종 면접 결과에 영향을 미칠 수 있다.
사람은 완벽하지 않고, 결점이 있는 것은 정상이다. 이 문제를 토론할 때, 대부분의 구직자들은 자신의 성격과 업무 능력으로 시작하는 것을 좋아한다. 공로를 구하지 않고 잘못을 추구하지 않고, 순순히 이 질문에 대답하는 것이 좋다. 맹목적으로 새로운 사상을 추구하지 마라. 만약 네가 그들을 잘 통제하지 못한다면, 큰 번거로움을 초래하기 쉽다.
만약 당신이 충분히 말하지 못한다면, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다.
1, 성격 단점 (성질이 급하거나 고집이 세다). 성격 단점은 구직자들이 이 질문에 대답할 확률이 가장 높다고 할 수 있다. 대답할 때 채용 담당자에게 당신의 성격이 어떤 것인지, 그렇다면 어떤 소극적이고 긍정적인 측면이 있을 것인지 알려줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너는 채용 인원에게 네가 긍정적인 면을 발양하고 부정적인 면을 피하기 위해 어떤 노력을 했는지 말해야 한다.
2, 업무 경험이 적고, 개인능력이 향상되어야 하지만, 비교적 강한 학습능력이 있다. 신입사원이나 신선한 졸업생에게 업무 경험 부족은 구직 중 가장 큰 폐단이다. 그러므로 문제가 부족할 때, 솔직히 말해서 자신의 부족한 점을 제기해 보는 것이 어떻겠습니까? (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 정직명언) 이렇게 공명정대한 방법으로 면접관은 쉽게 받아들일 수 있고 면접 감점을 주지 않을 것이다. 물론, 네가 너의 결점을 다 말할 때, 너는 이어서 너의 장점을 말하고, 너의 학습 능력을 강조해야 한다. 면접관에게 당신이 경험이 부족하다는 것을 알리지만, 당신은 매우 배우고 싶어합니다. 곧 자신을 승진시킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
3, 행동 단점 (굵은 선, 신중함 등. ). 구직자는 자신의 행동상의 단점을 묘사하기 위해서는 반드시 대범현을 통제해야 한다. 예를 들어 굵은 선과 같이, "나는 일을 크게 하는 것은 좋지만, 세부 사항에 대해서는 좀 부주의해서 가끔 작은 농담을 한다." 라고 말할 수 있다. 면접관에게 실수는 모든 사람이 경험하는 과정이다. 큰 방향을 정확히 파악하기만 하면 가끔 작은 문제를 이해할 수 있다.
면접은 너무 진실하지 말고 면접은 선택적이어야 한다. 2 면접 기교는 어떤 게 있나요?
대회 디자인은 세계 500 대 기업의 인적자원 전문가 20 여 명의 도움을 받아 프록터, 프라이스워터하우스쿠퍼스, GE, 맥킨지, 시티은행 등 각 업종의 채용 과정을 참고한 것으로 알려졌다. 한편, 구직 기술의 강의와 온라인 교류를 결합해 심사위원은 주로 선수의 영어 말하기, 기질, 연설 스타일과 기교, 상업시장 분석, 팀웍 역할 연기 등의 각도에서 선수들을 평점한다. 이번 대회는 국제 유명 기업이 많이 사용하는 A C 방식 (예: A SSE SSM e n tC e n te r 평가센터) 을 채택하여 국내 전통기업의 일대일 다대일 면접 방식과는 크게 다르다.
베이징 뉴하스 교육컨설팅유한공사 전무 이사인 허의는 대회의 주요 목적은 학생들에게 성숙한 구직 기교를 가르쳐 유명 기업의 채용 과정과 선발 기준에 익숙해지도록 하는 것이라고 밝혔다. 양호한 상태와 성숙한 마음으로 구직 도전에 대응하여 만족스러운 인턴직을 얻다.
면접 기술이란 무엇입니까? 중국 농업대 취업지도센터 교사 김중은 이른바 면접 기술이란 제작 시 자신의 장점과 특징을 부각시켜 면접 과정에서 자신을 더 명확하고 잘 과시하는 것이라고 밝혔다.
현재 세계 500 대 기업에 취직하고 있으며 AC 면접에 익숙한 곽진은 "면접 기교는 면접 과정에서 보여준 성숙하고 전문적인 기질이다" 고 말했다. 아마도 당신은 능력이 제한되어 있어서 문제를 완벽하게 해결할 수는 없지만, 여러 가지 돌발 상황에 자유롭게 대처할 수 있고, 문제를 파악하고 분석할 줄 안다. "
슈퍼인턴' 수상자 유해곤은 면접 기교가 자기 전시와 예의 바른 세부 사항을 더 잘 보여줄 수 있다고 생각한다. "심사위원을 잡고 5 분 동안 자신을 드러내는 것이 면접 기술이다."
