2014년 베이하이시 공공 기관 직원 공개 채용 공고

우리 시 공공 기관의 채용 요구를 충족하고 공공 기관의 인재 팀 구조를 최적화하기 위해 "광시장족자치구 공공기관 공개채용" 인사시행조치"(귀인서파[2011] 제155호) 및 "베이하이시 공공기관 공개채용업무 추가 표준화에 관한 고시"(베이런서파[2013] 제155호) . 115) 및 기타 문서를 검토한 후 2014년 북해시 공공 기관 직원 공개 채용을 실시하기로 결정했습니다. ***시정부 직속 49개 공공기관, 웨이저우다오 관광지구, 철상강구 등 86명의 직원을 공개 채용할 계획이다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 지원 조건

지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 국민의 자격을 갖추고 있어야 합니다. 중화민국 및 전국인민대표대회 국적,

(2) 중화인민공화국 헌법을 지지합니다.

(3) 품행이 양호합니다.

(4) 책임을 수행할 수 있는 정상적인 신체 조건을 갖추고 있습니다.

(5) 직무 요건을 충족하는 작업 능력을 갖추고 있습니다.

(6) 18세 이상 35세 미만; 고(1978년 9월 25일 ~ 1996년 1973년 9월 25일 출생), 긴급 채용이 필요한 개인 고급인재에 대해서는 연령을 적절하게 완화할 수 있으며, 그 중 석사학위 및 중급 전문직 명칭을 완화할 수 있다. 40세(1973년 9월 25일 이후 출생), 박사(해외 석사) 및 4학년 이상 전문직 호칭은 45세(1968년 9월 25일 이후 출생)까지 완화 가능하다. 각 직위별 구체적인 연령요건은 채용일정을 참고하시기 바랍니다.

(7) 학사 학위 이상 또는 중급 이상의 전문 및 기술 자격을 갖춘 지원자는 중급 학위를 취득하지 않은 중등 기술 학교 또는 대학 교육을 받은 지원자의 등록 거주지에 의해 제한을 받지 않습니다. 전문기술자격 이상, 출생지나 영주권이 광시성이어야 합니다.

(8) 기타 채용 직위에 필요한 자격

구체적인 지원 요건은 첨부된 "2014년 북해시 기관 직원 공개 채용 계획"(이하 "계획" 표')가 우선합니다.

업무 경험이 필요한 직위에 지원하는 경우 지원자는 다음 5가지 상황 중 하나에 대한 업무 경험이 있어야 합니다.

1 모든 수준의 정당 및 정부 기관(행정 포함) 공무원법 관련 기관) (단위), 이하 동일) 경력을 보유하고 있습니다.

②국영기업 및 기관 근무 경험.

③마을(공동체)단체 및 기타 경제단체, 사회단체에서의 업무 경험.

4 학교를 그만두고 대학졸업자 인턴십 기지에서 인턴십에 참여했거나 기업 및 기관에서 프로젝트 연구에 참여한 실업자 대졸자의 경험.

⑤군대 복무 경험.

풀타임 또는 파트타임으로 공부하면서 사회실천, 인턴십, 아르바이트 등에 참여하는 것은 경력으로 볼 수 없습니다.

학력을 갖춘 지원자는 전문대학 또는 기술중등학교 직위로 완화되거나, 현재 호적이나 출신지가 광시로 제한되어 있는 지원자는 채용 후 채용 담당자와 서비스 계약을 체결해야 합니다. 소속 부서 및 담당부서이며, 서비스 기간은 최소 5년입니다.

일반 고등교육 이외의 다른 형태의 국가 교육(예: 자율 시험, 성인 교육, 온라인 교육, 야간 대학, TV 대학 등) 졸업생은 9월 25일 이전에 졸업장을 취득해야 하며, 2014년 입사자격을 충족하고 조건을 충족하면 지원 가능합니다.

다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.

