콘텐츠 미리 보기:
인류가 2 1 세기에 들어선 후, 이것은 새로운 지식 위주의 경제 시대이다. 이러한 10 배 변화의 시대에 인적 자원과 지식자본 우세의 독특성은 기업의 중요한 핵심 기술이 되고, 인적 자원의 가치는 기업의 전반적인 경쟁력을 측정하는 상징이 되었다. 이와 동시에 인적 자원 관리는 정보 네트워크, 지식 및 혁신의 힘, 고객의 힘, 투자자의 힘, 조직의 속도, 변화의 힘 등 글로벌 통합 역량의 전례 없는 도전과 충격을 겪고 있습니다. 신세기에 접어들면서 인적자원 관리는 공업문명시대의 깊은 흔적을 지니고 있으며, 새로운 경제시대 게임 규칙의 기본 요구 사항을 반영해 새로운 특징을 보이고 있다.
이 책의 저자는 최근 몇 년간 중국 인적자원 관리의 발전과 실천, 그리고 다년간의 강의 축적과 국내 유명 기업에 대한 컨설팅 경험을 바탕으로 한다. 이 책은 전략적 관점에서 인적 자원 관리의 새로운 개념, 신기술 및 일반 프로세스, 특히 기업 관리 운영 과정에서 인적 자원의 각 전문 모듈의 내부 연결 및 연결 지점을 살펴보고 제도, 메커니즘, 프로세스, 기술 등에서 인적 자원 관리 시스템을 구축했습니다.
글로벌 경제일체화 시대가 도래함에 따라 시장 경쟁의 범위는 ...
네가 필요로 하는 것이어야 한다.