그런 다음 보험료 특별금은 정규사회보장기에 전용되고, 그 자금전용은 전용이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 고객이 납부한 사회 보험료는 모두 전용 계좌로 매달 사회보장국으로 이체하는 데 쓰인다. 또한 인터넷 시대에는 신뢰할 수 있는 네트워크 프록시 플랫폼을 통해 기관을 선택할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 마지막으로 프로세스와 정보가 공개적으로 투명한지 확인하십시오. 진정으로 믿을 수 있는 사회 보장 기관은 개방적이고 투명한 절차와 정보를 가지고 있어야 한다. 사회 보장 분담금 등 서비스를 선택할 경우 조회 방법, 시간 등 정보를 물어보는 것이 좋다. 농민공, 실업자, 자영업자 등 재직 농민공에게는 사회보장기관을 통해 사회보험에 참가하여 국가 사회보장을 누릴 수 있다. 이것은 국가가 제창하는' 인신보험' 관련 정책을 반영한 것이다. 대행자 회계 프로세스 1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 합법적인 자질을 확인하며, 회사와 개인의 기본 정보를 교환하고 설명합니다. 2. 분석 조사: 고용주와 개인의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고 필요한 경우 조사한다. 3. 사회보장대리 방안을 제출한다: 서로 다른 고용인 단위와 개인의 요구와 현황에 따라 사회보장대리 방안을 제정한다. 4. 협상 방안: 대행사와 의뢰인 연구, 사회 보장 대리 방안 내용 협상, 합법적인 고용을 전제로 사회 보장 대리 방안을 수정하다. 5. 사회보장기협의 서명: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하고, 법에 따라 사회보장기협의에 서명한다. 본사의 정보와 정보를 수집하고 정리하십시오. 7. 대리 협의를 체결하다. 사회보험의 내용 사회보험은 연금, 산업재해, 출산, 실업, 의료의 다섯 가지가 있다. 사회 보장 연심, 잔연심, 인사 아웃소싱, 사회보험료 납부, 연체금 조회, 사회보장증명서 등. 이제 기업은 직원들에게 사회보장을 제공해야 한다. 사회 보장의 목적, 사회 보장을 사는 데 무슨 소용이 있습니까? 사회 보장 구입 방법: 일반적으로 국가, 기업, 개인이 공동으로 부담하며 누적 분담금은 15 년 이상이어야 합니다. 사회 보장 수령 원칙에 따르면, 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 커질수록 받는 것이 많아진다. 사회보장의 기본 용도인 사회보장은 국가가 모든 시민에게 제공하는 복지 제도라고 할 수 있다. 간단히 말해서, 사회보장은 다음과 같은 기본 기능을 가지고 있다: 사회보장은 연금과 의료의 기능을 가지고 있다. 사회 보험에 가입한 후 출산, 질병, 실업, 산업재해 위험이 발생할 경우 의료비 보상을 받을 수 있다. 사회 보장은 누적 분담금이 15 년 이상이어야 한다. 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 많을수록 나중에 받는 것도 많아진다. 만약 사회보증연금보험 대우: 퇴직임금 의료보험, 의료환급, 중병 종합출산보험. 여성은 출산 기간 동안 비용을 상환하고 보조금을 받을 수 있으며, 남성의 출산 결찰, 생식 건강은 보상과 보조금을 받을 수 있다. 실업보험: 실업시 일정 기간 실업수당을 받을 수 있습니다. 산업재해 보험: 그들이 다쳤을 때 보상을 해준다. 기업의 대리인은 기업사업 단위에 많은 주요 업무 (복지): (1) 비용 절감, 일상적인 업무 감소: 인사부서나 인사전문가 직위를 하나 더 설치할 필요가 없다. 이는 전반적으로 인적자원의 비용을 절약하고, 관리 중 번잡한 절차를 간소화하는 데 도움이 되며, 기업의 인사부서나 재무부서를 번잡한 사회보장납부 업무에서 해방시키고, 인사관리비용을 절약하고, 잠재적인 법적 위험을 줄이며, 채용자, 성과평가, 급여결정 등 핵심 전략업무에 더욱 집중하여 인적자원관리의 고도와 핵심 경쟁력을 높인다. 기업의 핵심과 전략적 업무에 집중하다. (2) 노동 고용 기록을 줄이고, 회사가 직원을 늘리거나 계약을 갱신하기 때문에 노동 및 사회보장국에 자주 가지 않아도 된다. (3) 기업 직원들이 전문적이지 않고 비효율적인 약점을 피하고, 적게 납부하고, 누락으로 인한 숨겨진 위험을 합리적으로 피한다. (4) 운영을 규범화하고, 임금과 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하고, 관리의 규범성과 형평성을 촉진한다. (5) 비용 절감, 자금 스트레스 완화, 기업 규모 경제의 많은 약점 극복. 중국에서는 노동권 의식의 향상으로 취업안전제도와 노동법규의 보급으로 직간접 인건비와 외부 비용이 계속 상승하고 있다. 인적 자원 관리 아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고 잡무의 간섭을 제거하며, 결국 기업이 핵심 자원 관리에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있습니다. (6) 회사 프로세스 간소화, 기업 비용 절감, 시간 절약, 비용 절감, 직원 만족도 향상 많은 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피하십시오. (7) 지사 및 사무소는 등록 기관이 아니며 사회 보험을 구매할 수 없으며 상하이 사회 보장 네트워크 사회 보장 서비스 센터를 호스팅하거나 매달아 구매할 수 있습니다. 직원들이 본사에서 사회 보장으로 인한 불편을 누리는 것을 피하고, 기업 만족도가 낮고, 이직률이 높기 때문에 인재유출이 기업의 급속한 발전에 영향을 미치고, 인력 채용 비용과 교육 비용의 낭비를 초래하게 된다. (8) 새로 설립된 회사와 소규모 회사는 사회보장계좌 개설을 피하고, 사회보장인건비를 피하고, 매년 사회보장심사와 직원 사회보장비용의 조정을 줄일 수 있다. 사회 보장 전문가의 전문성이 강하지 않고 조작이 부적절하기 때문에 분쟁을 일으키지 않는다. 대리인을 통해 사회보험을 납부하면 개인이 양로, 병, 실업, 산업재해, 출산할 때 기본적인 사회복지 보장을 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 국가가 규정한 분담금 연한을 달성하고 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직임금을 받고, 국가 기본 의료환급을 받고, 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 국가 복지 정책을 누릴 수 있다.