1 범죄로 형사처벌을 받은 자, 공직에서 해임된 자

② 각급 공무원 채용 및 공공기관 채용에 있어서 사기 등 중대한 채용 규율 위반을 저지른 것으로 밝혀진 자

3현역군인

4일반대학 재학생(그 중 전문대학 졸업자 및 대학원생은 본래의 학력 및 학위증명서로는 지원 불가)

⑤ 5년 미만 신입공무원 (수습기간 포함) (공무원법에 따라 관리되는 직원 포함) (단위) 직원, 아래와 같음) 및 베이하이시 기관 (시 현 및 구 포함)에서 새로 고용된 5년 미만 직원(포함) 수습기간)

⑥ 해고된 기간이 5년 미만인 공무원 및 공공기관 직원.

7 채용되었거나 복무기간이 만료되지 않은 정치 및 법률 경찰은 조종사 훈련 시스템 개혁을 위해 인력을 모집하고 훈련합니다.

⑧ 기타 다음의 인력; 법률에 따라 공공기관 직원으로 채용될 수 없습니다.

본 채용에 관련된 호적, 경력, 복무기간, 현역복무, 해고, 근속연수, 벌칙기간 등 관련 자격의 시간계산은 9월 25일 마감일을 기준으로 하며, 2014년, 만기 기준으로 누적된 연수입니다.

2. 지원절차

(1) 직위조회

모집단위별 모집인원, 직위, 자격 등에 대한 자세한 내용은 "계획"을 참고하세요.

지원자는 2014년 9월 25일부터 북해인재네트워크(홈페이지: www.bhrc.cn)를 통해 '계획'을 확인할 수 있다.

지원자가 '플랜'에 기재된 전공, 학력, 학위, 경력, 기타 자격에 대해 상담이 필요한 경우, '플랜'에 나와 있는 모집단위 상담 전화번호로 직접 문의하시기 바랍니다. ".

(2) 온라인 등록

이 시험은 온라인 등록, 온라인 자격 심사, 온라인 문의, 온라인 결제, 등록 양식 및 입장권 온라인 인쇄를 구현합니다. 지원자는 Beihai Talent Network(웹사이트: www.bhrc.cn)에 로그인하여 지원해야 합니다.

1. 신청서를 제출하세요. 지원자는 2014년 9월 25일 8시부터 10월 10일 20시까지 온라인 등록시스템에 로그인하여 연령, 호적, 신분증, 전공, 학력, 학위, 직위, 전문 자격, 경력, 기타 요구 사항 등에 대해서는 광시 장족 자치구 공무원 시험 전문 분류 지침 카탈로그 2014판(베이하이 인재 네트워크에 게시)을 참조하여 확인하십시오. 조건을 충족하는 경우 관련 개인 정보, 응시자의 성실한 시험 지원 서약서를 작성하고 지원서를 제출한 후 앞면이 1인치이고 흰색 배경에 있는 최근 신분증 전자 사진을 업로드하세요. 배경(.jpg 형식의 경우 크기가 30KB 미만). 등록을 위해 제출한 신청서 자료는 사실이고 정확해야 합니다. 지원자는 한 단위 내에서 하나의 직위에만 지원할 수 있으며, 등록 및 시험 시 사용된 주민등록증은 일치해야 합니다. 온라인 등록을 위해 제출한 지원서류가 허위이거나 등록정보를 잘못 기재하여 온라인 자격심사, 필기시험 자격확인, 면접자격심사, 면접자격심사에 합격하지 못한 경우 모든 책임은 지원자에게 있습니다. 지원자가 등록정보를 악의적으로 등록하여 등록질서를 어지럽힐 경우, 지자체 공공기관 채용담당 부서는 지원자격을 박탈하고 5년 이내에 공공기관 직원에 지원하지 못하게 됩니다.

2. 등록자격 심사 결과를 확인하세요. 지원자는 2014년 9월 25일 8시부터 10월 11일 20시까지 온라인 등록시스템에 로그인하여 자격심사 결과를 확인해야 합니다. 채용자격) 지원자가 제출한 정보를 검토하여 심사의견을 제공할 예정이며, 그 중 10월 1일부터 7일까지 국경일 연휴로 인해 9월 30일부터 10월 7일까지 등록하신 경우 심사가 진행됩니다. 공휴일 이후 10월 8일 입니다.) 자격심사를 통과한 자는 다른 직무에 지원할 수 없습니다.

