고용주로' 층층 하청' 을 하여 임금 체납을 초래하다. 고용인 단위 (즉, 투자주체와 출자자) 는 책임을 져야 하며, 고용인은 반드시 국가 정부의 법률 규정에 따라 제때에 근로자의 임금, 노동 보수 및 각종 합법적인 권익을 전액 지급해야 한다.
고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 세 가지 합법적인 방법으로 임금 지급을 요구한다.
1. 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 노동감사부에 불만을 제기할 수 있으며, 전화 12333 은 고용주가 근로자의 전액을 지급하도록 명령할 것을 요구한다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용인 단위로 근로자의 전액을 지급하도록 요구할 수 있다.
3. 임금을 체불한 사람이 있다면 법원에 직접 소송을 제기하여 체불된 돈의 수를 요구할 수 있다.
국가 정부의 현행법에 따라 근로자의 임금을 체납하고 정부 관련 부서에' 체불임금 보상' 을 신청하는 경우 정부 관련 부서 (노동국, 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동감사대대, 법원) 는 법에 따라 회사 (또는 사장) 를 처벌해야 한다 이는 미지급 임금의 65,438+000% (100%) 를 제외한 것으로, * * * 근로자에게 지급해야 할 총액은 65,438+025% (1%+25%) 이다.
노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
근로자는 고용인 단위 (각종 대기업, 회사, 단위, 개인 사장, 각종 단위 등) 와의 노사 관계 (일과 노동 투입) 에 대한 사실 증거가 있어야 한다. ), 계약 계약, 차용증, 미지급 임금 및 임금 청구 녹음 비디오, 출근 카드 기록, 출근 카드 비디오, 이미 작성한 각종 양식, 이전 임금 수령 증명서, 수취 증명서, 상급증, 회사에서 발급한 통행증, 배지, 배지, 완장, 작업복 직원들은 만일을 대비해 이런 사실 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 예방 조치가 있는 곳
고용주가 이미 직원들에게 전액을 지급했다고 하면 고용주가 고용주에게 전액을 지급했다는 사실 증거 (사실 증거) 를 제공해야 한다. 이 증거는 직원 본인이 서명해야 한다. (현금 지급 양식에 직원의 서명이 있어야 한다. 또는 현금 지급을 할 때 직원이 수령서에 서명을 해야 한다는 증거가 있다. 이는 모두 증거이며, 직원 본인이 자신의 손자국을 사실증거로 추가할 수 있다.) (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 현금명언) 고용주가 은행 카드를 통해 근로자의 전액을 지불한다면 은행이 인쇄한 유수장부는 고용주가 근로자 본인의 은행 카드를 지불했다는 것을 증명하는 것이 증거다. 고용주가 이미 근로자의 임금을 지급했다는 증거를 제공할 수 없다면, 고용주가 실제로 근로자의 임금을 전액 지급하지 않았다는 것을 증명한다.
임금을 체불한 근로자는 현지 정부 관련 부서 (불만 핫라인 12345, 인적자원 및 사회보장국 전화 12333, 노동국, 노동감찰대대 정부가 무료 변호사를 제공하여 노동자들이 각종 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 전화번호입니다. 이 전화 번호를 통해 정부가 제공하는 무료 변호사에게 법률 지원을 요청하거나 무료 변호사와 방법을 논의하여 근로자의 합법적 권익, 5 보험 1 금, 임금 수입, 보상을 원활하게 보호할 수 있습니다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. ""
기업은 반드시 노동자를 위해 사회 보장 비용을 전액 납부하고 약속대로 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상을 통해 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이다. 기업법정 대표인, 실제 출자자, 회장, 회장, 기업주, 재무부서, 재무관리자를 직접 찾을 수 있습니다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하여 현지 정부 관련 부서, 12345 불만 핫라인, 인적자원 및 사회보장국에 신고했다. 전화 12333, 노동감사대대, 법률지원핫라인 12348, 노동분쟁중재위원회, 노동국 노동중재과, 재세국, 공상국, 건설국, 법원, 감사부 모두 가능합니다
근로자는 고용인 단위 (각종 대기업, 회사, 단위, 개인 사장, 각종 단위 등) 와 노동관계 (일, 노동 지불) 가 발생했다는 사실증거가 있어야 한다. ), 계약 계약, 차용증, 미지급 임금 및 임금 청구 녹음 비디오, 출근 카드 기록, 출근 카드 비디오, 이미 작성한 각종 양식, 이전 임금 수령 증명서, 수취 증명서, 상급증, 회사에서 발급한 통행증, 배지, 배지, 완장, 작업복 직원들은 만일을 대비해 이런 사실 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 예방 조치가 있는 곳
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