사원 이직률 = 해당 월의 일정 기간 동안 그룹을 떠난 인원 수/(일정 기간 동안 근무한 초기 인원 수? +현재 신규 도착자 수) × 100%

사원 이직률 = 해당 월의 일정 기간 동안 그룹 인원 변동 사원 수/(일정 기간 최종 인원 변동 사원 수+현재 인원 변동 사원 수) × 100%.

분모는 해당 월의 누적 등록 사원 수로 정의됩니다. 누적 등록 사원 수란 해당 월의 총 등록 사원 수로, 해당 월의 월 초 사원 수와 해당 월의 신규 사원 수를 더한 것과 같으며, 해당 월의 월말 사원 수와 해당 월의 퇴직 사원 수의 합도 같습니다.

이직률은 기업이 기업 내 인적자원의 흐름을 측정하는 데 사용하는 중요한 지표이다. 이직률 조사를 통해 기업에 대한 직원의 흡인력과 만족도를 알 수 있다.

이직률이 높다는 것은 일반적으로 직원들의 정서 변동이 심하고 노사관계 갈등이 심하며 기업의 응집력이 떨어지면 인적자원 비용 (직접비용 및 간접비용 포함) 이 늘어나고 조직 효율성이 떨어지는 것을 의미한다.

확장 데이터:

기타 회전율은 다음과 같습니다.

1, 3 차원 대체율 계산 및 분석 방법

3 차원 이직률이란 기업의 종합 이직률, 신입사원 이직률, 노직원 이직률을 말한다.

이 방법은 직원의 성격을 분류하고, 이직 상황에 대한 다차원 분석을 하고, 기업이 인적자원 관리에 부족한 부분을 찾아내 목표 개선을 목표로 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직)

2. 종합 회전율

종합이직률은 일정 기간 동안 이직한 직원 수와' 취업자 수' 의 비율, 즉 우리가 전통적으로 이직률이라고 부르는 비율이다.

종합교환율 = [현재 총 거래액/(기초 거래액+현재 총 신규 거래액) ]× 100%

3. 신입 사원 이직률

신입사원이란 보통 한 기업에서 1 년 미만, 심지어 반년 미만의 직원을 일컫는 말이다. (일부 기업은 2 년 미만의 직원을 신입사원으로 정의해 각 기업의 실제 상황에 따라 정의할 수 있다.)

신규 사원 이직률 = (현재 신규 사원 이직률/현재 신규 사원 입사 총 수) × 100%.

4, 노인 이직률

노사원이란 일반적으로 기업에서 1 년 이상 근무하는 사원을 가리킨다. (일부 기업은 2 년 이상 근무해야 노직이라고 생각하며 각 기업의 실제 상황에 따라 정의할 수 있다.)

노인 이직률 = (현재 퇴직/기초 수) × 100%

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