2014년 9월 25일 8시부터 2014년 10월 10일 20시까지 지원서 심사가 이루어지지 않았거나 자격심사에 불합격한 경우, 합격한 경우 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 자격심사 후 합격하였으나, 지원이 시험개시비율을 충족하지 못해 지원이 취소된 경우 (채용예정인원과 자격심사 합격인원의 비율은 원칙적으로 1:3이 되어야 함) 시험 개시 전), 모집단위로부터 통지를 받은 후 2014년 10월 13일부터 시험을 시작할 수 있습니다. 2014년 10월 13일 8시부터 10월 13일 18시 사이의 자격심사 결과입니다.

자격을 갖춘 사람에 대해 모집단위는 자격심사에 불합격한 사람에 대해 지원을 거부해서는 안 되며, 모집단위는 그 이유를 설명해야 합니다. 채용 부서는 채용 직위에 필요한 전공, 학력, 기타 자격을 설명하는 역할을 담당합니다.

업무에 대한 면밀한 검토가 부족하거나 조건을 임의로 높이거나 낮추어 지원 요건을 충족하지 못하는 지원자를 지원하지 못하거나 지원 자격을 갖춘 지원자를 지원하지 못하게 하는 실수는 모집단위가 부담하며, 관련 직원 보상 책임 및 관련 부서와 직원의 기타 책임은 관련 규정에 따라 조사되어야 합니다.

모집단위는 등록기간 동안 상담전화번호를 공지하고, 지정된 시간 내에 전담인력이 상주하여 지원자의 문의사항에 답변하도록 하여야 한다.

(3) 온라인 결제

자격 심사에 합격한 지원자는 온라인 등록 시스템에서 등록 심사 비용을 지불해야 합니다. (시험 비용은 과목당 50위안, ***100위안) ). 온라인 결제 시간 : 2014년 9월 25일 8시부터 2014년 10월 12일 23시까지. 지원자가 정해진 기한 내에 납부하지 않을 경우 지원을 포기한 것으로 간주됩니다.

농촌의 가난한 대학생과 도시 생계 수당 가족은 규정에 따라 응시료 면제를 신청할 수 있습니다. 이 그룹의 지원자는 먼저 수수료를 지불한 후 10월 28일에 관련 수수료 감면 절차를 처리하기 위해 다음 자료를 베이하이시 인사 시험 관리 사무실에 직접 가져와야 합니다. (1) 개인 수수료 감면 신청서 또는 (3) 가족 소재지 군(시, 구) 빈곤퇴치사무소가 발행한 특별빈곤 증명서 및 기본상황기록카드 또는 특별빈곤가족이 발행한 증명서 및 최저생계보장서 가족이 소재하는 군(시, 구) 민원부 원본 확인을 위해 관련 서류 사본을 제출해야 합니다.

결제 성공 후 시험개시율에 도달하지 못해 재등록에 실패하거나 지원을 자발적으로 포기하는 등의 사유로 시험 자리가 취소된 경우 베이하이시 인사고시관리처에서 응시자의 원래 결제 계좌에 따른 온라인 뱅킹 시스템 시험 등록비를 환불합니다.

등록자격심사를 통과하고 채용비를 납부한 인원이 규정된 필기시험 비율인 1:3에 미달할 경우 해당 직위의 모집계획 수를 축소하거나 취소. 지난 2년 동안 여러 차례 채용되었으나 자격을 하향 조정하여 아직 충원되지 않은 개인의 긴급히 필요한 전문직의 경우, 연중 현장작업이 필요한 전문직, 기술직 또는 어렵고 먼 섬의 경우에는 추가 인력이 긴급하게 필요한 경우 모집 단위에서 신청해야 하며, 모집 단위의 관할 부서에서 검토한 후 시 조직 및 인사 부서에 보고하여 승인을 받은 후에만 시험을 시작할 수 있습니다.

(4) '등록 양식' 및 입학 허가증 인쇄

자격 심사를 통과하고 결제를 완료한 지원자는 '등록 양식' 및 '접수 허가증'을 다운로드하여 인쇄할 수 있습니다. 필요에 따라 연구합니다." "등록 양식" 및 "입학 허가증"을 인쇄하는 데 문제가 있는 경우 베이하이시 인사 시험 관리 사무실(전화: 0779-3210291, 3219295)에 문의하십시오.

