오늘날의 사회생활에서는 업무 책임에 노출되는 곳이 갈수록 많아지고 있다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 직무는 직무와 책임의 통일이며 권한 부여 범위와 해당 책임의 두 부분으로 구성됩니다. 일반적인 직무는 어떻게 제정됩니까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 노무 파견의 직무입니다. 나눔을 환영합니다.

노무 파견 직무 책임 1 책임 설명:

1. 회사의 일상적인 회계 업무를 담당합니다.

2. 회사의 정기 대외 신고 및 세금 신고를 담당합니다.

3. 회사은행의 현금 회계 처리와 정기 점검을 책임지고 각종 비용의 지불을 완성한다.

4. 프로젝트 재정이 정기 보고서, 검사 및 요약을 완료하는 데 도움을 줍니다.

5. 재무 관리자가 기금 및 본사에서 요구하는 재무 데이터를 완성할 수 있도록 지원합니다.

6. 회사의 회계 파일을 책임지고, 파일의 안전, 완전성 및 규범을 보장합니다.

7. 상급 책임자가 맡긴 기타 업무.

요구 사항:

1. 본과 이상 학력, 금융전공, 2 년 이상 금융업무 경험.

2. 재세 관련 법률 및 규정, 은행 및 세금 워크플로우, 재무 관리 지식 및 재무 업무 프로세스, 재무 ERP 시스템 운영에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

3. 생각이 분명하고, 공부에 능하며, 집행력이 강하며, 작업 태도가 엄격하고, 압축 능력이 강하다.

이 직위는 노무파견 직으로 성과가 우수하여 정규직이 될 기회가 있다.

노무파견 직무는 우리 회사의 노무파견 운영을 규범화하는 것으로, 국가 관련 법률과 쑤저우시 노무파견 세칙에 따라 새 노무파견 세칙은 반드시 고용기관과 제한된 노무파견 계약을 체결해야 하며, 쌍방의 권리 의무를 명확히 하고, 고용기관이 법에 따라 사회보험, 합법적인 고용을 납부하도록 요구하며, 직원의 실제 이익을 실질적으로 보장해야 한다. 따라서 본 단위의 실제 상황에 따라 특별히 다음과 같은 관리 제도를 제정하였다.

첫째, 고용 기업 파견 계약 체결:

1. 현지 파견법에 따라 고용기관과 상응하는 파견 계약을 체결하여 인원 수, 근무지, 일자리, 임금복지, 고용시간, 사회보험, 직업병 및 산업재해 대우, 노동보호조건, 비용 및 지급시간, 쌍방의 권리의무, 계약해지 조건 등을 명확히 한다.

2. 고용주와의 계약 보관 작업을 잘 합니다.

둘째, 인력 운송:

1. 국가 노동법과 노무파견의 요구에 따라, 적극적으로 고용기업을 위해 자격을 갖춘 인원을 조직하고, 16 세 이하의 아동 노동을 수송해서는 안 되며, 임산부를 수송해서는 안 되며, 상응하는 노동분쟁을 피할 수 없다.

2. 대량 발송을 조직하지 않도록 노력하십시오. 3. 직원 파견을 위한 노동 계약

1. 직원은 입사한 지 한 달 만에 각 직원과 2 년 동안 2 개월 이하의 수습 기간을 약속하고 직원 관련 정보 (프로필, 신분증 사본, 학력증명서, 사진, 연락처 전화 등) 를 수집할 수 있다. ), 계약 등록, 직원 정보 파일 구축.

2. 파견된 근로자의 근무단위, 직위, 지역을 명확히 하고 종업원과의 권리와 의무를 명확히 한다.

계약 해지 방법 및 계약 위반에 대한 책임을 명확히하십시오.

4. 직원 계약을 체결한 후, 제때에 노동계약의 채용 수속을 밟습니다.

넷째, 노동 보수

1. 근로자의 노동 보상 (동일 임금, 파견된 사원은 해당 단위 직원과 동등한 복지 혜택을 받고, 최저 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됨) 을 명확히 하고, 파견된 직원은 시간제 임금제 또는 성과급제에 따라 임금을 결산한다.

2. 회사의 임금제도, 임금지급시간, 복지제도, 외식숙박요건을 명확히 한다.