면접 성적 100, 면접 기교가 30% 를 차지했다.
"경기 때 심사위원의 평론은 정말 면접 기교를 배우게 했다. "유해곤은 이번 경기의 결과에 매우 만족한다. 그는 외국 회사들이 다양한 형태의 공개 면접을 채택한다고 생각한다. 한정된 시간 내에 수험생의 발산적 사고를 고찰할 수 있다. 간단한 모방과 표현은 AC 면접에서 쉽게 드러날 수 있기 때문에 면접 기술에 대한 요구가 더 높기 때문에 일정한 능력에 기반을 두어야 한다. 면접 기술은 면접 성공의 가장 중요한 요소는 아니지만 기본 요소라고 생각합니다. ""
선수들에게 면접 기교를 익히게 하는 것도 슈퍼인턴 대회의 초심 중 하나다. 허의는 "면접에는 훈련이 필요하다" 며 "수능 응시에는 기교가 필요한 것 같다" 고 말했다. 세부 사항은 성공 또는 실패를 결정하며 인터뷰 기술은 매우 중요합니다. 클릭합니다
곽진은 면접 총점이 100 점이면 운이 10 점, 지원자의 기질 스타일, 하드웨어 능력, 면접 기교가 각각 30 점을 차지한다고 판단했다. "실력이 상당할 경우 면접 기교가 지원자의 성패를 결정할 수 있다. 실력 차이가 크지 않을 때 인터뷰 기교는 상대와의 거리를 좁혀 역전승을 거둘 수 있다. " 그는 "한 지원자와 접촉한 적이 있다. 그의 영어 말하기 능력은 모든 지원자들 중에서 우수하지도 약하지도 않지만, 결국 풍부한 AC 면접 경험으로 두각을 나타냈다" 고 말했다. 곽진은 현재 많은 고용주가 가장 적합한 사람이 아니라 가장 적합한 사람을 원한다고 말했다. 숙련된 면접 기교는 지원자의 성숙, 전문성, 각종 돌발사건에서의 대응 능력을 보여줄 수 있다. 면접 과정은 주로 사장이 너를 감상하느냐에 달려 있는데, 이 부분은 너의 업무 능력을 강조하지 않는다.
"'슈퍼 인턴' 의 PK 결승전처럼 이 10 선수는 결국 2,000 여 명의 선수를 이기고 능력이 흠잡을 데가 없다. 이때는 면접 기교를 비교했다. " 곽진은 오늘날의 치열한 경쟁에서 눈에 띄려면 지원자가 회사의 스타일과 사장의 성격과 취향을 미리 파악해 자신의 재능을 보여줘야 한다고 생각한다.
1 년에 30 여 차례 면접에 참가한 곽 씨는 "때로는 면접 기교가 한 사람의 운명을 결정할 수 있다" 고 말했다. 곽씨는 면접 3 일 후 주최측에 전화를 걸어 감사를 표하는 친구가 있다고 말했다. 사실 그는 당시 탈락했지만, 이 전화 때문에 그는 마침내 회사에 합격했다.
면접 기교가 성공의 유일한 요소는 아니다.
그러나 업종마다 면접 기교와 면접 능력에 대한 요구가 다르므로 일률적으로 논할 수 없다는 시각도 있다. 신문사에서 일하는 장선생은 사람들과 충분히 소통할 수 있는 것은 물론 좋은 일이지만, 네가 한 무더기의 작품을 꺼내면 다른 사람이 당연히 너의 능력에 동의할 것이라고 말했다.
김중은 또 특정 면접 기술을 익히면 학생들이 자신을 더 잘 보여줄 수 있다고 밝혔지만 면접 기술이 면접 성공의 유일한 요인은 아니라고 밝혔다. 면접에서 가장 중요한 것은 지원자가 채용 직위의 요구에 따라 자신의 능력을 과시하는 것이다. 이는 포장과 표현을 통해 자신을 위장하는 것이 아니라 종합적인 자질의 표현이다. 그리고 면접 기교는 한 사람의 종합 능력의 자연스러운 표현이며, 몇 번의 면접으로 빠르게 향상될 수 있는 것은 아니다.