'등록 양식' 및 '입장권' 인쇄 시간: 2014년 11월 3일 8시부터 2014년 11월 8일 12시까지.

'등록 양식'과 '입장권'은 베이하이시 기관 직원 채용을 위한 필기 시험 및 면접에 참여하기 위한 중요한 서류이므로 올바르게 보관해야 합니다.

3. 시험

(1) 필기 시험

1. 시험과목 및 점수.

시 정부, 웨이저우도 관광지구, 철상강구 직위 필기 시험에는 '직업 적성 시험'과 '공무 기초 지식'이라는 두 가지 과목이 포함됩니다.

직업적성검사는 일반지식, 언어이해 및 표현, 양적 관계, 판단 및 추론, 데이터 분석 등을 포함합니다. "공공기초지식"의 내용에는 기초정치지식, 기초법률지식, 공공경영지식, 기초경제지식, 공문서 작성 및 처리, 과학기술지식, 직업윤리, 시사 및 정치 등이 포함됩니다. 150분. '직업적성검사'와 '공무기초지식'의 점수는 각각 100점입니다.

베이하이시 문학예술교류센터(무용, 무대예술, 녹음엔지니어 직위) 필기시험 만점은 100점, 즉 '기초지식' 각 과목의 만점이다. 공무과목'과 '직업적성검사' 50점을 부여하며, 필기시험 총점은 시험종료 후 30% 만점으로 30점을 만점으로 한다.

2. 시간과 장소. 필기시험은 2014년 11월 8일(토)에 시행됩니다.

구체적인 일정은 오전: 9:00~11:00 '직업적성검사'

오후: 14시입니다. :30 —17:00 "공안국 기초지식"

응시자는 수험 시 반드시 수험표와 주민등록증(원본)을 지참해야 하며, 두 가지 모두 필수입니다. 본 필기시험은 베이하이시에서 치러집니다. 자세한 시험 장소는 '입장권'을 참조하세요.

3. 점수조회 및 필기시험 합격점수를 발표합니다.

필기시험 결과 발표 : 필기시험 결과는 북해인재네트워크(www.bhrc.cn)에서 확인할 수 있다.

합격점 결정 : 필기시험 합격점은 시당위원회 조직부, 시인적자원사회보장국, 시조직사무소에서 결정하며, Beihai Talent Network에 게시되었습니다.

필기시험 합격점 공표 시기 : 2014년 12월 8일 이전.

점수 조회 시간 : 필기시험 합격 점수가 발표된 날부터.

(2) 면접

1. 면접 후보자 결정 및 적격성 검토

면접에 지원되는 후보자 수는 채용 부서의 지원자 수에 따라 결정됩니다. 채용예정인원과 면접대상자를 1:3 비율로 채용하며, 필기시험 총점 고득점부터 저득점 순으로 면접대상자를 결정합니다. 해당 비율 내에서 최종 합격자가 필기시험 합격 동점일 경우 해당자를 면접 최종 합격자로 결정합니다.

면접 대상자 명단은 베이하이 탤런트 네트워크(Beihai Talent Network)에 공개되며, 채용 부서에서 서면으로 후보자에게 통보한다. 채용단위에서는 면접대상자에게 전화, 온라인, 서면, 휴대전화 문자메세지 등을 통해 통보하고, 지원서류는 면접자격심사를 위해 채용단위에 직접 전달하거나 팩스, 우편 등으로 발송합니다. 구체적으로 다음 자료의 사본을 포함하십시오: 유효한 주민등록증, 졸업 증명서 및 학위 증명서, 등록 양식, 호구부(호구 등록 요건이 있는 직위에 지원하는 사람이 제출해야 함), 경력 증명서(지원자가 제출해야 함) 경력 요건이 있는 직위의 경우), 고용주가 발행한 지원 동의서(관인이 찍힌) 및 지원하는 직위에 필요한 기타 인증 자료를 제공하십시오. 사업주가 승인한 지원서 제출이 명백히 어려운 경우 채용단위의 동의를 얻어 심사 시 제출할 수 있다.

해당 자료의 주요 내용이 허위로 기재되어 자격심사 결과에 영향을 미칠 경우, 채용부서 및 담당부서는 지원자에 대해 지자체에 통보한 후 면접 참가 자격을 박탈할 수 있습니다. 당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국의 승인을 받아야 합니다.

