파티 b:
을 측의 신청을 통해 갑 측은 을 측이 연월일부터 노동계약을 해지하고 갑 측과 노동계약을 해지하기로 동의했다. 파티 b 의 서면 신청 후 노동 계약은 재개되어야합니다.
1. 을측이 노동계약을 해지하는 동안 갑을 쌍방은 노동계약관계가 없다고 생각했고, 쌍방은 관련 노동계약관계의 권리와 의무를 부담하지 않았다. 밖에서 발생한 모든 사고는 을측이 부담하고, 모든 사고는 산업재해로 간주되지 않으며, 갑은 부담하지 않는다.
둘. 파티 b 는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
1. 밖에서 어떠한 위법행위도 할 수 없고, 가족계획 정책을 준수하고, 회사의 명성과 이미지를 유지하는 것을 허락하지 않는다.
2. 갑측의 요구에 따라 연금, 의료, 유틸리티, 난방비 등 각종 사회보험료 및 기타 모든 미지급비용을 제때에 납부합니다.
3. 을측은 반드시 갑측의 요구에 따라 제 2 항의 비용을 제때에 회사 재무부에 납부해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 각종 사회보험 납부 수속을 중단하고 그에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다 .....
4. 협의가 만료되면 갑은 미리 갑과 노동계약해지협정이나 복공 신청을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약은 자동으로 종결되는 것으로 간주된다.
5. 이 기간 동안 을측은 갑측의 모든 노보 대우를 받을 수 없습니다. 예를 들어 교통사고, 사고상해, 질병 입원 또는 기타 특수한 상황으로 인한 비용은 을측이 부담합니다. 갑과는 무관합니다 .....
3. 을측이 본 협의를 준수하지 않을 경우, 갑측은 노동계약을 노동부서에 이양하여 해지하고 을측과의 모든 관계를 끊을 권리가 있다 .....
넷. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a (회사 인감): 파티 b (서명):
연월일
갑측 노동계약 제 2 조: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 또는 대리인:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 수준:
생년월일, 연월일
본 기관의 연월일 근무시간에 참가하다.
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 앞으로의 업무에서 공동으로 준수할 수 있도록 합니다.
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째 본 계약 기간은 연도, 연도-연도, 여기서 수습 기간은 월, 연도-연도입니다.
둘째, 직무 책임 및 업무 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 부서 (상점) 를 담당하기로 동의했다.
제 3 조 을측은 갑이 제정한 제도의 관련 규정에 따라, 품질보증량은 제때에 상응하는 업무 임무를 완수해야 한다. .....
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 을측은 근무제를 실시한다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 근무 조건을 제공하고 관련 업무 규범을 제정해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 직업윤리, 업무기술 및 관련 법률법규의 교육과 훈련을 담당한다. 비용은 갑이 부담합니다. 만약 을측이 계약을 위반하여 계약을 해지한다면 갑의 이 비용을 배상해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 갑은 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 을측 임금을 지급한다.
제 8 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측의 기본임금을 전액 지급하는데, 그 중 시용 기본임금은 위안이고, 정정한 후 위안이다. 을 측의 경영 상황과 공헌에 따라 을 측에 상응하는 액수의 상금을 지급한다. .....
제 9 조 갑은 특별한 이유로 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 필요로 하는 경우, 을측이 휴식을 변경하거나 초과근무 임금을 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.
제 10 조 갑의 원인으로 을측이 일시적으로 해고된 경우, 갑측은 을측의 월 생활비가 인민폐보다 낮지 않음을 보증해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택
제 11 조 갑은 국가와 ××× 성 사회보험의 관련 규정에 따라 을측에 연금보험, 실업보험, 의료보험을 처리한다.
제 12 조 을측은 병에 걸리거나 무인노동으로 부상을 입었으며, 임금과 의료보험 대우는 국가와 XX 성의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
제 13 조 을측은 국법, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 업무 규범을 엄격히 준수하고 갑의 노동규율을 엄격히 준수해야 한다.
제 14 조 을측은 직업도덕을 준수하고, 갑의 상업비밀을 지키며, 고객과 갑의 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 하지 말아야 한다 .....
제 15 조 을측은 갑이 조직한 관련 훈련에 적극적으로 참가하여 자신의 업무 자질과 업무 능력을 향상시키기 위해 노력해야 한다.
제 16 조 갑의 허가 없이는 을측은 갑의 경영 범위 밖의 기타 동종 상품을 사사로이 판매할 수 없다 .....
