기관은 훈련이 잘 되어 있고 규격이 높다.
1. 현협회 당위는 감사원 훈련을 매우 중시하는데, 특히 협회 부주임 양지군 동지가 훈련 기간 동안 직접 훈련 내용 초안 작성, 교육 교사 선발, 교육 교재 심사, 시험지 심사, 훈련 작업의 주재와 과외 활동 조직에 참여해 훈련의 원만한 성공을 위한 든한 토대를 마련했다.
둘째, 이번 훈련의 참가자들은 열정이 높다. 기존 감사원 79 명 외에도 각 업무 라인에서 온 우수 간부 35 명이 자원하여 감사훈련에 참가해 감사업무에 전원 참여하는 좋은 분위기를 조성했다.
셋째, 학생의 감사 이념을 강화하고, 학생의 감사 기술을 갱신하며, 진정으로 학습의 목적을 달성하기 위해, 현련사는 성련사 측 동지를 특별히 초청하여, 풍부한 신용사 업무 경험을 갖춘 전문기술 간부 등 9 명의 동지를 채용하여 교육을 진행하였다.
과제는 표적성이 강하고 훈련 내용이 풍부하다.
감사원 운영의 실제 특성에 따라 교육 내용에는 주로 현장 검사 방법 및 기술, 감사 및 사례 예방, 오프사이트 보고 분석 및 위험 조사, 금융기업 내부 통제 평가, 감사 시스템 기본 운영, 감사 기준, 감사원 실사 등이 포함됩니다. 예금, 지불 결제, 신용 업무 운영 규칙, 은행 카드 업무 및 위험 관리, 모기지 대출, 어음 할인 업무, 기본 업무 운영 등의 과목 14. 교육 내용이 풍부하고 목표가 강하다. 교육을 통해 학생들은 일반적으로 감사 교육이' 시기적절한 비' 라는 것을 반영하고, 기본적인 업무 기술, 사건 예방 기술 및 현장 검사 기술을 강화하고, 전문은행의 감사 이념을 이해하며,' 세뇌' 식 학습이다.
다양한 형태의 학습이 감사 문화를 보여준다.
훈련 기간 동안 현련사는 여러 가지 방법으로 학습 분위기를 활발하게 하여 연수원 간의 교류 학습을 강화했다. 첫째, 감사 업무의 선진 단위는 감사 관리 혁신 경험을 교환한다. 이 기사에서는 주로 감사 관리에서 "3 가지 조치", "8 가지 시스템", "3 가지 개념" 에 대한 혁신적인 조치를 소개합니다. 감사 회의, 감사 프로세스, 감사 작업, 감사 품질 관리 및 제어 방법 등을 소개합니다. 경험교류를 듣고 참석자들은 감사팀이 부른 심사팀 노래를 현장에서 관찰하고 그들의 작업환경을 참관했다. 그들의 소개와 실천은 훈련에 참가하는 부서 관리자를 격려하고 고무시켰다. 둘째, 훈련 기간 동안 훈련학습팀은 일시적으로 농구팀을 구성해 연합사 농구팀과 우의리그를 치렀다. 연맹을 통해 감사팀의 우정과 협력정신을 강화하고 안양현 노조의 감사문화를 구현했다.
학생들의 정확한 학풍 배양 효과가 현저하다
이번 훈련은 엄격한 훈련 출석 심사 규율과 시험 규칙을 미리 제정하였다. 훈련에서 학생들은 집중하고, 수업시간에 주의 깊게 듣고, 적극적으로 토론하고, 훈련 규율을 준수하며, 농신사 감사사의 좋은 개인적 자질을 보여 주었다. 훈련이 끝난 후 현련사는 엄격한 시험, 평균 성적 88.72 점, 합격률 99%, 그 중 90 점 이상 54 명이 49.54% 를 차지했다. 80 점 이상 5 1 사람, 46.79%; 70 점 이상 4 명, 2.75%, 0 명 불합격. 현련사는 이번 훈련에 합격한 감사인에게 감사증서를 발급하고, 다른 심사합격자는 예비감사인재 풀에 포함돼 원하는 목적을 달성했다.