자격심사에 합격하지 못하거나 면접을 자발적으로 포기할 경우 필기시험에서 고득점 순으로 면접 응시자를 교체하게 된다. 교체 후보는 위와 같습니다.

채용 직위의 적격 점수 라인에 합격한 인원이 규정된 면접 비율을 충족하지 못할 경우 해당 직위의 채용 계획 수를 줄이거나 취소해야 합니다(단, 이미 모집된 직위는 제외). 지난 2년 동안 여러 차례 채용되었으며, 장기 현장에서 요구되는 전문 기술을 하향 조정한 후에도 아직 충원되지 않은 긴급하게 필요한 전문 직위입니다. 해당 연도에 실제로 충원이 필요한 직위의 경우 모집 단위에서 지원서를 작성하고 모집 단위의 관할 부서에서 검토한 후 보고해야 합니다. 인터뷰 절차에 들어가기 전에 지방자치단체, 인사 및 사회보장부에 승인을 받으십시오.

채용 직위에 적합한 후보자가 없을 경우 해당 직위에 대한 채용 계획이 취소됩니다.

면접 자격 심사 시기 : 2014년 12월 30일 이전

2. 면접 공고 공개

면접 후보자가 확정된 후 시당위원회 조직부와 시 인사사회보장국이 베이하이 인재 네트워크에 면접 공고를 올릴 예정이다. 면접 공고가 공개된 후, 지원자가 자발적으로 면접 자격을 포기할 경우, 더 이상 면접 지원자를 대체할 수 없으며, 실제 인원에 따라 면접이 진행됩니다.

면접 시간에 맞춰 면접에 참석하지 못한 지원자는 포기한 것으로 간주됩니다.

면접 발표 시기 : 인터뷰 일주일 전.

3． 면접 적격심사

면접 전 채용단위에서는 면접관에게 현장검증을 통해 적격심사를 실시하도록 통보해야 합니다. 자격심사 시 지원자는 앞서 언급한 지원서류의 원본을 제출해야 합니다. 적격심사 합격자에게는 면접통지서가 발송되며, 면접통지서에 기재된 규정에 따라 면접에 참석하게 됩니다.

면접 자격 심사 시기 : 면접 전 3일 이내를 원칙으로 합니다.

4. 면접방법

(1) 북해문학예술교류센터(무용공연, 무대예술, 녹음엔지니어 직위) 면접은 현장 전문시험 형식으로 진행되며 무용공연 직위는 주로 직무를 심사한다. 후보자의 체력, 기본 기술 및 공연 능력; 무대 예술 직위는 주로 후보자의 무대 예술 현장 제작 능력을 테스트합니다. 전문면접의 만점은 100점이며, 시험 후 만점은 70점으로 환산됩니다. 시 문화국은 구체적인 계획, 제안 및 심사 조직을 담당하며 인터뷰 및 기타 관련 계획은 시 인력 자원 및 사회 보장국에 제출되어 승인을 받아야 합니다.

(2) 기타 공공기관 채용은 구조화된 면접을 통해 진행되며 지원자의 종합분석능력, 언어표현능력, 정보획득능력, 적응력, 기획 및 조직조정능력, 대인소통 및 능력 등을 주로 검토한다. , 자기감정조절과 행동 및 외모 등 면접은 자치단체위원회 조직부와 자치단체 인사사회보장국이 일률적으로 실시한다.

5． 면접 시간 및 장소

면접 시간과 장소는 시당위원회 조직부와 시 인사사회보장국이 베이하이 인재 네트워크를 통해 공지할 예정이다.

6. 면접 구성 및 관리

면접은 모집단위, 응시자, 응시자 3인 추첨제를 엄격히 시행하고 있다. 즉, 면접 당일 면접관이 제비를 뽑아 시험 장소를 결정한다. 면접에서는 모집 단위의 후보자 대표자들이 추첨을 통해 면접 단위와 직위 순서를 결정하고, 후보자들은 최종적으로 추첨을 통해 면접 순서를 결정합니다.

면접 심사위원단은 7명으로 구성된다. 구조화 면접의 심사관은 원칙적으로 베이하이시 심사관 풀에서 무작위로 선정되며, 문화 시스템에 대한 전문 면접은 시 외부 전문가 중에서 선정됩니다.

