성급 이상 인적자원과 사회보장부는 이전에 인사국이라고 불렀다. 하지만 지금의 인적자원과 사회보장국은 실제로 이전의 인사국과 노동국으로 구성돼 인사업무뿐만 아니라 이전의 노동과 사회보장 관련 업무도 맡고 있다. 당관 인사의 원칙을 구현하기 위해 일반 지역의 인적자원과 사회보장국장은 현위원회 조직부의 국장으로, 조직 전체의 인사 업무를 통일하여 당 조직이 인사부와 사회보장업무에 어느 정도 발언권을 가지게 하였다.
많은 대형 공기업, 조직 부문은 모두 하나의 단위 관리이며, 많은 기업은 조직 인적자원부라고도 하며, 전방위적인 조직과 인적자원 업무를 담당하고 있다. 각 조직 인사부는 구급 간부 직원의 개인 기록, 회사 조직 인사부의 개인 기록, 근무 연한 기록 등 관련 정보를 담당하고 있으며, 지역 인사부의 인정도 필요하다.
이상은 당 조직과 인적자원부의 관계를 간략하게 소개했다. 위의 해석을 통해 당 조직은 회사나 주관 기관의 간부 인사에 대해 전면적인 권력을 가지고 있지만, 직책의 권한이 다르기 때문에 당 조직은 즉시 근속연수를 확정하기가 쉽지 않다. 당 조직이 직접 관리하는 간부, 당 조직이 심사한 근무 연한은 인적자원부에 의해 완전히 인정되고, 사회보장기관은 당 조직과 인적자원부서가 인정한 근무 연한을 분담금 연년으로 간주한다.
이 단계에서, 지불 연한을 동일시하는 인정에 대해, 내가 퇴직할 때의 인정 절차로 볼 때, 처음에는, 나는 엄격하게 나의 업무 의무에 따라 왔다. 예를 들면, 네가 교사를 한 적이 있고, 입대를 신청하고, 기관에서 일한 적이 있고, 기업에서 일한 적이 있다. 이 분류에 따라 인사 파일에서 해당 파일 자료를 찾고, 파일 자료를 찾을 수 있다면 평가할 수 있다. 만약 내가 그들을 찾을 수 없다면, 나 또는 기업은 개인 관련 부서의 서류를 검색할 수 있을 것이다.
분담금 연한 확정으로 볼 때 2 급 인사부 승인 방법은 일반적으로 현급 사회보장기의 승인을 받은 후 동급 인사부에 보고하여 비준하는 것이다. 현급 단위가 확정된 후, 시보시 사회보장기관, 인적자원사회보장부 관련 처실도 심사할 것이다. 2 급 사회보장경영기관과 인적자원사회보장부가 만장일치로 평가하는 근로연수는 개인의 동등한 분담금 연한이다. 2 급 인적자원과 사회보장기관 평가 결론이 다르면 상급 지도부 인적자원과 사회보장부의 심사 결과에 따라 평가할 수 있다. 붉은 도장이 찍힌 복사 자료와 관련된 역사 자료만 찾으면 된다. 이 역사 문서에는 지방당 조직이 평가한 근무 연한에 대한 원시 자료도 포함되어 있다. 현급 이상 당 조직이 평가하는 근무 연한만이 현지 인적자원과 사회보장부에 의해 분담금으로 간주된다.
일반적으로, 당신이 역사 서류를 증명 자료로 가지고 있고 인사 서류와 일치할 수 있다면, 인사부는 당 조직이 평가한 근속연수를 지불 연년으로 삼을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 서류가 없다면 현재 당 조직이 발행한 관련 증명서를 분담금 연한으로만 할 수 있고, 분담금 연한으로 규정할 수 없고, 역사 서류를 방증으로 삼아야 한다.