3. 사원 임금은 제때에 전액 지급해야 하며, 이유 없이 체납하거나 공제해서는 안 된다. 현금으로 지불해야 하며 실물로 대체해서는 안 된다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험

1, 현지 사회보험법을 적극 홍보해 파견원들이 정규직과 같은 복지 혜택을 누리고 노후를 할 수 있도록 했다.

2. 현지 사회보험 납부 규정에 따라 각 직원에게 사회보험을 납부하고, 개인 부분은 법에 따라 대납을 원천징수한다.

3. 산업재해나 직업병이 발생한 사람은 제때에 치료해야 하며, 규정에 따라 산업재해인정과 노동능력평가를 실시하여 관련 의무를 이행해야 한다.

자동사 근무 시간 미만

1, 직원당 주당 근무 시간은 40 시간, 구체적인 근무 시간은 고용주가 집행한다.

2. 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하거나 휴가를 마련해야 한다.

3. 주별 및 월별 초과근무 시간은 반드시 국가법규가 허용하는 범위 내에서 통제되어야 합니다.

일곱째, 휴식과 휴가

1. 직원들은 각종 유급 휴가 (병가, 설 연휴, 출산 휴가, 친척휴가, 산업재해 등) 를 누리고 있다. ) 의 규정은 직원들이 노동과 휴식을 결합하여 자신의 합법적인 권익을 실질적으로 보장할 수 있도록 한다.

2. 직원들이 일주일에 하루 쉬는 것을 효과적으로 보장하고, 장시간 고된 일을 허용하지 않는다.

여덟, 노동 규율

1, 고용주의 노동규율을 진지하게 준수하고, 제때에 출근하며, 고용인의 카드 출근 제도를 준수한다.

2. 고용단위의 업무일정에 복종하고 상급 지도자에 부딪치지 않고, 일에 부딪히면 고용단위와 직접 소통하거나 노무파견회사 상주인 (관련자) 과 연락한다.

3. 일이 있으면 휴가 수속을 규정에 따라 처리해 주십시오.

아홉. 사직 수속을 밟다

1. 직원은 어떤 이유로 퇴직해야 하며 수습 기간 중 일주일 앞당겨 계약 기간 중 한 달 앞당겨 서면 사직 신청을 제출해야 합니다. 고용인의 동의를 얻어 인적자원회사에 보고하고, 관련 이직 수속을 처리하고, 부서에서 사용하는 물품을 돌려주고, 회사 대출을 청산한다.

2. 고용기업이 이직 수속을 마친 후, 이직표 사본으로 인적자원회사에 가서 이직 수속을 하고, 임금 등을 청산한다.

3. 직원 이직 수속을 마친 후 일주일 이내에 인적자원회사는 제때에 사회보장 이전 및 계약 해지 수속을 밟아야 한다. 노동 계약 해지 증명서를 발급하다.

X. 기타

1. 노무파견은' 3 원칙' 을 준수해야 하며 임시직은 반년을 초과할 수 없다. 대체직은 출산휴가로 인해 생긴 일자리이고, 보조직은 본 기관의 주업에 서비스를 제공하는 일자리로, 기업, 직원 또는 노조가 집단적으로 확인한다.

2. 파견을 엄격히 통제하며 보조직에서 사용하는 파견의 수는 고용인의 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.

3. 각 기업의 인원 자료와 계약 서명표가 있는 용역 장부를 작성하다.

4, 정보 네트워크 시스템을 개선하고, 계정이 명확하고, 데이터가 진실하고 완전하며, 모든 종류의 임금 계정은 2 년 이상 보존되어야합니다.

5. 건전한 재무제도를 수립하고 개선하여 법에 따라 세금을 납부한다.

6. 규범 관리, 합법적 경영, 질서 정연한 관리.

7. 겸허하게 노동관리부의 감독, 관리 및 업무지도를 받아들이고, 각종 노동법규 훈련에 참가하여, 회사 임원의 업무 수준을 높이고, 회사의 경영능력과 서비스 품질을 높이다.