면접 진행 중에는 면접관과 지원자 간 긴밀한 관리가 시행됩니다. 대기실 및 면접고사실 내 휴대전화, 기타 통신기기, 전자제품 반입을 엄격히 금지합니다. 채용단위에서는 면접관에게 지원자의 개인정보를 제공할 수 없습니다. 시험관은 응시자의 면접 일련번호에 따라 점수를 부여합니다. 면접 시 응시자는 성명, 출신지, 출신학교, 직장, 부모 등의 개인정보를 면접관에게 공개할 수 없습니다. 이름을 밝히는 사람은 면접에서 0점을 받고 나머지는 3~5점 감점된다.

구조화 면접 만점은 100점이며, 60점은 북해문학예술교류센터(댄스 퍼포먼스, 무대 예술, 녹음 엔지니어 직종) 면접 점수가 70점으로 간주됩니다. , 42점은 적격한 것으로 간주됩니다. 면접 결과 불합격자는 심사 대상자로 결정되지 않습니다. 해당 조직의 인사 및 사회 보장 부서에서 시험을 승인하거나 후보자가 시험에 불참하고 면접 중 시험 비율이 1:3에 도달하지 못한 경우 해당 직위 후보자의 면접 점수는 다음과 같습니다. A 프로그램에 따라 다음 직위로 진입하기 전에 시험장 면접에서 만점 70점 이상을 획득해야 합니다. 지원자의 점수가 70점 이상에 도달하지 못할 경우 해당 직위의 채용이 취소됩니다.

면접 결과는 각 직위별 면접 후 후보자들에게 현장에서 공지됩니다. (지원자는 동일 직위의 모든 후보자들의 면접 결과를 현장에서 복사할 수 있습니다.)

IV. 검사 및 신체검사

채용 부서는 총 시험 점수를 기준으로 직위와 후보자 수를 1:1 비율로 선택합니다. 시험점수 = 필기시험 총점과 면접 합격점] 고득점 순으로 검사 및 신체검사 대상자를 결정한다. 필기시험과 면접의 합산점이 동일할 경우 면접 점수가 높은 사람이 신체검사 및 면접 점수가 동일할 경우 '면접 점수가 높은 사람'으로 진행됩니다. 직업적성검사'에 검사 및 신체검사 절차가 들어갑니다.

북해문학예술교류센터 직위(무용, 무대예술, 녹음엔지니어 직위) 시험 총점 = 필기시험 합격점 총점(30% 환산 후) 및 면접 합격점수(70%로 환산 후)에 따라 고득점부터 저득점 순으로 검사 및 신체검사 대상자가 결정됩니다.

(1) 조사는 채용 단위와 관할 부서가 공동으로 조직하고 실시해야 하며, 채용 단위가 조사를 조직하고 실시하는 데 구체적으로 책임을 질 수도 있습니다. 검사 전에 검사팀을 구성해야 하며 검사팀 구성원은 검사 규정 및 관련 요구 사항을 연구하고 숙지하며 검사 방법을 숙지해야 합니다. 검사팀은 최소 2명 이상으로 구성되어야 합니다.

점검을 실시하기 전, 세부적인 점검 채점 규칙을 수립하고 점검 요소에 대해 점수를 매겨야 한다. 채점요소에는 정치적, 사상적 성과, 학문적, 기술적 수준, 사업적 능력 등이 포함될 수 있으며, 채용단위의 실제 수요에 따라 채점요소가 가감되거나 가감될 수 있습니다. 동시에, 검사 시 검사 후보자의 자격을 검토해야 합니다.

점검은 개별 대화, 심포지엄 개최, 파일 검토, 점검 대상자 인터뷰, 학교, 직장, 공동체(마을) 등의 상황 청취 등의 형태로 진행될 수 있다. 필요하다면 민주적인 평가를 조직할 수도 있다.

