많은 공기업들은 확실히 비교적 큰 내부 채용 성분을 가지고 있는데, 명목상으로는 대외 채용이다. 사실, 내부 직원의 자녀가 우선입니다. 하지만 정말 우수하다면 신청 성공 가능성도 배제할 수 없다. 일부 독점기업들은 이런 상황이 발생할 수 있지만, 기업 고용 이념과 메커니즘이 끊임없이 개선되고 갱신됨에 따라 인재 채용을 선택하는 경향이 커질 것으로 믿는다.
발전도 잘하고 대우도 좋은 기업은 에너지, 교통, 첨단 기술, 전자, 의약, 기계 제조 등 일부 업종을 택한다. 금융 분야 또한 좋은 선택입니다. 구체적인 기업은 관련 채용 사이트를 검색해 캠퍼스 채용 박람회에 참가해 더 많은 채용 정보를 확인할 수 있다.
인적자원직의 핵심은 임금관리 (피곤할 수도 있음), 기업 인적자원 전략 수립 등이다. 채용 단위의 구체적인 직무 설정을 알 수 있다.
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