나는 3 급 인적자원 매니저의 자격이 있는데, 너의 이 문제는 비교적 모호하다. 내가 당신을 도울 수 있는지 확인 하려고 합니다.

좋은 인적 자원 관리자, (미시적) 기존 인원의 관리도 신인에 대한 선발과 양성이다. (거시적으로) 회사의 전략적 배치에 대해 명확한 인식을 가지고 회사의 미래 발전을 위한 특별 비축과 인재 선발을 잘 해야 한다.

인사 관리는 인적 자원의 한 단계이다. 하지만 당신의 전공이 인적자원이라면 소기업에 가지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 정말 행정이 될 것입니다.

모르는 것이 있으면 나에게 물어볼 수 있다.