노무 파견 직무 책임 3 제 1 장 일반 규정

제 1 조는 회사가 법에 따라 관리하는 규범성과 직원의 준법 의식을 강화하고, 고용기관에 양질의 전문 인적자원 서비스를 제공하고, 고용단위, 노무파견 직원 및 * * * * * * (이하 "회사") 의 이익을 보호하기 위해 중화인민공화국 노동법,' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규에 의거한다.

제 2 조 노무파견 인원은 본사와 노동계약을 체결하여 고용기관에 파견된 근로자를 가리킨다. 이 같은 파견 근로자는 고용기관에서 임시, 보조성 또는 대체성 업무에 종사하는 근로자를 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야 하며, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부의 규정이 우선한다.

제 3 조 노무파견 인원은 본인 신분증, 학력증명서, 근무경력증명서, 결혼증명서, 자녀 증명서, 최근 신체검사 보고서, 본인이 작성한 정확한 개인정보를 사실대로 회사에 제공해야 한다. 개인 정보가 변경되면 제때에 회사에 통지해야 한다. 개인 자료가 정확하지 않아 초래된 모든 결과는 당사자가 스스로 부담한다.

제 4 조 노무파견 인원은 국가법규와 회사가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 직무에 충실하고, 성실하며, 회사와 고용기관의 관리에 복종하며, 고용기관이 내린 각종 임무를 적극적으로 완수해야 한다.

제 2 장 노동 계약 및 수습 기간

제 5 조 회사는 노무 파견원과 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기간은 1 년 이상이어야 한다. 수습기간은 노동계약법 제 19 조에 따라 집행된다.

제 6 조 용공 단위 요구 사항, 용역 파견 인원과 회사의 노동계약이 만료되면 재계약이 필요할 때 회사와 노무파견 인원이 협의하여 결정해야 한다.

제 7 조 노무파견 인원과 회사 간 노동계약의 이행, 변경, 해지 또는 해지 및 경제적 보상 지불은 노동계약법에 따라 집행된다.

제 8 조 노무파원이 사직하거나 회사에서 해고될 경우, 규정에 따라 양도 서류, 사무실, 재산 및 기술 자료를 정리하고, 회사와 고용기관의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 노무파견 인원의 과실이 손실되거나 고의로 파손된 사람은 마땅히 배상해야 한다.

제 3 장 노동 파견의 노동 규정

제 9 조 노무파견 인원은 입사하기 전에 회사와 고용기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 배우고 이해하고 노동규율과 고용기관의 관련 규정을 준수해야 한다.

제 10 조 파견 기간 동안 회사나 고용기관은 업무 필요와 파견된 근로자의 기술 상황에 따라 일자리를 조정할 수 있다.

제 11 조 용공 단위는 노무파견 인원의 업무 성격에 따라 생산 기술 및 안전 교육 훈련을 실시하고, 관련 정책 규정에 따라 노무파견 인원에게 관련 노동 보호용품을 제공하고 현장 안전 관리를 책임져야 한다.

제 12 조 파견된 인원은 파견 기간 중 산업재해가 발생한 경우, 고용기관은 사건 발생 후 24 시간 이내에 회사에 통보하고, 부상당한 파견된 인원을 제때에 병원으로 보내 치료를 받아야 한다. 의료비를 선불해야 하는 사람은 고용주가 지불할 수 있다. 파견 인원 산업재해 인정 신청

장애 등급 감정 신청은 고용주가 책임진다 (감정비는 고용주가 부담한다). 사회보험기금에서 보상한 액수를 제외하고 부족한 부분은 고용인이 부담한다. 파견된 인원이 산업재해 의료 기간 중 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우, 고용기관과 고용인은 주동적으로 협조하여 국가 관련 정책 규정과 고용인 단위 내부 규제에 따라 적절하게 처리해야 한다.

제 13 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용기관은 언제든지 파견된 노동을 회사에 돌려보낼 권리가 있으며, 회사는 2 차 파견을 하거나 노동관계 해제 또는 해지 수속을 밟을 것이다.

1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 직무 태만, 편애 사기, 고용주의 이익에 손해를 입히다.

4. 노무 파견 인원은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 수립한다.

5. 실제 개인상황을 숨기고 회사와 고용인 사이에 잘못된 고용정보를 발생시킨다.

법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.

