I. 적용 범위
이 접근법에서 언급 된 "도시 공동체 근로자" 는 법에 따라 선출되거나 사회에 공개적으로 채용되며, 도시 공동체 당 조직과 거주 위원회에서 직접 지역 사회 서비스 및 관리 (그리드 서비스 및 관리 포함) 에 종사하며, 재정적으로 전액 충당되는 전임 직원을 의미합니다.
둘째, 직무 수준
지역 사회 근로자의 기본급은 직위와 등급에 따라 3 강 18 단으로 나뉜다. (특정 양식 첨부 후)
직위: 지역사회가 맡은 직무와 구체적 업무에 따라 지역사회 근로자 직위는 지역사회 직위, 지역사회 부직, 일반 직원으로 나뉜다. 이 가운데 지역사회장은 지역사회당 서기, 거주위원회 주임, 지역사회 부직은 지역사회당 당 부장, 거위원회 부주임, 일반 직원은 다른 지역사회 직원을 가리킨다.
등급: 본 시의 순수 주택동네 지역사회 근로자의 근속연수에 따라 상응하는 등급을 설정합니다 (구체적인 표에 첨부). 지역사회장 7- 18, 지역사회 부직 4- 15, 일반공 1- 12.
셋째, 급여 구조
지역사회 근로자들은' 기본임금+성과임금+연간 인센티브' 의 통일임금제도를 실시한다. 도시 지역사회 주임 (당 서기, 주민위원회 주임) 의' 기본임금+성과임금' 이 새로 채용된 학부 공무원이 등급을 정한 사무원 임금 수준 (기본임금 및 표준수당 보조금) 보다 낮지 않도록 보장하고, 조건적인 도시 지역이 공무원 부과보다 낮지 않은 임금 수준에 따라 결정되도록 장려하고, 기본임금과 성과임금 비율은 4: 1 이다
(1) 기본급
기본급은 본인의 해당 직급에 따라 결정되어 월별로 지급됩니다. 일자리가 바뀌면서 근로연수가 늘어나고 교육 수준이 높아지면서 기본급이 그만큼 늘어난다. 새로 고용 된 지역 사회 복지사
링크:/shgzz/shequ/202112/1010/kloc/
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