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인적 자원 대체법
실적은 0 이 아니지만 언제든지 떠날 수 있는 유일한 사람입니다. 나는 새로운 인사로서 어떤 면에서는 능숙하지 못하거나 능숙하지 않을 수도 있지만, 나는 항상 사장을 포함한 회사에 문제가 있다고 생각한다. 그동안 면접을 보러 온 사람도 있고, 내가 면접을 본 사람도 있고, 사장이 면접을 본 사람도 있다. 나도 면접 때 도대체 얼마나 많은 물이 필요한지 진실을 말할 수 있다. 면접에 실패하는 것은 정상이지만, 왜 그럴까요? 나는 이것을 이해할 수 없다. 벌써 한 달이 지났는데, 한 사람만 입사했다. 사장이 마음에 들지 않는다. 그는 나의 노력을 인정했지만 나의 성적을 인정하지 않았고, 나도 나의 성적을 인정하지 않았다. 그러나 나는 회사가 준 조건이 여기에 있다고 생각한다. 나는 여전히 말이 빨리 달리고 먹이를 주고 싶지 않기를 바란다. 정말 많은 사람들이 머물거나 들어오지 않을 것이다. 이런 회사에 직면하여 나는 남아야 할지 가야 할지 모르겠다. 작업 q 의 사용자: 익명 사용자

다만 성능은 0 이 아닙니다! 아주 좋아요. 가자. Q 사용자로부터: 정직한 리우.