첫째, 시 (인재 시장) 파일 이전:

1.' 본 시 종업원 유동 취업 등기표' 는 유입 단위에 의해 도장을 찍고, 유출 단위에 도장을 찍고, 유출 단위 주관부에 도장을 찍고, 유입 단위 주관부에 도장을 찍는다.

2.' 본 시의 유동 취업자 등기서' 를 가지고 유출 단위 주관부에 가서' ×× 시 기업 대중등학교 졸업생 등급심사표' 를 발행한다.

3. "본 시의 유동 취업자 등기표", "××× 시 기업 대중등학교 졸업생 등급심사 양식" 에 의거하여 유입 단위 주관부에 서류를 보관하다.

둘째, 도시 간 (인재 시장) 파일 이전:

1. 간부 (노동자) 유동 보고서를 다운로드하여 유입 단위 주관부에 도장을 찍습니다.

2. 간부 (직원) 유동 보고를 가지고 행정 서비스 로비로 가서 시 인사보국의 전무 서신을 열다.

3. 서류전송편지로 서류를 전출하다.

4. 시 인사보국이 서류를 가지고 행정서비스청에 가서 점검하고,' 간부 (직원) 유동 보고' (시 인사보국 배치 전용장) 에서 부서 주관부에 의견을 구한다.

5. 서류와 간부 (노동자) 유동 보고를 단위로 하고, 간부 (노동자) 유동 보고에서 부서로 전입한 주관 부서는 서류를 잘 덮고 보관해야 한다.

인재 시장에서 파일을 조정하는 방법?

파일을 인재 시장에 두지 않으면 다음과 같은 영향을 미칠 것이다: 1. 졸업생의 졸업과 등급에 영향을 주어 길이를 계산한다. 많은 졸업생들이 일자리를 찾은 후, 제때에 입사 수속을 하지 못하고 졸업에 영향을 미치고, 근속연수와 연금 계산에 영향을 미쳐 직함 평가와 근무전근을 늦추고 있다. 일부 졸업생들은 대학을 졸업한 후 서류를 아직 부서에 제출하지 않았고, * * * 지정된 인재 서비스 센터도 없어 수속이 부족해 직함 평가에 영향을 미칠 수 있다. 그러나 졸업 후 인재 서비스 기관에 서류를 보관했지만 채용 수속을 제때에 하지 못한 사람들도 있다. 몇 년 후 그들은 전업할 때, 입사 후 모든 수속을 밟아야 하고, 정급을 바로잡아야 정식으로 전근할 수 있다는 것을 발견했다.

호적 서류에 영향을 미치다. 은행이 담보수속을 할 때 대출자의 계좌 증명서를 발급해 달라고 요구하다. 하지만 여러 해 동안 방치해 온 많은 졸업생들은 서류가 중요하지 않다고 생각하여 호구와 서류를 학교에서 제때 전출하지 않아 대출 신청을 지연시켰다.

유학생의 보험이 끊어지다. 오늘날, 자비로 유학을 떠나는 사람들의 수가 날로 증가하고 있다. 하지만 많은 학우들이 해외에서 깊이 연구하여 고향으로 돌아가 웅대한 계획을 펼쳤을 때, 인사기록 보관이 부적절하여 무의식적으로' 실업' 한 지 몇 년이 지났기 때문에 앞으로의 일에 많은 불편을 끼쳤다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 예를 들어, 그들의 사회보험 분담금 연한이 삭감되면, 그들은 사회보험을 누리면 영향을 받을 것이다.

간부 신분의 상실을 초래하다. 실업자와 많은 전일제 대학 졸업생들이 여러 가지 이유로 서류를 거리에 내놓아 간부 신분 상실로 벼슬길에 영향을 미쳤다. 현재 병원, 학교 등 사업단위에 입성하고, 호구가 베이징, 상하이 등 대중도시로 이주하는 사람들은 모두 간부를 이전해야 하기 때문에 신분은 여전히 중요하다. 그래서 간부 신분을 잃은 사람은 구직길에 많은 장애를 겪게 된다.

공공 기관에서 인재 시장으로 파일을 이전하는 방법?

