주요 임무는 관련 정책 수립 및 시행, 취업 서비스 제공, 사회보험 관리, 노동 분쟁 조정 등이다.
I. 인적 자원 개발 및 관리
진해구 인적자원과 사회보장국은 인적자원의 개발과 관리에 힘쓰고 있으며, 인재 정책과 계획을 수립함으로써 인재 양성과 도입을 촉진한다. 동시에, 이 국은 노동 시장의 감독을 책임지고 노동 시장의 안정과 공정성을 유지한다.
둘째, 고용 서비스
진해구 취업을 촉진하기 위해 이 국은 직업소개, 취업지도, 기술훈련 등 다양한 취업서비스를 제공한다. 이러한 서비스를 통해 구직자들이 적절한 일자리를 찾아 취업능력과 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는다.
셋째, 사회 보험 관리
진해구 인적자원과 사회보장국은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험도 관리한다. 이 국은 사회보험정책을 제정하고 시행하며 사회보험기금을 관리하여 사회보험제도의 정상적인 운영과 보험인의 권익 보호를 보장한다.
넷째, 노사 관계의 조화
노사 관계 방면에서, 이 국은 노동 쟁의를 중재하고 처리하며 노동자와 고용인의 합법적인 권익을 수호할 책임이 있다. 이와 함께 노동법규의 홍보 보급을 전개하여 근로자의 법률의식과 권익 능력을 높였다.
결론적으로:
진해구 인적자원과 사회보장국은 인적자원 개발, 취업 서비스, 사회보험관리, 노동관계 조정 등에 중요한 역할을 하고 있다. 관련 정책 수립 및 시행, 취업 서비스 제공, 사회보험 관리, 노동 분쟁 조정 등의 조치를 통해 진해구 인적자원의 합리적인 배치와 사회의 안정적인 발전을 촉진시켰다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.