17. 을측은 본 계약 제 13, 14, 15, 16 조의 규정을 위반한다
갑은 계약이 해지될 때까지 상응하는 규율처분을 내리고 그에 상응하는 경제적 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용은 그에 따라 변경되어야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
20. 계약 기간 내에 을측의 업무임무가 완료되면 갑측은 을을 발탁해야 하고, 쌍방은 별도로 계약을 체결하면 본 계약은 자연스럽게 종결된다. 노동 계약 수습 기간.
제 21 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 시험에 불합격했습니다.
2. 본 계약 제 13, 14, 15 및 16 조의 규정을 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 23 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 의료 만료 후 을측은 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
제 23 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 전체 직원에게 상황을 설명하고, 직원 대표나 노조의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 본 계약을 해지할 수 있다.
갑측이 본 조 제 1 항의 규정에 따라 계약 해지 후 6 개월 이내에 인원을 재고용하면 을측은 우선 고려를 받아야 한다.
24. 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 본 계약 제 22 조와 제 23 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1, 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산 및 수유중인 직원;
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 25 조 을측은 본 계약을 종결하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 27 조 본 계약은 기한이 만료되면 곧 종료된다. 본 계약이 만료되기 30 일 전, 어느 한 방향에서든 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 표명하여 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
여덟. 경제적 보상 및 보상
제 28 조 당사자 또는 쌍방이 본 계약을 위반하거나 해지하는 것은 관련될 수 있다.
경제적 보상 또는 배상은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 노동 쟁의 처리
29. 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생할 경우, 갑을 쌍방은 응당
협상이 이루어지지 않을 경우, 한쪽이나 쌍방은 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽이나 쌍방도 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타
제 30 조 갑이 제정한 XX 제도는 본 계약의 부속서이다.
제 31 조 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
32. 본 계약의 미완결 사항이나 향후 국가 및 성 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다.
이 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑: 을:
법정 대리인 또는 대리인:
연월일
노동 계약 제 3 조. 다음 중 하나를 수행합니다.
갑: 유한 회사
연락처 주소: 법정대표인 (담당자): 직무: 을측: 성별: 나이: 주민등록번호: 연락처 주소:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
이 계약의 기간 유형은 고정 기간 노동 계약입니다.
쌍방의 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 수습 기간이란 고용 조건을 충족하지 못하며 다음을 포함합니다.
1. 을측이 입사하기 전 신체검사나 건강상태가 갑의 요구에 맞지 않는다.
파티 b 는 그 날짜까지 규정 된 절차를 완료하지 못했습니다.
파티 b 는 직무 성과 지표 또는 해당 요구 사항을 충족시키지 못합니다.
4. 수습기간 동안 을측이 5 일 이상 휴가를 내거나 6 회 이상 지각한 것.
파티 b 배경 조사 또는 이력서 위조 발견;
파티 b 는 근무 중 상사와 충돌하거나 싸운다. 또는 다른 임원들은 을측이 본직의 요구를 충족시킬 수 없다고 생각한다.
둘째, 작업 내용
1. 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다
2. 갑은 업무경영의 필요와 을측의 실제 능력 (전공, 일, 체력) 에 따라 적절한 임시조정을 할 수 있지만 조정에 속하며 본 계약의 해당 조항을 수정하지 않습니다. 갑이 배정한 업무내용과 요구에 따라 을측은 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 제때에 업무임무를 완수하고, 갑의 심사를 받아야 한다 .. 만약 갑측이 을측과 임시적인 조정을 하고자 한다면, 을측과 협의한 후 본 계약의 전부 또는 일부를 수정할 것이며, 을측은 동의하고 받아들일 것이다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
표준근무제를 실시하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고, 평균적으로 주당 40 시간을 넘지 않도록 안배한다. 갑은 을측이 매주 최소한 휴식 1 일을 할 것을 보증한다. 갑은 업무요구에 따라 근무시간을 연장할 수 있는데, 보통 하루에 한 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 을측은 이 점을 동의하고 받아들였다.
종합계산근무제를 실시하여 갑이 규정한 시간 내에 일평균 근무시간과 주평균 근무시간이 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다 .....
비정시 근무제를 실시하는 것은 갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 상황에서 일과 휴식휴가는 갑을 쌍방이 협의하여 배정한다.