나는 방금 이 절차를 마치고 두 단계로 나누었다.

첫 번째 단계는 원래 부서가 있는 어떤 인재 시장에서도 파일 이전 서신을 처리하는 것이다. 아주 간단합니다. 관리비를 내면 됩니다. 광주는 1500 원입니다. 그리고 당신의 서류가 사업 단위에서 이 인재 시장으로 옮겨질 것입니다.

2 단계: 현재 부서에서 현재 인재 관리 사무소에 파일 이전 서신을 신청한 다음, 원래 근무했던 인재 시장, 즉 첫 번째 단계에 가입한 인재 시장에 이 파일 이전 서신을 전달하면, 그들은 당신이 현재 근무중인 인재 시장에 파일을 비밀로 보낼 수 있도록 도와줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

이때 수속은 끝났다. 두 번째 단계는 원성으로 돌아가 처리할 필요가 없다. 네가 일했던 인재 시장은 네가 처리하도록 도울 수 있다. 직접 택배 서류를 인재 시장에 전달하다.

이 두 가지 모두 잘못이 없는데, 현실 생활에서는 어떻게 조작하는가.

4. 급해요, 어떻게 인재 시장에서 서류를 옮겨 고향으로 돌아가나요?

이런 상황이 발생하면, 당신이나 당신의 고향은 먼저 당신의 고향에서 서류를 받는 부서에 연락하여 관련 수속을 어떻게 처리해야 하는지 물어봐야 합니다 (당신은 직접 가서 신분증과 호적본을 가지고 가는 것이 좋습니다). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 만약 당신이 한 도시의 호구라면, 당신의 현지 인재 중개기관에 가서 문의하면, 당신에게 서류 양도서를 줄 수 있습니다. 이것을 가지고 정주에 가서 서류를 인출한 후 요구에 따라 고향 인재 중개인을 돌려보낸다.

만약 네가 농민이라면, 비교적 번거로울 것이다. 일반 농민은 서류가 없을 수도 있고, 받을 곳이 없으면 비교적 번거로울 수도 있다. (이 경우, 호적 소재지의 인재 중개 기관이 어떻게 해야 하는지 물어봐야 한다. 그냥 받지 않으면 서류가 원래 인재와 함께 보존된 다음 도시 호적을 옮긴다. 하지만 조만간, 우리는 이 문제를 해결할 방법을 찾아야 한다.)

위의 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다.

인재 시장에서 파일을 조정하는 방법?

고교졸업생이 본 시에서 취업한 후 접수기관과 노동계약 (또는 고용계약) 을 체결해야 한다. 공유제 단위라면, 기관에서 발급한 수령증명서에 따라 인재센터로 가서 서류이전 수속을 밟는다. 비공공공기관은 기관이나 개인이 위탁하여 인재센터에서 인사대리 수속을 밟을 수 있다.

인재교류센터는 인사대리를 처리하고, 성급 재정 물가부서가 정한 기준에 따라 인사파일 보관비 240 원/년을 받는다. 인사대리인은 단위나 개인이 위탁할 수 있으므로 이 비용은 단위나 개인이 지불할 수 있다. 우리 시의 상황으로 볼 때, 대부분 기관에서 처리한 것이다. 단위 분담금에 대해서는 인재 교류 센터도 혜택을 주고 해마다 비용을 감면한다.

왜 인사대리비는 모두 부대에서 지불하도록 강요할 수 없습니까? 이렇게 개인이 비용을 부담하지 않습니까? 현재 상황은 다양화되어 있으며, 기업이 직원들에게 주는 임금 (임금) 도 서로 다른 방식을 가지고 있어 일률적으로 처리해서는 안 된다.

기업이 내지 않으면 개인이 인사대행을 하고 싶지 않은가? 예, 규정에 따라 서류는 개인이 스스로 보관할 수 없고, 인재교류센터에 의뢰하여 간단하게 보관할 수 있으며, 비용은 60 원/년입니다. 장기 불납자는 폐품으로 간주한다.

본 시 졸업생은 졸업 후 근무단위를 찾지 못했고, 인재교류센터는 2 년 동안 파일을 무료로 보관했다.