검사 결과는 '적격' 또는 '부적격'이 명확하게 표시되어야 합니다. 검사 결과가 "부적격"인 경우 채용 단위는 후보자에게 결과 및 관련 자료를 서면으로 알려야 합니다. 응시자가 시험 결과에 대해 이의를 제기하는 경우 채용 부서 및 담당 부서는 인력을 구성하여 재시험을 실시하고 심사 결과 및 관련 정보를 응시자에게 서면으로 피드백함과 동시에 이를 담당 부서에 보고해야 합니다. 기록을 위한 시 조직 및 인사 부서. 그래도 불만족스러우면 해당 부서에 이의를 제기할 수 있다. 신체검사에는 합격한 사람만이 응시할 수 있습니다. 모집단위가 규정된 절차에 따라 검사 및 신체검사를 실시하지 아니하여 관련 분쟁이 발생할 경우, 그 결과는 모집단위와 모집단위의 관할부서가 부담하며, 모집단위는 다시 공개모집을 실시하지 않는다. 1년 안에.

(2) 신체검사는 「공무원채용 신체검사 일반기준(재판)」에 따라 실시한다. 「공무원채용 일반신체검사기준(재판)」에 규정된 심박수, 시력, 청력, 혈압 등의 항목이 신체검사 자격기준을 충족하지 못하는 경우에는 당일 재검사를 받아야 합니다. 경계선심잡음, 병리적 심전도, 병적 심잡음의 경우, 잦은 조기박동(심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 적격기준에 미달하는 경우 현장 재검사를 실시해야 한다. 신체검사 항목 중 당일 또는 현장 재심사 결과에 대해 의문사항이 있는 경우 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 신체검사 실시기관에 재심사 신청서를 제출해야 합니다. 신체검사 결과에 따라 승인 후 재검사가 진행됩니다. 시행기관은 재검사 항목을 엄격히 비밀로 유지하여야 한다. 당일 또는 현장 재검사가 불가능한 사항은 원칙적으로 당초 신체검사 병원에서 재검사를 받을 수 없으며, 재검사는 1회만 가능하며, 신체검사 결과는 대상에 해당됩니다. 재심사 결론.

신체검사는 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국이 주관하고, 지정된 병원에서 실시된다. 지정된 시간과 장소에서 신체검사를 받지 못한 지원자는 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.

검사 및 신체검사에 불합격하거나 자발적으로 검사 및 신체검사를 포기한 사람은 동일 직위에 지원하고 면접에 합격한 사람 중에서 종합점수 높은 순부터 낮은 순으로 채워야 한다. 대체 후보자가 없을 경우 해당 직위에 대한 모집계획은 시당위원회 조직부 및 시인적자원사회보장국에 보고하여 승인을 받은 후 취소된다.

5. 공고, 채용승인

공고기간은 관련 규정에 따라 합격자 발표 후 7일이다. 홍보에 이의가 없으면 모집단위장이 집단조사를 한 후 간부관리권한에 따라 채용승인 절차를 진행하기로 합의했다. 채용예정인원 공고 이후 자동으로 채용자격을 포기하거나 자격미달인 사람은 더 이상 교체되지 않습니다.

채용단위는 채용된 인력과 '공공기관 인력 채용계약'을 체결해야 한다. 수습기간은 고용계약 체결 시 합의할 수 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 채용된 직원은 처음 입사한 대학 졸업자입니다. 수습 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 기타 직원의 수습 기간은 동일하게 3개월입니다. 평가판 기간은 한 번만 동의할 수 있습니다. 수습기간 동안의 급여와 복리후생은 국가 및 자치구의 관련 규정에 따라야 합니다.

VI. 부정등록 시 처벌

1. 면접자격심사공고(목록) 공개 후, 면접자격심사 과정에 들어가 면접자격을 포기한 경우 면접자격을 보완할 경우 합격이 취소됩니다.

2. 면접 공고 후 면접 적격심사, 신체검사, 검사 등 면접에 응시하고 포기한 경우, 지원자가 지체 없이 서면 면제 신청서를 제출한 경우 1차 통보 후 2일 이내 청렴파일에 기록되나, 위의 상황이 총 2회 발생하는 경우 1년 이내에 우리 시 공공기관 직원 지원이 불가능합니다. 통지를 받은 후 2일 이내에 서면 포기 신청서를 제출하지 않으면 2년 이내에 우리 시 공공기관 직원을 신청할 수 없습니다.

3. 채용예정자 명단 이후 포기한 사람은 3년 이내에 우리 시 공공기관 직원으로 지원할 수 없습니다.