갑이 을을 배정하여 초과근무를 하는 경우, 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 동시에 안배해야 한다. 법정 공휴일이나 평소에 야근을 하면 갑은 초과근무 수당이나 초과근무 수당을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 을측의 기본급은 직급과 직급기준에 따라 지급됩니다. 정식 입사 후 월 기본급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 매년 업무 성과에 따라 조정하지만 국가가 규정한 최저임금보다 낮지는 않다.
2. 갑방은 회사의 경영 효과와 을측의 개인 성과와 실적에 따라 보너스를 지급한다. 상금의 양은 명확하게 규정되어 있지 않고, 전적으로 갑의 효율성과 을측의 성과에 따라 결정된다.
3. 갑측은 다음 달일까지 을측의 지난달 임금을 전액 지급해야 한다 (휴일이 발생하면 휴가가 끝난 후 다음 영업일을 초과해서는 안 된다). 을측이 월급을 받은 후 이의가 있으면 3 일 이내에 제기해야 한다. 그렇지 않으면 이의가 없는 것으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
1. 갑을 쌍방은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측에 노동수첩을 작성해야 한다 .....
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 병가임금과 의료대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
3. 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 을측은 회사가 규정한 휴무일, 법정공휴일, 혼상휴가, 가족계획 휴가, 여직원 출산휴가를 즐긴다. 자세한 내용은 직원 설명서를 참조하십시오.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 규정 및 행정 규정이 변경될 경우 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
2. 만약 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변화하여 본 계약을 이행할 수 없게 되면, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
3. 쌍방은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다. 단, 따로 약속한 경우는 예외입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
5. 다음의 경우 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며 을측에 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않습니다.
(1) 직원 수첩, 인적자원관리제도, 행정제도, 직무책임, 사장 임무 배정 등 일련의 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(3) 도발에 대한 책임은 법에 따라 조사되었다.
(4) 을측은 외지에서 또는 동시에 어떤 형태로든 아르바이트를 하며 갑측의 업무 임무에 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는다.
(5) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(6) 을측은 허위 사기 행위 (허위 근무 경험, 허위 학력, 허위 신분증 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 가 발견됐다. ), 파티 a 가 실제 의미에 반하는 경우 파티 b 와 계약을 체결하도록 합니다.
6. 다음과 같은 경우 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 병에 걸리거나 비인업무로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 직무 성과지표나 해당 요구 사항을 충족하지 못하며, 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 요구 사항을 충족하지 못한다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
7. 다음 중 한 가지 경우 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 갑은 30 일 앞당겨 전체 휴직 직원에게 상황을 설명해야 하며, 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다.
(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(3) 기업 전산, 기술혁신, 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 감원이 필요하다.
(4) 오염 방지로 인해 이전;
(5) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
8. 을측이 다른 과실이 없다면 갑측은 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업위험 해소에 종사할 때 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 갑측이 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
9. 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 단, 쌍방이 서비스기간에 대해 약속한 경우는 예외입니다.
10. 본 계약이 만료되면 노동계약이 곧 종료됩니다. A 국과 b 국은 노동 계약을 갱신 할 수 있도록 합의했다. 갑이 노동계약이 약속한 조건을 유지하거나 올리고 노동계약을 갱신하는데 을측은 재계약에 동의하지 않는다.' 노동계약법' 제 46 조 제 5 시 규정에 따라 갑은 을측에 경제보상금을 지급하지 않는다.
1 1. 다음 중 한 가지 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 근로자들은 이미 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망, 실종을 선언한 경우
(d) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 해산, 영업면허 취소 또는 폐쇄 명령
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
일곱. 근로 조건 및 노동 보호
1. 갑은 을측에 필요한 노동계약 조건과 노동도구를 제공하고, 건전한 생산공예를 세우고, 조작 규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
2. 갑은 국가나 본 시의 관련 부처의 규정에 따라 을측이 건강검사를 하도록 안배해야 한다.
3. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
파티 a 노동 계약 제 4 조:
파티 b:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약의 기간 유형은 _ _ _ _ 고정 기간 계약입니다.
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
둘째, 업무 내용과 의무
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 직위에 종사하는 것에 동의했다. 갑은 관련 규정에 따라 을측과 협의한 후 을측의 일자리와 일자리를 조정할 수 있다 .....
제 3 조 b 국은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
1. 국가 헌법, 법률 및 규정 준수
당사자 a 의 규칙과 규정을 준수하십시오.
