1. 의사가 병가서를 발급할 수 있는 최대 기간은 얼마입니까?

의사가 병가서를 발급할 때 주치의는 해당 병가서를 발급할 수 있습니다. 최대 15일, 외래 의사는 최대 7일 동안 병가서를 발급할 수 있습니다. 해당일 미만에서는 상주 의사가 발급한 병가 통지서는 일반적으로 1개월을 초과할 수 없습니다. 다만, 병가서 자체는 근로자의 실제 상태를 기준으로 결정되며, 질병의 정도가 매우 심각한 경우에는 병원에서 발급한 병가서를 실제 상황에 근거하여만 작성할 수 있습니다.

1. 국가에서 정한 외래 병가의 최대 기간은 며칠입니까?

병실 환자는 일정 기간 입원해 퇴원하면 '진단서'를 받게 된다. 일정 기간 집에서 휴식을 취해야 할 경우에는 의료진에게 문의하면 된다. 의사가 진료란에 휴식 시간을 기재한 후, 병원의 특별 의료 스탬프를 입구와 출구에 찍습니다.

외래 및 응급 서비스는 비교적 일반적이며 질병으로 인해 환자는 등록을 위해 응급실 또는 외래 진료소로 보내집니다. 의사는 상태에 따라 "진단서"를 작성합니다. 그는 기본 정보와 진단을 제공할 것입니다. 치료 계획에서는 전체 휴식 또는 절반 휴식 일수를 지정합니다.

서류 작성 후 특별 외래 창구로 가서 진료를 받은 날의 진료 기록을 보여주면 직원이 진단서에 특수 의료 인감을 찍어 자격을 확인하고 유효함을 확인해줍니다. .

2. 병가노트의 용도는 무엇인가요?

1. 병가노트는 왜 발급되나요?

인터뷰를 하던 중, 정부 기관, 기업, 기관, 학교 등에는 명확한 규정이 있다는 사실을 기자는 알게 되었습니다. 병가를 신청하려면 의사의 휴가 요청서를 봐야 한다는 것입니다.

2. 기관은 더 관대하지만 필요하다

다른 기관에 비해 정부 기관의 공무원은 휴가를 요청하는 데 더 관대하고 인도적이어야 합니다. 몇몇 시 공무원들은 기자들에게 일반 개인 휴가의 경우 리더에게 인사만 하거나 특별 양식을 작성하고 리더의 서명을 받은 후 인사부에 제출하면 된다고 확인했습니다. 병가는 병가이며, 휴가 신청 시에는 의사의 소견서가 필요합니다. 공무원은 일당 급여를 받지 않으며, 단기간 휴직을 요구해도 복리후생에 영향을 미치지 않는다. 이런 맥락에서 인사부가 휴직서를 읽는 주된 이유는 기준을 제시하기 위함이다.

3. 많은 기업이 휴가서를 중요하게 생각합니다

공무원에 비해 기업이나 기관의 직원, 특히 기업 직원은 휴가서를 더 많이 필요로 합니다. 신발 제조 회사에서 일하는 텡 씨는 하루 24시간 '3교대'가 필수이기 때문에 회사에서는 엄격한 출석 시스템을 갖추고 있어 갑작스러운 질병이 없는 한 병가를 요청하면 출근을 허용한다고 말했습니다. 휴직을 위해서는 반드시 의사의 진단서와 부서장의 서명을 받은 휴직서를 인사관리부서에 제출해야 합니다.

법적근거: 근로자의 병가와 관련하여 노동부는 “기업근로자 상병 및 비업무상 재해에 대한 요양기간에 관한 규정”(노동부[1994] 제479호)을 명확히 규정하고 있다. ) 제2조 의료기간은 기업의 근로자가 질병이나 비업무상 부상으로 인해 치료 및 휴식을 위해 근무를 중단하고 근로계약을 해지할 수 없는 기한을 말한다. 제3조에서는 기업의 근로자가 질병이나 업무외부상으로 요양을 위해 휴업할 필요가 있는 경우에는 실제 근속년수를 기준으로 3개월부터 24개월까지의 요양기간을 부여하도록 규정하고 있다. 해당 부서에서 근무한 경력 및 근무 연수:

(1) 실제 근무 기간이 10년 미만인 경우 해당 부서에서 근무한 기간은 5년 미만입니다. 3개월, 실제 근무기간이 5년 미만인 경우 6개월입니다.

(2) 해당 부서의 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우, 해당 부서에서 근무한 경력이 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 및 5년 미만인 경우 9개월 10년 이상, 15년 미만은 12개월, 20년 이상은 24개월입니다.