4. 공공기관 직원으로 채용된 후 특별한 사유 없이 기한이 지나도 신고하지 않거나, 수습기간 중 포기한 사람은 공공기관 직원에 지원할 수 없습니다. 5년 안에 우리 도시에서요.

7. 리더십 강화 및 엄격한 규율 시행

(1) 모든 채용 부서 및 담당 부서는 '개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선발' 원칙을 구현하고 효과적으로 강화해야 합니다. 이번 채용 감독 업무의 리더십, 신중한 조직, 신중한 배치 및 긴밀한 협력을 통해 공개 채용 심사 업무가 질서 있게 진행됩니다.

(2) 회피 시스템을 구현합니다. 채용단위 담당자와 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 자는 비서, 인사, 재정, 징계검사에 채용할 수 없다. 부서의 직위와 직접적인 상하위 리더십 관계를 가진 사람들. 공개채용 과정에서 본인과 위 가족관계에 있는 직원 및 건강검진요원을 채용하는 것도 피해야 합니다.

(3) 엄격하고 개방적인 채용 규율을 바탕으로 다음과 같은 상황은 엄중하게 처리해야 합니다.

1. 지원자가 서류나 증명서를 위조, 변조하거나 기타 부적절한 방법으로 취득한 경우

2. 지원자가 시험, 검사 및 신체검사 중 부정행위를 하는 경우

3. 채용 담당자가 다른 사람에게 부정행위를 하도록 조장하거나 묵인하거나 시험, 평가 중 부정행위에 가담하는 경우 ;

4. 모집 담당자가 고의로 시험 문제를 유출하는 경우

5. 부서 리더가 규정을 위반하여 직원을 고용하는 경우; 당위원회 조직부서, 정부 인사부, 사회보장부, 정부 기관 소관부서가 규정을 위반하여 채용의 공정성과 공평성에 영향을 미치는 경우

7. 광시장족자치구' 인사집행조치(Guiren Shefa [2011] No. 155)에 명시된 기타 정황.

(4) 규정을 위반하여 채용한 인력의 경우, 공채 주무관청은 확인 후 시험자격 또는 채용자격을 취소하고, 채용된 인력은 고용계약을 해지하고 1일 이내에 해고한다. 공공기관 입사 지원 및 공무원 채용시험 응시가 금지됩니다. 공개 채용 원칙을 위반한 직원은 사안의 심각성에 따라 처리됩니다.

(5) 채용시험의 공정성과 공평성을 확보하기 위해 시당위원회 조직부, 시인적자원사회보장국, 시편집위원회실이 공동으로 시험지도기관을 구성했다. , 시 징계 검사 및 감독위원회에 보내달라고 요청했습니다. 감독자는 전체 과정을 감독할 것이며 감독 및 보고 핫라인은 0779-2022911입니다.

(6) 공공기관 채용직원의 징계위반 처리조치는 인적자원부(인적자원부 [2009] 제126호)에 따른다. (인적자원부[2011] 제134호) 파일 실행.

8. 기타

(1) 본 시험은 시험 튜터링 도서를 지정하지 않으며, 시험 튜터링 교육 과정을 개최하거나 다른 기관에 위탁하지 않습니다. 공공기관 시험제안단체, 전문훈련기관 등의 명의로 과외강좌, 과외사이트나 출판물, 과외자료, 인터넷 카드 등을 운영하는 경우에는 본 시험 주관사와 아무런 관련이 없습니다. 지원자는 사기를 당하지 말고 주의를 기울여야 합니다.

(2) 본 공개 시험 모집은 2015년 3월 말 이전에 완료되는 것을 원칙으로 합니다.

첨부: 2014년 북해시 공공기관 공개모집 직원 일정

문의 핫라인: 북해시당위원회 조직부 공무원과(0779-3186288)

베이하이시 인사 시험 관리 사무소(0779-3210291, 3219295)

베이하이시 교육국 인사부(0779-3200920)

베이하이시 철상강 지구 인력 자원 및 사회 보장 국 (0779-8610662)

중*** 북해시당위원회 조직부

북해시 인적자원사회보장국

북해시 기관설립위원회 사무실

2014년 9월 25일