3. 갑의 영예와 이익을 보호한다
직무에 충실하고 열심히 일하십시오.
5. 갑의 영업 비밀을 지키며 갑의 영업 비밀을 이용하여 자신이나 다른 경제조직과 개인을 위해 부당한 경제적 이익을 추구해서는 안 된다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 동시에 쉬거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고 노동규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다. 갑은 국가나 지방정부 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검진을 하도록 안배해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 8 조 을측이 법정근무시간 내에 규정된 업무임무를 완성하는 경우, 갑은 매월 을측 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지급한다
제 9 조 갑은 을측이 초과근무를 하거나 근무시간을 연장하는 경우 노동법 제 44 조 및 국가 관련 규정에 따라 임금보수를 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 11 조 을측의 임금과 산업재해 의료보험은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 13 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 14 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 15 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
사기 수단으로 계약을 체결하십시오.
노동 규율을 심각하게 위반하거나 당사자 a 의 이익을 심각하게 손상시킨다.
4. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 손해를 입히다.
5. 갑의 영업 비밀을 누설하여 갑측에 심각한 손실을 초래한다.
법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
7. 노동계약서에 규정된 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다. 제 16 조 갑이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후에야 본 계약을 해지할 수 있다.
제 17 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 15 조 제 7, 8 항에 의거하여 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 직업병에 걸리거나 산업부상으로 의료를 중단하고 시, 구현 노동감정위원회가 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것을 확인했다.
2. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
법정 퇴직 연령에서 10 년 이내에 직원;
제 18 조 을측이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. 갑은 을측의 합법적 인신권을 침해하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않습니다.
4. 갑방은 국가 관련 규정을 위반하고 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 해친다.
제 20 조 본 계약이 만료되면 노사 관계가 종료된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다. 쌍방은 본 계약이 만료되기 전 _ _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약 갱신 의사를 표현해야 한다.
일곱. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 21 조 갑은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 임금과 경제적 보상금을 보충하는 것 외에 을측은 갑에게 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 보상을 요구할 수 있다.
1. 을 측의 임금을 일부러 체납하거나 체납한 것;
파티 b 의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부하십시오.
여덟. 기타
제 22 조 본 계약의 미완은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 23 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 서명일로부터 발효되어 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 제 5 조. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동계약을 진지하게 읽어야 한다. 노동계약이 법에 의거하여 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
2. 노동계약은 고용인 단위 (갑) 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을) 이 직접 서명하고 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) 을 찍어야 유효하다.
3. 본 계약 참고문의 공백란은 쌍방이 협의하여 확정한 후에 분명히 작성해야 합니다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 쳐 주세요.
넷. 을 측의 업무 내용과 범주 (관리 또는 전문 기술/근로자 범주) 는 국가가 규정한 직업 분류 및 기술 기준에 따라 명확하게 합의해야 한다. 변경 범위와 조건은 계약 참조 텍스트 12 조에 명시되어 있습니다.
다섯째, 근무 시간 제도는 표준 근무 시간, 비정규 근무 시간, 종합계산시간으로 나뉜다. 노동 행정부의 비준을 거쳐 시한 종합 계산 근로 시간 제도를 시행하는 것은 본 참고서 제 12 조에 구체적인 내용을 명시하고 합의해야 한다.
6. 근로자의 정상 근무 시간에 약속한 임금은 구체적으로 명확해야 하며, 올해 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급을 실시하는 것은 본 참고서 제 12 조에 열거할 수도 있고, 보충 협의에 서명할 수도 있다.
7. 본 단위 노조나 직공이 공천한 대표와 고용인은 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단협상을 진행하여 집단계약을 체결할 수 있다. 근로자 개인과 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 노동기준은 집단계약서에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
여덟. 쌍방의 협의를 거쳐 참고서 제 12 조에서 노동계약 참고서 조항에 대한 수정이나 미완에 대한 약속을 약속할 수 있으며, 별도로 보충 협의를 체결할 수도 있습니다. 별도로 체결된 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 함께 이행된다.
9. 노동계약서에 서명할 때 펜이나 서명펜으로 기입해 주세요. 글씨는 반드시 선명해야 하며 일방적으로 고쳐서는 안 됩니다.
X. 이 문장 수업은 아르바이트에는 적용되지 않습니다.
파티 a (고용주) 와 파티 b (직원)
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법정 대리인 (주요 책임자) 주민등록번호:
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