면접에 대해 말하자면, 나는 각 학생이 가장 알고 싶은 것은 자신을 어떻게 표현해야 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는지를 믿는다. 대답은 실제로 매우 간단합니다. 그것은 진정한 자신을 보여주는 것입니다.
최근 ACCA (프랜차이즈 공인회계사 협회) 가 복단대 등 고교에서 캠퍼스 면접 행사를 열었다. 65,438+0,200 명 이상의 지원자가 다른 등급에서 선정되었습니다. 이 중 60 명은 종합실적이 뛰어난 3 대 2 학생으로 결국 제너럴 일렉트릭, 펩시, 코카콜라, 필립스, 듀폰, 기황포 등 세계 500 대 기업 인사매니저와 대면할 수 있는 기회를 얻어 2 시간 넘게 면접을 진행했다. 모의면접일 뿐이지만 역대 대회에는 항상 우수한 선수들이 있었고, 전체 취업능력 경기를 마치기 전에 공동 주최자의 주목을 받아 회사의 인턴으로 채용되는 데 성공했다.
구직에서 면접 기술의 중요성
6 월 6 일 중국 농업대학교 식품학원 보고청 무대에서 불빛이 반짝이고 연극' 로미오와 줄리엣' 이 상연되고 있다. 관중들은 쉬지 않고 웃었다. 자세히 보니 로미오는 키가 크고 예쁜 아가씨가 연기했고 줄리엣은 잘생긴 남자였고 세 명의 하인이 있었다. 최근 고교에서 핫한' 슈퍼인턴' 마지막 PK 결승전에서 선수들이 화제팀 공연에서 멋진 각축을 벌인 것이다.
"로미오와 줄리엣에게 짧은 시간 안에 새로운 이야기의 의미를 부여했습니다. 당신은 어느 정도 혁신적인 능력을 가지고 있습니다. 그리고 무대에는 다섯 명의 배우가 있는데 마이크는 두 개밖에 없지만, 서로 교류할 수 있고, 필요한 사람이 마이크를 사용할 수 있도록 하고, 자원 활용을 극대화하며, 당신들의 팀워크의식을 드러낼 수 있습니다. " 심사위원이 논평할 때, 선수는 기록에 주의를 기울여 선수의 전문성을 과시한다. 너는 항상 심사위원과의 눈빛 교류에 주의를 기울여야 한다. 결국 그들이야말로 너의 생사를 결정하는 사람이다. 토론할 때는 자신의 생각을 말하고 심사위원에게 각자의 능력을 알려야 한다. 심사위원의 예리하고 정확한 평론은 후보자 면접 기교에 대한 고찰로 미묘한 곳에서 선수의 자질을 발굴하는 것이다.
베이징 뉴하스 교육컨설팅유한공사가 주최하는' 슈퍼인턴' 모의면접 대회에는 전국 50 여개 고교에서 온 대학생 2000 여 명이 참가했다. 중국 인민대학의 손청원, 중국 농업대학의 유해곤, 베이징외국어대학의 위훈, 남개대학의 원검이 결국 승리해 세계 500 대 기업의 인턴십 기회를 얻게 된다.
면접 기교: 눈빛 교류가 묵계를 증강시킨다
복단대에서 열린 이번 모의면접에서 13 명의 선수가 나란히 줄을 서서 4 명의 선임 면접관을 마주하고 있다. 무대 아래 거의 100 명의 동창들이 참관하러 왔고, 대부분의 학우들은 전 과정에서 매우 열심히 필기를 하고 있으며, 이 기회를 빌어 면접 기술을 배우기를 희망합니다.
면접관 중 한 명인 왕효연 제너럴 일렉트릭 FMP 프로젝트 디렉터는 질문에 대답할 때 일부 참가자들은 항상 두리번거리며 관객을 바라보며 면접관과의 적극적인 소통을 소홀히 했다고 지적했다. 따라서, 학생들에게 정식 면접에서 반드시 눈빛 교류에 주의해야 한다는 것을 일깨워줄 필요가 있다. 이는 상호 존중의 표현일 뿐만 아니라 냉정하고 두려움 없는 표현이다. 면접관은 대학생들에게 면접의 첫걸음이 진실한 눈빛을 당신의 배서가 되게 하는 것이라고 진심으로 일깨워 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접관명언)
질문에 대답하는 것이 간결하고 명료하다.
