인적 자원의 DL 은 직접 노동, 즉 일선 노동자를 의미하는 직접 노무를 의미하며, 이는 인적 자원의 세분화일 뿐이다.

제조 기업에서 인력 관리는 DL (직접 노무) 과 IDL (간접 노무), 즉 직접 사원과 간접 사원, 사무실 인력 (IDL) 과 일선 사원 (DL) 의 통합 관리라는 두 부분으로 나뉩니다.

이력서에' DL 채용, DL 이력서 심사' 란 기술수단을 이용해 이력서 심사, 필기시험, 면접 등 채용 과정을 완료해 기업이 채용 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것을 말한다.

기업의 인원 수와 품질에 대한 수요는 인적자원의 효과적인 공급과 조화를 이룬다. 수요는 조직 업무의 현재 상황과 미래에 대한 예측에서 비롯되며, 공급에는 조직 안팎의 효과적인 인적 자원이 포함됩니다.

인적 자원

인적자원은 일명 노동자원이나 노동력이라고도 하며, 전체 경제사회 발전을 촉진하고 노동능력을 갖춘 인구의 총수를 가리킨다. 경제학은 일반적으로 물질적 부를 창출하기 위해 생산활동에 투입되는 모든 요소를 자원으로서 인적자원, 물질자원, 재무자원, 정보자원, 시간자원 등을 말한다. 그 중에서도 인적 자원은 가장 귀중한 자원이자 제 1 자원이다.

인적 자원에는 수량과 품질이 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면, 체력과 지능을 포함해 실제 적용 상태로는 체격, 지능, 지식, 기술이 포함된다. 인적 자원은 다른 자원과 마찬가지로 특징, 가용성, 한계가 있다.

참고 자료:

바이두 백과-인적 자원