제 14 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용기관은 30 일 전에 파견자와 회사에 서면으로 통보하고, 파견자를 회사에 반송하고, 회사에서 2 차 파견을 하거나, 노동관계 해제 절차를 밟거나 종료할 수 있습니다.

1. 파견된 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.

2. 노무파견 인원은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 고용 기관에 의해 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노무파견 협정 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 노무파견 계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 (3 자) 는 협상을 거쳐 노무파견 계약 및 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

4. 고용인 단위는 생산경영조직의 변화나 업무과정 개편으로 법에 따라 인원을 감축한다.

5, 일상 업무 검사 3 회 직무 수행이나 연간 심사 불합격; 또는 3 일 이상 무단 결근;

6, 노동 파견 인력 노동 파견 만료;

7. 관련 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.

제 4 장 노동 파견 인원의 근무 시간

제 15 조 노무 파견 인원의 월 근무 일수는 법정 규정에 따라 집행된다.

제 16 조 고용인 단위는 각 직위의 직무 의무에 따라 노무파견 인원의 근무 시간을 적절히 조정할 수 있다. 노무 파견 인원은 규정된 근무 시간 내에 상응하는 임무를 완수해야 한다. 확실히 초과근무를 해야 하는 사람은 고용인 단위 기능 관리부 책임자의 동의를 거쳐 노무파견 인원의 동의를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 초과 근무의 경우, 단위는 노무 파견 인원의 휴가를 마련해야 한다. 휴가를 계획할 수 없는 사람은' 노동법' 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과근무 수당은 임금과 같은 방식으로 지급됩니다.

제 5 장 노동 파견 인원의 임금, 보험 및 복지

제 17 조 노무파견 인원의 임금은 회사가' 직원 임금관리제도' 등 관련 규정과 고용단위의 일자리 요소에 따라 합리적으로 계산하며, 지급기준은 현지 (텐주) 도시 근로자의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

노무파견 인원 의료기간의 임금기준과 여직원 임신기, 산기, 수유기의 임금기준은 정부 관련 법규에 따라 회사 임금 지급 관련 규정에 따라 집행된다.

제 18 조 회사는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험 등 5 가지 사회보험을 납부한다. 사회보험 분담금 기수 결정, 노무파견 인원 산업재해 처리 및 산업재해 보험 대우 지급은 관련 법규에 따라 집행된다.

제 19 조 노무파견 인원의 임금은 회사가 지난달 출석 상황에 따라 지급하고, 이달 15 일에 임금을 지급하며, 공휴일이 순연된다.

제 20 조 임금, 초과근무 임금, 사회보험료 등. 노무파견 인원의 임금은 고용기관이 노동비 형식으로 회사가 지정한 계좌로 분류하고, 회사 인적자원부가 임금을 지급하고, 사회보험금을 납부하며, 개인 소득세를 원천징수한다.

제 6 장 노동 파견 인원의 휴가

제 21 조 노무파견 인원의 법정 공휴일과 복지 대우는 관련 법규에 따라 집행되며 유급 연휴가 권리를 누린다.

제 22 조 노무파견 인원은 고용단위 근무기간 동안의 휴식휴가는 국가와 고용단위의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 7 장 출석 제도

제 23 조 노무파견 인원의 일상적인 관리 및 출석은 고용기관이 책임지고, 고용기관은 매월 5 일까지 지난달 노무파견 인원의 출석 상황을 회사 인적자원관리센터에 제출해야 한다.

제 24 조 노무파견 인원의 출석에는 출석, 병가, 늦음, 조퇴, 결근 등이 포함된다.

제 25 조 노무파견 인원은 반드시 고용기관의 출석제도를 엄격히 집행하여 제때에 근무에 도착하여 관련 임무를 완성해야 한다.

제 26 조 노무파견원이 고용단위 출석제도를 위반한 것은 고용기관이 고용단위의 규칙과 제도를 참고하여 처리한다.

제 8 장 부칙

제 27 조 이상 규정은 회사 관리 규정과 일치하지 않으며 회사 규정이 우선한다.

제 28 조 본 관리 규정은 회사의 모든 노무 파견 인원에게 적용된다.

제 29 조 본 관리 규정은 20xx 년 3 월부터 시행된다.

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