1, 소개 대상

(1) 학술적 인재. 외성시 전일제 일반고등학교는 본과 이상 학력을 가진 졸업생이 있어야 하며, 해당 학위증을 가지고 있어야 하며, 그 학생은 외성, 석사, 박사 대학원생은 대학과 학생의 제한을 받지 않는다. 대학원생과 박사 대학원생의 나이는 각각 35 세와 45 세로 완화될 수 있다. 개인은 우수한 인재가 절실히 필요하며, 연령 제한은 적절하게 완화될 수 있다.

(2) 중급 및 고급 직함을 가진 인재. 다른 성시에는 중급 이상 직함을 신청한 전문 기술 인재가 있는데, 그 중 중급 직함, 부고급직함, 정고급직함의 연령은 각각 35 세, 45 세, 50 세로 완화된다. 개인은 우수한 인재가 절실히 필요하므로 연령 제한을 적당히 완화할 수 있다.

2, 도입 조건:

(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.

(2) 정치사상의 질이 좋고, 업무능력과 일자리 적응력이 강하다.

(3) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 정신 건강;

(4) 게시물을 소개하는 기본 요구 사항을 충족합니다.

3. 특혜 정책:

(1) 인재 대우 보장 도입:

지방 직속 사업 단위에서 도입한 석사 대학원생, 중급 전문 기술 직함 인원은 주택 한 채를 제공하고, 건축 면적은 70 평방미터 정도이다. 박사 이상 학력, 고급 전문 기술 직함 인원은 주택 한 채를 제공하며 건축 면적은 약100m2 이다. 본 지역에서 5 년 연속 근무한 후, 재산권은 영입인재가 소유한다.

인재를 끌어들이면 회전방, 공세방을 신청할 수 있다.

본 지역의 각 현 (시) 사업 단위에 도입된 각종 인재에 대해 관련 대우보장은 지원자가 있는 현 (시) 인적자원부에 문의할 수 있다.

(2) 인재를 영입하다. 지역사업단위에 도입된 각종 인재에 대해서는 인재 도입 관련 절차에 따라 사업 편성에 포함돼 사업단위의 해당 직책에 대한 임금복지 대우를 지불하고, 임금복지 대우는 근무에 출석하기 전 훈련에 참가하는 날부터 계산한다.

(3) 기타 특혜 정책. 전문기술직에 종사하고 있는 박사생에게는 해당 해 부고 전문기술직명 (국가규정 시험심사 임용 제외), 전문기술직 7 급 채용을 직접 수여했다. 대학원 업무는 그해 중급 전문기술직 (국가규정 시험평가 제외), 10 급으로 전문기술직을 직접 수여했다. 본과 학생 (국고평 제외) 은 그해 직접 보조직으로 12 명의 전문기술직을 임용했다. 전문기술직자격을 획득한 사람은 직구조비율에 상관없이 직접 채용한다.

4. 소개 절차. 2022 년 도입구에는 인재가 절실히 필요하며 공고 발표, 온라인 등록, 이력서 심사, 필기시험, 성격테스트, 면접, 전문평가, 영입자 확정, 자격심사, 신체검사, 정심 시찰, 근무전 훈련 등의 절차에 따라 진행된다.

법적 근거: "외국 인재 도입에 관한 국무원의 잠정적 규정" 제 9 조.

인재를 끌어들이려면 민간 교류의 경로를 잘 이용하여 동아리의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 각종 학회, 협회, 동창회 등을 통해 수험생에게 연락하거나 전문가 학자라는 이름으로 연락할 수 있다.