면접에서 한 가지 질문이 있다. "당신은 웹사이트에 인턴십 경험을 많이 썼어요. 한 번의 인턴십에서 팀 전체에 어떤 공헌을 했는지 말씀해 주세요? "
시 식품의 인사매니저 엄복 여사는 경기 후 "이 질문에 대답할 때 참가자는 잔소리를 하고, 일부는 중요하지 않은 질문에 답해 자신의 생각을 직접 표현하지 못했다" 고 총결했다. 면접 과정에서 의사소통 기술이 중요하다. 면접관은 표현이 적절하고 말을 또렷하게 해야 한다. 그래야만 면접관이 당신의 연설의 초점을 빠르게 잡을 수 있다. "
또한 대원들은 너무 긴장해서 문제를 잘 듣지 못했기 때문에 프로젝트의 원인, 성격, 전체 구현 과정을 설명하는 데 많은 시간을 들였지만 자신의 공헌은 언급하지 않았다. 사실 주제를 잘못 본 것과 같다. 우리가 시간 제약에 시달리고 긴장하거나 초조함을 느낄 때, 우리는 가장 간단한 문제에 대해 자주 실수를 한다. (존 F. 케네디, 시간명언) 우리 모두가 습관적으로' 비슷한' 것을' 동등한' 것으로 착각하고, 생각하지 않고 문제를 당연하게 생각하기 때문이다. 따라서 플레이어는 문제를 듣자마자 인턴십 경험이라는 말을 듣고 가장 일반적인 문제를 떠올린다. 예를 들면 "당신의 인턴십 경험을 설명해 주세요." 와 같은 것이다. (알버트 아인슈타인, 공부명언) ""
현장에 있는 인적자원 관리자는 구직 중의 언어 소통 능력이 최종 면접 결과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 일깨워 주고, 적절하고 간결하지만 강조된 대답은 전체 면접에 많은 점수를 줄 수 있다는 점을 일깨워 준다. 그러나 표현력은 하루아침에 비약적으로 발전할 수 있는 것이 아니기 때문에 평소에도 이 방면의 단련을 소홀히 해서는 안 된다.
면접이 끝날 때의 문제를 주의해라
보통 면접관은 면접이 끝날 때 지원자에게 묻습니다. 당신은 무슨 질문이 있습니까? 면접관은 이 문제를 제기하는 것은 지원자가 자신이 지원한 직업을 존중하고 중시하는지, 지원자의 경력 개발 계획을 다른 각도에서 알고 싶다고 지적했다. 그래서 수험생이 묻는 내용은 면접 전체에서 똑같이 중요하며, 이전의 부족함을 보완할 수도 있다. 주목할 만한 것은 면접관이 절대' 이 직위의 연봉은 얼마입니까?' 라고 묻지 말라는 것이다. 면접 결과는 언제 통지합니까? 클릭합니다 또는 "회사는 또 어떤 다른 혜택을 제공합니까? 클릭합니다 자신의 이익과 직결되는 문제. 반대로, 당신은 회사의 비전에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. 예를 들면, "중국에 있는 귀사의 장기 발전 전략을 소개해 주시겠습니까?" " "회사에서 내 경력 경로는 무엇입니까? 클릭합니다 이와 같은 문제. 면접관의 성숙한 업무 태도를 보여주고 회사에서 장기적인 발전을 이룰 계획이 있다는 것을 증명할 수 있다.
둘째, 면접 성적과 부족한 점이 무엇인지 자문해 볼 수 있다. 면접 결과는 면접관의 평가를 통해 예측할 수 있을지도 모른다. 물론 면접관은 좀 더 완곡한 방식으로 질문을 해야 한다. 예를 들면, "만약 내가 귀사의 직원이 될만큼 운이 좋다면, 내가 무엇을 개선해야 한다고 생각하니?" " 사회적 경험이 부족한 대학생들에게 면접에서 표현과 말투는 과장하지 않고, 가식적이지 않고, 진실한 자신을 드러내는 것이 면접관이 진정으로 보고 싶어하는 것이다.
Philips China Investment Co., Ltd. 의 중국 인적자원부 매니저인 코코 리 여사는 후보자 선발 과정에서 후보자의 학력과 성적이 회사에게 가장 중요한 것은 아니라고 말했다. 이는 한 사람의 전면적인 능력을 대표할 수 없기 때문이다. 우리가 필요로 하는 것은 종합적인 능력 (학업 성적, 캠퍼스 활동, 사회 실천 활동 포함) 이 비교적 우수한 학생으로, 그가 팀과 협력할 수 있는 능력이 있다는 것을 보여 준다. 어떤 학생이 무조건 사회활동에 참여하여 이익을 위해 자신의 정신을 희생하고 있다는 것을 보여 준다면, 그는 기업팀웍의 분위기에 더 쉽게 적응할 수 있을 것이다.